我怀着热闹的心情抢着吃这个“瓜”。原来这是芒果台新推出的职场综艺节目《我们职场新手》。和之前的职场综艺《激动人心的offer》类似，这个节目也讲述了大学生的职业成长故事。邀请格力总裁董明珠、明星汉斯岳等人加盟。
作为职场女强人董明珠的首档综艺，她一改往日霸气、严厉的模样。面对00后实习生，她展现了一个标准的“阿姨的微笑”，金句频出。董明珠的话一针见血，切中要害，我从中得到很多感悟。
#董明珠语录#我印象最深的是，当大家对迟到40分钟的实习生表达自己的疑惑和看法时，只有董明珠在想她是不是丢了什么东西。
当节目其他嘉宾提出不同意见时，她说:“有了这次经历，下次她肯定不会再出现这样的问题，并向她解释，她的全部身家可能都在丢失的包里，可能下一顿饭的钱都没了。如果你想设身处地为她着想，这不是人为事件。”
很多人身居高位总会忘记原来的自己，但董明珠不会。她还能把自己放在实习生的位置上，不得不让人佩服。正如她也说过的:当你站在山顶的时候，你要记得你头顶上有星星空。
《我们是职场新人》作为一档情景模拟的职场综艺节目，为我们提供了一个相当好的上下社交的模板，参与的嘉宾和业余爱好者分别作为各行业的职场领袖，或者作为白人。事实上，处理同伴社交、同学朋友等社交关系相对容易，因为他们还没有那么“需要”。但是在职场上，你怎么和老板提出方案呢？如何与初入职场的同事达成竞争的良性循环，对于大部分越来越追求“个性化”却又不得不融入职场生活的同学来说，很难。
第一期还有一个关注点，就是张安违背自己意愿的那一天。董姐说，张安当时的心情可能是，即使今天这份工作没了，也要去找她的包。她的恐惧和担心真的需要感同身受。但是，对于张安来说，找到包后迅速调整心态，继续接下来的工作是非常重要的。一旦找到包，他应该放下它，重新投入工作。工作中快速改变情绪很重要。工作中我们面对的人和事都是各种各样的，可能总会有突发事件要处理，所以不能总被前一个影响。
在第二阶段，孟晓和郑潇的意见不断发生冲突，因此孟晓应该采取她是这个活动的总经理的态度来决定事情，而不是仅仅接受他们。对方可以不接受加班，孟可以答应按她说的给她第二天完成任务的机会。不过前提是，既然不加班，就必须在约定的时间内完成任务。为了更稳，孟晓认为如果郑潇明天不交出手稿，她需要更多的准备，对方可以推卸责任。然而，因为孟晓是负责人，他仍然需要确保大多数事情都在他的控制之内。
第三期，孟雨桐的成长进步可以借鉴。
在处理同事关系上，她要面对气场强大，专业基础比她好的同行。要说服这样的同行其实很难。她的同事告诉她:“作为领导，你要独断专行。”
到了第三期，她的态度明显转变。但她的独断不是对别人提议的生硬否定，而是她自己的。比如在主题“谁来定义品质生活”的修改上，她并不直接否定郑如心的“让我们一起定义品质生活。”而是直接提议我们改成“乘风破浪的品质生活”。
一旦被指派为领导，就要有更大的全局观和魄力，在完成任务的过程中协调好同事之间的合作关系，而不是为了关系和谐而让任务的发展超出自己的掌控。
总结:真诚全面待人，多为对方着想，尊重他人，多给予关心，做事有一种冲动，敢于表达自己内心的想法，执行力度高，最终形成落地方案，敢说敢做。
这个综艺节目可以给我们很多借鉴。六位实习生都很优秀，希望他们在两位老板的带领下能变得更加优秀。现在就给各位职场人说一句加油的话吧。成功隐藏在每一次努力中！
