近日，在山东淄博，刘师傅收到一笔14400元的转账。然而，他不准备归还这笔突如其来的横财。不仅如此，他还心安理得，问心无愧！
原来他是一个技工，老板在发工资的时候误把他准备叫周师傅的工资叫到了刘师傅那里，于是一时间，刘师傅除了自己的工资外，还收到了这笔意外之财！
作为老板，我没想到，我会错把一万四的工资拒还给刘师傅。刘师傅说:我工资比别人低，就当是年终奖吧！
据报道，技工的工资确实比老工人低！但是赵老板说自己是小企业，没有年终奖。
对于这一点，@兰兰姐姐认为:
1.没有规则，就没有方圆！
哪怕是小生意，老板也要先制定一个公平的晋升制度和薪酬制度！
员工工作年限的长短并不能决定他的工作能力！换句话说，资历和她的贡献不一定成正比！
所以老板一定要先建立制度，然后严格执行，这样员工才不会觉得你不公平，改变这种怨声载道的局面！
2.作为老板，应该同工同酬，有明确的补偿和惩罚！
刘师傅自以为是最好的师傅，拿的却是最低的工资！那么，为什么会出现这种情况呢？
这只能说明老板在员工的管理上没有下功夫！没有既定的评价标准和激励政策！
这就提醒了我们，再小的企业，也要有规章制度，才能继续经营，维持，发展好！
3.这份意外之喜，对刘师傅来说是不义之财，理应归还！
做人，要有自己的原则，既要经得起金钱的诱惑，又要坚决不为小便宜低头。
这笔不义之财被老板误转到了他的账户上。从某种意义上说，不是他的合法收入，不属于他自己的个人财产，应该返还！
至于刘师傅认为自己工资太少的委屈，可以和老板正面沟通！但一件事是一件事！不能混淆！
若实在是觉得因为工资报酬对不起自己的劳动，或者自己被严重压榨，侵犯了自己的合法权益，还可以向劳动部门
