微信业务市场沉寂已久。最近随着连锁2+1模式的出现，新零售项目圈掀起了一股热潮，打破了传统的微信商业企业招代理，通过渠道囤货，低价卖货的方式。链2+1模式机制就是抓住消费者既是消费者的理念，让每一个消费者都能通过平台提供的低门槛创业。参与产品成本与平台市场售价之间的利润差额进行利益需求再分配，让消费者先赚钱，再体验购买产品，从而增强消费者与平台之间的信任和粘性，通过产品效应唤起消费者的创业欲望，在利润分配过程中销售产品。
链2+1模式对于平台招商初期有很好的爆发力，也能在短时间内吸引各大项目团队的长时间涌入。连锁2+1模式在投资的规则和机制上与传统方式有很大不同。社交电商项目强调代理人之间的持续投资裂变，从而形成代理人团队，帮助企业吸引和推广代理人，从而实现企业代理人团队数量的裂变发展。说到裂变，大部分企业担心的是层级问题。连锁2+1模式是否存在涉嫌传销的风险？让我们言归正传。
1.链2+1两个身份:代理和合伙人。以市场价599元的铁观音茶和大红袍茶，现在499元的创业福利价为例。
【代理】:如需购买499产品，可获得【代理】状态。可以自己购买100元，推荐别人赚取推荐奖100元。
【合作伙伴】:如果推荐两个代理，可以升级到【合作伙伴】的状态。可以自己买300元，推荐别人赚推荐奖300元，团队下属代理商赚间接奖200元。
连锁2+1关键亮点:当你成为合伙人，你前面推荐的两个代理需要留给推荐你的上级，帮助上级团队裂变。同样，你也会离开上级，重新打造自己的团队市场。当你团队后面发展的代理商也成为合作伙伴，他们也会离开你的团队去创造自己的团队市场，但是前面推荐的两个代理商会留下来帮你做市场。
二、权益链激励模式:直接晋升奖、平级奖、间接单项奖、援助基金、分红奖、换位。
①直接推广奖:推荐一个代理商消费获得的直接推广奖金。.
②订单间奖励:比如合作伙伴A推荐代理商B，代理商B推荐用户C，用户C下单，合作伙伴A可以获得200元的订单间奖励，代理商B获得100元的直接推广奖励)
③等级奖励:合作伙伴推荐的代理商。代理晋升合伙人后，假设合伙人B是由合伙人A推荐的，合伙人B的总收入是300。合伙人A可以获得合伙人B收益的10%，即300x0.1=30。
④分红奖金:奖金池的每笔交易，平台会支付5%给奖金池，平台每天会根据合伙人的业绩按照相应的比例进行分配。
⑤帮扶机制:如何避免“养闲人”？平台上有扶持基金。在前两个代理还没有成为合伙人之前，只能拿到之前所有收入的80%。只有存入20%的扶持基金，他们才能释放20%的扶持基金，直到前两个代理成为合伙人，这就鼓励大家支持他们的前两个代理成为合伙人。
⑥换位:如果你实在帮不了你最初推荐的两个代理商晋升为合伙人，但是你想解冻平台冻结的20%提现，你可以启动换位机制，将非活跃合伙人改为活跃合伙人，这样你就可以正常提现了。
网上分销可能被很多人理解为传销，但其实深入了解并不是。很多大型电商平台都做配送。对于不了解或误解三级分销为传销的人来说，所谓三级分销模式，就是A发展B，B发展C，C发展d，然后通过直接接近消费者的三级佣金获得三级佣金。你什么意思，D买了它，然后C.B.A得到它？然后D.C.B拿提成，和a没关系。
通常我们所知道的传销没有实物，就是通过拉人头、交会员费的方式进行无下限的金字塔形集资。三级分销在国家控制下是合法的，但微信官方长期以来一直在防范微信的关系链，所以建议平台在两级之内，有利于长远发展。就整个体系架构而言，“链2+1”模式是基于两级分配体系，没有因为过错因素而产生的多级团队薪酬，团队之间的单项奖有去留人的机制。
任何模式平台的本质还是应该以卖产品和销售为导向:不收钱不发货，不搞集资，不卖假冒伪劣产品。违反商业规则的平台自然不会长久。只有以合理合规的模式运营，实现互利共赢，才能长远发展。
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