继今年4月25日发布“天才少年”全球征召令后，日前，华为正式发布“天才少年”征召令。华为说:“欢迎世界各地的天才少年加入我们，拖动世界前进！”
与此同时，近日，一些入职华为一两年的“天才少年”在华为心声社区、微信微信官方账号等平台公开亮相，畅谈自己的工作、对华为人才培养的建议和工作心得。
华为在全球招募“天才少年”
7月22日晚，“华为招聘”推送了一篇题为《天才少年计划让我遇见自己，放大自己！在微信文章中，官方公布了“天才少年”的全球招募。
文章在“华为招聘”的视频号中嵌入了一个名为《寻找创新突破中的天才少年》的招聘短片。2019年，北京大学博士毕业的李易加入华为“天才少年”计划，并亮相，讲述了他作为“天才少年”在华为的心路历程。
李易自我介绍，说自己的性格有躁动不安的一面，有沉稳安静的一面，有浪漫诗意的一面，也有科学理性的一面。“我的世界不是一成不变的”。
目前他在华为的主要研究领域是软件和操作系统的形式化验证。作为形式化验证工具的架构师，李易的日常工作是为操作系统和各种软件带来形式化的安全性。从需求到参与，每一个细节都需要考虑进去，尽可能的把握整个项目。代码是他的日常盟友。
入职后，李易有了导师。他就是主要负责华为操作系统的华为基础软件科学家陈海波。
李易说，陈海波经常跟他们说，“不能只看一件事一两年，要有五到十年的战略耐心。只有站在更高更远的地方，才能思考一个整体布局。”
“甘愿坐十年冷板凳，这是一个默默无闻、代价高昂的实现预言的过程。平台给了我很多支持。在这样一个充满耐心和信任的自由空房间里，我们有试错的机会，不断升级，把自己的想法做到极致。我们在这里遇到一群和我一样的人，带着创造力和冒险精神一起来，一起攻克世界级难题。未来的世界是什么样的？没人知道。有我想象的印记是一件非常酷的事情。天才少年计划让我遇见自己，放大自己，欢迎世界各地的天才少年加入我们！”李易现身华为“天才少年”代言。
陈海波还评价了李易加入华为两年后的工作:“李易和他的朋友们，通过理论和技术的一系列突破，将形式化方法的可验证代码规模提高了一个数量级，基本实现了自动化，从而在形式化方法和操作系统的结合上迈出了极其重要的一步。”
据了解，中国长期处于缺核心、缺灵魂的状态，其中“灵魂”指的是国产操作系统。近年来，华为的鸿蒙系统和欧拉操作系统取得了快速发展。
陈海波表示，天才青年计划是华为对顶尖技术人才的培养计划。其目标是吸引全球的优秀人才，然后通过公司内外最优秀的人给他们提供技术指导、专业指导和行业指导，给他们一个发挥创造力、实现自我价值、通过技术改变世界的战场。
谈及对华为天才少年未来的期待，陈海波表示，期待他们瞄准关键技术难题，咬定青山不放松，攻坚克难，通过不断的技术突破，牵引世界前进。
这个“天才少年”曾经放弃了360万的年薪。
与此同时，近期，华为内外平台上也出现了其他与李易类似的入职一两年的“天才少年”，如2020年获得华为“天才少年”最高薪酬的张继，同年入选华为“天才少年”计划的黄庆毅等。
根据资料，张继出生于1993年。他本科毕业于武昌理工学院，硕士毕业于武汉邮电学院。是华中科技大学武汉光电国家研究中心2016级计算机系统架构博士生。
据张继介绍，除了华为，他还收到了腾讯、IBM、阿里、沈心以及两家初创公司的录用函，其中最高年薪超过360万元。
“对我来说，在‘最困难’的时候加入华为，也是希望能为华为做一点贡献，所以我也呼吁更多的年轻人才加入华为，帮助华为渡过难关，让世界刮目相看。”张继表达了选择华为的愿望。
目前，张继在该公司的数据存储产品线工作。他的任务是构建一个全知全能的存储系统智能“大脑”，实现存储系统的智能化。
最近作为华为内部节目《一口科技咖啡馆》的第一位嘉宾，这也是他的荧屏首秀。他介绍，目前正在攻关华为存储面向全球发布的“太平洋之战”中的问题7，“复杂场景下全生命周期数据的自动驾驶，每比特效率极致”。
华为很多人都是带着难题“拼命”的。
黄秋从小就是“学霸”。以692分考入清华大学自动化系，全省排名第四十。26岁毕业于香港中文大学多媒体实验室，2020年入选华为“天才少年”计划。目前加入智能汽车解决方案事业群不到两年，从一名新员工迅速成长为近50人团队的负责人。
黄秋说，加入华为后，他最大的感受就是工业界解决问题的思路和学术界很不一样。学术界追求创新，发明的方法应该是“新奇”，但工业界的唯一目标是解决问题。
“导师说了一句让我非常难忘的话。他说，如果你用非常复杂的方法解决了一个问题，那就太好了，但如果你用非常简单的方法解决了一个问题，那就更好了。”黄秋说。
外人眼中的华为，真实的华为，才是各界关注的焦点。黄秋在心声社区的文章中讲述了自己加入华为前后印象的变化。
“我觉得挺不一样的。比如之前说华为采用军事化管理，工作氛围可能比较压抑，容易挂各种横幅打鸡血，等等。但是来到这里，发现并没有说的那么夸张。BU成立不久，给我的感觉就是一个创业公司。我们整个团队大部分都是90后，团队氛围活跃轻松，但也有一部分符合传言，比如外界常说的‘狼’。进来后发现很多人不达目的不罢休，觉得遇到难题要‘全力以赴’，很凶。”黄秋说。
黄秋说我很荣幸被选中。后来看到很多相关热搜，才知道这是一个热门话题，但他是一个实用主义者，不会把“天才少年”当成光环或负担，反而会努力忘记。
对于华为在人才培养方面的建议，黄庆毅也发表了自己的看法。他认为有能力的人通常有更多的想法，所以最好的办法是给人才足够的资源和足够的空时间，让每个人都能发挥自己的长处。更多的可能，是给一些大方向，不限制对方必须做什么，让大家充分发挥主观能动性。
华为:“天才少年”最终还是要看它的实际价值和贡献。
华为“天才少年”项目是华为创始人兼总裁任于2019年发起的一个项目，旨在以顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。华为因“天才少年”的高额年薪而备受社会关注。年薪分三档，最高档从182万元到201万元不等；第二档为140.5万元-156.5万元；第三档89.6万-100.8万元。
今年3月，华为高管公开披露，从2020年到2021年，华为招聘了约2.6万名应届毕业生，其中300多人是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划招聘超过1万名应届毕业生。
今年4月25日，华为向全球发出“天才少年”的征召令。当时华为介绍，华为招聘的“天才少年”不限学历，不限学校。只要具备数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的相关知识和技术能力，都有机会加入。华为可以为“天才少年”提供世界顶级的资源和平台，拥有世界顶级的导师。
6月10日消息，华为心声社区近日公布了任的天才少年评选标准。他说，“目前的教育体系可能还停留在工业革命时代，理论建设不足，不适合信息时代。希望能真正重视教育，让一些‘怪’学生成长起来。我们这位天才少年最重要的是看他解决问题的能力，而不是综合素质。”
7月4日，华为再次公布了任的内部讲话纪要。任说，他进华为的时候，没有“天才少年”这回事，也没有博士、学士，更没有青年专家、老专家。
近日，华为新员工讨论纪要显示，华为执行主管陈丽芳表示，“天才少年”进入华为后需要成长，不能永远是少年。最终还是要看他们的实际价值和贡献。
截至目前，据媒体报道，2022年加入华为“天才少年”计划的毕业生有4人。包括信息科学与技术学院博士研究生，2022年安交通大学电信系博士研究生贾鹏、孙，2022年南京大学计算机科学与技术系博士研究生金一博。
