不知道你有没有想过一个问题:为什么你的收入比别人低，是因为你学历高，工作比别人努力？
老牛有个朋友在东北做编辑，有一次聊天，她吐槽我。一个新来的实习编辑，工资比她高，所以转正了，工资比不上新人。
不否认这种事情发生在很多人身上，也出现过质疑。有些人甚至想不通，为什么付出了那么多却成不了高收入群体，还在低收入群体里挣扎。
今天我们就来讨论一个问题:你为什么不是高收入群体，作为普通人应该如何反击。
一、高收入群体标准
普通人梦想成为高收入群体，实现社会阶层的跨越。高收入群体是什么标准？
2021年2月8日发布的《胡润财富报告》将资产超过600万的中国家庭归为“富裕”群体。报告显示，资产600万的家庭有501万户，同比增长1.4%。
600万家庭的资产总计146万亿元，是同期中国101万亿元GDP的1.5倍。如果以标准的三口之家计算，人数达到1500万，确实是一个巨大的数字。但是好像有点不对劲。
中国14亿人口，只有1500万人被定义为富裕家庭，占总人口的1%，也就是说1%的人掌握着中国绝大多数的财富。其实这个群体可以算是高收入人群的标准，年收入基本都在百万级别。所以我们可以把高收入人群的标准看做一百万，这也是很多人的目标，包括我自己。
从上面的数据来看，中国有1500万人年收入能达到百万级别，占中国总人口的1%，但在现实生活中远远小于这个比例。因为上面的计算是在所有家庭成员中平均分摊的，实际上这个群体远不到1000万，大概是0.5%。也就是说，平均1000人中只有5人年收入100万。
看一个千人规模的企业，基本符合这个情况，100万，普通人梦寐以求的高收入群体。
第二，普通人和高收入群体的差距
年收入100万的都是些什么人？
1.富二代。含着金钥匙出生，生来注定不凡，有“国民老公”之称的百万对公主，不过是酒的问题。
2.能力出众的大型企业高管。电视剧《欢乐颂》中，谭以百万年薪从华尔街聘请安迪到上海，是优秀高管的典型代表。
3.成功的企业家。创业很难，但是回报也很高。一旦创业成功，收入几乎没有上限。例如，阿里马先生，脸书的扎克伯格，当他们成功创业时，钱就是纸。记住马老师的一句话:我不喜欢钱…
4.金融从业者。这里的金融从业者都是在金融圈成功的人，比如章雷、单斌、张坤。他们在投资方面做得很好，仅一年的投资收入就是天文数字。还有一些基金经理。我之前多次提到，有数据显示，中国机构投资者平均年收入1340万，也就是基金经理。
5.非法交易。非法走私利润巨大。有句话说的好，一做就是一年，里面的利润可想而知。我们这里不做太多拓展。大家都知道这是违法的，不用想了。
这里说的年收入组不够全面。有的人炒股能赚几百万，但不能持续。我这里说的是比较稳定的。
抛开最后一类，如果看前四种人，大概可以发现一个共性:要么有先天优势，要么在某些方面有绝对优势。
普通人无法跨越的鸿沟就在这里。
第三，普通人的困境
《穷爸爸，富爸爸》这本书里有一句话，至今记忆犹新。作者说:
工人努力工作以避免被解雇，而雇主提供最低工资以防止工人辞职。
努力工作，拿最低工资。这就是普通人和老板的关系。这就是现实。太残忍了。
为什么会这样？归根结底还是缺乏核心竞争力，这也是普通人难以逾越的鸿沟。
仔细想想，富二代是含着金钥匙出生的，他们的出身是最大的核心竞争力；企业高管具有优秀的管理能力；具备一个企业家作为领导者的能力；金融业和基金经理有能力从股市中寻找赚钱的机会。因为他们有强大的核心竞争力，所以能得到应有的待遇。
你看看普通人，为什么总是工人？一不小心就会丢掉工作？归根结底是可替代性太强，没有核心竞争力。
比如有一份工作，我能做，你能做，另一个人也能做。谁都可以做。这个时候，我们面临着被解雇的潜在风险，因为我们随时可能被替换。同时，你只能用最低的工资最努力的工作，才能大概率保住工作。
这就是普通人面临的困境。
第四，普通人如何反击？
普通人如何反击，最重要的就是核心竞争力两个字——打造自己的核心竞争力。
回到上面的例子，一份同质化极其严重的工作，如何随时被替换，保住自己的工作？
你不能比别人干得快，也不能比别人干得好。你要做的是“做别人做不到的事”。也就是说，在一份同质的工作中做出不可替代的改变。当你惹老板生气的时候，让他想:这份工作除了你没人能做，那一定是你！
只有达到这个程度，你才有一定的核心竞争力，这是你和老板谈判的筹码。给大家出个主意。比如你有办法一个人做十个人的工作，而且做得比别人好，你有资格和老板谈判吗？这只是一个增强读者认知的想法。
核心竞争力是普通人逆袭的关键，可以帮助一个人和老板一起完成从被动到主动的转变。当你被动的时候，你的命运和人生都在别人手里；当你主动时，你掌握在自己手中。这也是优秀人才招不到的原因，只好靠企业去挖，提出各种条件来聘用。因为对方足够优秀，核心竞争力足够强大，当一个人的核心竞争力到了一定程度，决定去的不是企业，而是企业，甚至是薪酬。
至于如何打造核心竞争力，我个人的看法是“打破常规”！工作不要墨守成规，打破原有的束缚，从多方面、多纬度拓展思路，尽可能大的有所作为。这是在工作。
在生活中，我们也需要打造核心竞争力，可以通过学习某一领域的技能或知识来提升自己。然后和高层次的人相处，站在他们的角度看事情，拓展自己的视野。只有眼界高了，对事物的认知，思维的广度和深度才能提高，这对一个人核心竞争力的构建，对未来的分析都是非常有利的。
我们作为普通人，没有显赫的家世，没有小说中的贵人相助，也不是电影的主角。我们唯一能做的就是打造自己的核心竞争力，通过自己改变命运，完成对高收入群体的逆袭。
写在最后的话:
牛佬对与比自己优秀的人相处有着深刻的体会。很多年前，我只是安于现状，梦想着考个高分，月入3000。但随着工作中优秀的人越来越多，现在出国工作，视野和认知都有了很大的提升。我也是普通人的一员，希望和你一起完成奇幻逆袭！
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