前段时间很多有智商的小鲜肉问我“作为90后，我真的很有优势。我的经验几乎等于零。然后，很多人歧视我们，说我们这群人特别坏，让自己有那么多想法。我作为职场新人有什么优势？”针对这些问题，我做了一些研究，发现:
90后我们发现的第一个内心信念是什么？他认为工作中什么更重要？看看前五名:
第一名是友谊，第二名是信任，第三名是尊重，特别有意思。我们发现，在工作中，90后最看重的其实不是工作本身，而主要是工作环境中的人，所以只能和其中一个优点有关。其实我们特别在意人与人之间的关系。第四名是家庭事业平衡，第五名是个人成长，所以第四名和第五名其实是个人需求。但事实上，这是90后的一个推动力。我希望我能在工作中支持我的生活和我的生活方式，然后我希望我能在工作中不断成长。第二个是要搞清楚，倒数五个值是什么？
倒数第二的贡献，倒数第二的优秀，倒数第二的挑战，倒数第二的特长，还有领导力，看起来是不是很让人惊讶？作为一个70后的人，其实这是我进入职场最能激励我的一些价值观。然而却是90后的后五价值观。其实也是现在很多跨国公司倡导的一些价值观。所以大家注意了。其实你所相信的是很不一样的。如果你找到的公司与你的价值观和信仰相去甚远，你就很难快乐起来。
第三，我们的职场风格到底是什么样子的？
根据我多年的职场经验，我发现这个职场85%的鲜肉都属于以下几种风格:执行者、评价者、鼓励者、外交家、支持者。最稀缺的角色是什么？他们是被驱使的人，稳重的人，发明家，冒险家，专家。最稀有的约占总数的15%，最常见的占85%。所以你可以看到很多90后都想创业或者做自由职业者，但其实这些风格驱动者、发明家、冒险家都是非常稀缺的。这群人真的很适合被称为特殊少数，所以在这里提醒大家，如果要创业的话。
从评估后的前几个外交支持来看，我们其实是倾向于在稳定的环境下做好自己的事情。但实际上，鼓励和外交这两部分是人际交往中特别活跃的角色。所以我建议你可以多看看那些需要主动与人交往的人。这是90后，在人气上有很大优势。
接下来我来看看大家的长处和盲点。我们把50，60，70，80，90的人都分开。我们发现90后最不一样的地方是我们的强项是建立人际网络，自我激励，学习速度快。我们的弱点呢？其实是领导力，影响力，完美。和50、60、70不一样的是，虽然我们的领导力和影响力比较弱，但是我们自学快速学习的能力特别强，这其实是一个很大的优势。
四、我们的幸福竞争力，什么是幸福竞争力？
有哪些能力可以帮助我们获得快乐和成功？我发现90后最大的幸福竞争力就是乐于帮助身边的人，愿意和自己一起追求人生的意义。这种意义感对于90后来说相当重要。那50，60，70就很不一样了。这种能力对于帮助别人来说是特别自然的，它是帮助你快乐和成功的关键能力。
接下来我跟大家分享一下，当我们找到这群快乐成功的90后，再和其他几代分开来看，有哪些独特的优势？我发现总共有四点:
1.90后的年轻人正在重新定义领导力。
这是什么意思？传统的职业发展，这实际上意味着你的级别越高，你的团队越大，所以领导力意味着你建立更多的团队，然后更多的成就，你爬到了组织的顶端。我发现，90后的他，不仅不知道大家还记不记得前面的分析，他不重视领导力，实际上领导的影响力很弱。对他们来说，我们找到了成功和幸福。这群90后的领导，不是建立一个团队，而是建立一个网络。同时我也发现，在这个新的经济环境下，其实还有一个很大的变化，就是谁是我们的员工，谁是我们的客户，谁是我们的投资人，谁是我们的老板？其实这些都开始变成一个网络，不是一棵树，不是一条直线，那么谁是我的员工，谁是我的投资人？谁是我的用户？他其实是有意向的网络状态，所以我找到了第一个有趣的，成功的，快乐的90后群体。他在挑战我们的传统领导，不是建立一个团队，而是建立自己的个人网络系统。
2.让90后特别与众不同的是创新的方式。
传统的创新方式是一种特殊而大胆的创新，大概是在RD部门。我们的产品RD部门有一项非常惊人的技术，或者说一个想法。那么这个想法会在产品RD和产品实现为零之后产生。营销前先找市场。我们销售部做销售，最终还是有客户的。就是一系列这样的系统。我发现90后，他的创新方式并不是什么大创意，或者说是特别神奇伟大的创意。相反，当他觉得有意思的事情时，他会不假思索地开始做。在做这件事的时候，他发现了更有趣的东西。他不断地从错误中学习，学得很快，然后找到一个，突然发现一个产品更有趣的想法。所以这和传统的创新模式很不一样，不是从一个很棒的技术或者一个特别不一样的方向开始，而是从你喜欢的东西开始，做你开始尝试的事情，然后在这个过程中快速的尝试和学习，最终找到一个真正创新的、有效的、可以落地的想法。
3.90后一个特别与众不同的优势是获取能量的方式。
那些80后，尤其是70前出生的人呢？我发现当我精力低落的时候，我相信这个世界上没有什么事情是困难的。只要我保持积极乐观的态度，我可能会多看鸡汤，互相鼓励，然后我就可以找到自己的能量。但是我发现他并不是一个特别乐观或者悲观的90后，那么他获得能量的方式是什么呢？
它必须找到自己的梦想和意义，不一定是改变世界，而是造福社会。大概是基于它喜欢哪种兴趣，也可能是它喜欢画画或者某个场景的工作。在那个人最喜欢的场景、主题或梦想下，只要他的作品内容与此相关，就能找到与他相关的个人意义。90后，是一个很乐观，很需要自己的人。我的想法实现了，这是他获得能量最重要的方式。
4.让自己更快乐的诀窍
我发现90年代以前的人，他们的快乐是一种管理方式和一种决策。也许一个人会尽力扮演好母亲、妻子和女儿，然后在公司扮演好老板。然后我会学习如何更好的管理我的时间，扮演不同的角色来控制我的生活，让我开心，按照我的目标来处理我的生活。
90后的快乐对她来说不是一个控制和管理的过程，而是一个分享的过程。通过发现生活中的一些小片段和开心的事，很快分享出来，得到了大家的共鸣。在这种共鸣中，可以有更多的创造力，更多的感受这种快乐。这是让90后更开心的一招。所以我发现在接下来的五年里，其实这个，大家的优势一直在不断变化。快速学习，发现个人意义，与他人分享快乐，是建立网络的习惯。这些其实都是90后出生的人才，只是他们在发挥自己的幸福感和竞争力上有不同的优势。
当我看到这个信息的时候，我其实是很开心的，因为我是中国人，我觉得职场有一点特别恐怖。大家都觉得一个人如果追求如何享受事业，会被认为是野心勃勃或者不脚踏实地，因为快乐的事业是奢侈品。一个成熟的人，意味着他能忍受自己不喜欢或者违背内心欲望的事情。一个人越能承受内心的需求，就越踏实，越成熟，就越容易成功。
然而，根据我们的调查，中国的90后已经意识到这个问题，并开始寻找一条不同的道路。很多人觉得90后不靠谱，极度自我，但在我看来，这是一个特别令人兴奋的情况。因为你以自我为中心，你会开始更诚实地面对这个社会，你会更执着地寻找更聪明的方法来实现它。
所以我觉得这四点，90后的个人优势其实是一个特别可喜的现象。我们走吧。怎样才能发挥自己的优势，最终实现我的幸福事业？欢迎留言更新边肖的文章。
