李蕙敏封面新闻记者曹宇
“这次回铜梁，发现家乡的发展条件越来越好。大学生也能享受人才政策，我以后想留下来创业。”近日，刚刚来到重庆铜梁青少年宫的陈昭感慨道。
陈昭是铜梁今年招募的大学生西部计划志愿者之一。本月以来，已有69名大学生走上不同的工作岗位，为龙翔乡建设贡献自己的青春。
前不久，共青团重庆市铜梁区委发起的2022年大学生实习“启航计划”也吸引了68名归国大学生回到铜梁参加暑期实习。
像陈昭这样在国外学习和工作的年轻人越来越多地选择回到家乡发展。不仅仅是因为家乡的快速发展变化，更是被当地一系列的人才招聘政策所吸引，以及能留下来发展好的社会环境。
“情绪保留”
让更多的年轻人留下来。
前不久，铜梁骑行青年陆涛和全区20多家非公企业的近百名青年才俊，在美丽的田璇湖畔，参加了铜梁区“庆二十大，欢新时代，奋进”非公青年才俊骑行交流赛。
“我觉得这个活动很好，认识了很多各行各业的青年朋友。”陆涛说。
组织非公企业青年人才开展骑行交流比赛，是铜梁“情感留人”的举措之一。
据共青团铜梁区委书记李翰介绍，铜梁区抓住县级共青团基层组织改革试点的机遇，结合青年工作实际，开展了一系列青年服务活动，为青年人才搭建了一个交流联谊的平台。同时，为了留住企业青年人才，增强企业青年人才的内生动力，更好地助力整个区域的产业经济发展。
此外，铜梁为就业创业的青年提供免费住宿、就业指导、托儿、城市融入等服务，解决他们的后顾之忧。
"保单保留"
赠送足够的保单礼包
目前，铜梁已出台引导政策，吸引各类人才回乡创业，投资农村。继续推进“三支一扶”大学生计划、“本土人才”引进等基层人才工程，加大返乡人才引进力度。
唐，90后青年创业者，2015年毕业于重庆师范大学学前教育专业。他主动放弃了主城工作的机会，毅然回到家乡。作为土桥镇青林村的综合服务专业户，她不仅带领村民利用闲置农房创办了“家乡娄宇”民宿，还与当地其他人才联手打造了“家乡慢食”餐饮品牌，增加了村集体和村民的收入。
邓代清是旧县街道松坪村土生土长的人才。2019年，她回到家乡工作，通过微信、Tik Tok等平台宣传家乡的地方文化，同时通过直播帮助群众解决农产品销售难的问题。
截至目前，铜梁已动态带回本土人才850人，其中325人成长为专职村干部，78人走上支部书记、副书记岗位。村民们纷纷感慨“有年轻人从村里回来，乡村振兴就有希望”。
“留住人才的机会”
搭建促进创业的平台
近日，2022川渝青年创新创业大赛重庆赛区决赛在铜梁区举行。
大赛中，各创业团队带来的振新一真医药、电力保护技术、消防先锋、药物依赖、治水与乡村发展、寻根与苏源等32个项目逐一进行路演展示，竞争激烈，充分展示了青年创新创业的风采。
这种创业大赛是铜梁鼓励和帮助更多创业青年投身成渝双城经济圈建设的一个缩影。
梁积极依托地方人才创新创业联盟、区青年商会、区青联等组织，充分发挥青年志愿者、青年文明号、青年安全生产示范岗等“绿色”品牌项目功能，动员广大团员青年积极参与乡村振兴、社会治理等中心工作；启动“大学生农村创业援助计划”，针对毕业两年内的大学生，资助他们回乡开展创业小微项目。
以铜梁本土人才创新创业联盟为例。这个由铜梁本地人才和青年企业家自愿组成的公益组织，团结、凝聚、培养一批优秀青年企业家，为当地经济建设和社会发展进步贡献力量。
