最近几天
一个热搜引起网友热议。
也引起了很多“工作者”的关注
下班或者休班的时候做兼职合法吗？
提高收入没有错，
但是，如果你想在下班后或休息时间做兼职，
其实没那么简单
在电视剧《失业一年》中，
金城武在一家房地产公司工作，
为了增加收入和偿还抵押贷款，
利用休息和休息时间送餐。
这个情况被物业公司发现后，
我警告他，如果他继续不认真地工作，
解雇他吧。
所以从法律的角度来看，
公司可以因为这个理由辞退他吗？
大多数网友认为:
员工下班是私人时间，
公司无权干涉员工的兼职。
真的是这样吗？
看律师的分析↓
律师的解释
司法实践中实际上有两种观点。
1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同:
如果金城武和物业公司的劳动合同中有约定，
或者是公司通过法律程序通过的。
规章制度中有明确规定:
“员工非全日制工作，公司可以解除劳动合同”
然后公司就可以按规矩来了。
解除与金城武的劳动合同。
二。劳动合同不能终止:
不管是金城武的劳动合同还是公司规定
做兼职有什么规定吗，
应该按照劳动合同法。
第39条的规定办理:
当员工从事兼职工作时，
只要与其他用人单位没有劳动关系，
并严重影响了原公司的工作，
同时，不存在经单位提醒后拒不改正的情况。
那么原单位不能单方面解除他的劳动合同。
总而言之，
只要金城武的物业公司没有明确的规定。
员工不允许兼职，
同时也没有对公司造成严重影响。
并且在公司没有提醒的情况下拒绝改正，
公司无权解雇他。
案例理论
下班后兼职时受伤，
因为全职工作的影响被辞退合理吗？
去年，
上海人力资源和社会保障局公布了一起劳动仲裁案件。
杨在工作之余找到了一份送披萨的兼职工作，
我兼职时被出租车撞伤，出租车负全责。
因为受伤，我的正常工作受到影响，
因此解除了劳动合同。
因此，杨申请劳动仲裁，
仲裁人的分析基础
《中华人民共和国劳动合同法》规定，
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本单位的工作任务有严重影响的，
或者用人单位拒绝改正的，
用人单位可以解除劳动合同。
在这种情况下，
杨是否与披萨店建立了劳动关系，
是这个案子的关键。
经过调查，
没有离开他的工作，
在业余时间做第二份工作，
应该是兼职活动，
杨与披萨店签订了兼职劳务协议。
可见，双方没有建立劳动关系的约定；
比萨店没有管理和限制杨，
杨的兼职活动处于松散状态，
也不符合劳动关系的特征。
经审理，仲裁委员会认为:
根据法律，
因解除劳动合同发生争议的，
用人单位应当依法承担举证责任。
从两个方面来说，
首先，
杨的原单位未能证明。
杨与其他用人单位建立劳动关系；
其次，
原单位也未能证明杨。
在交通事故中受伤后无法正常工作。
这是杨自己的过错造成的。
因此，
总的来说，
原单位应承担未能提供证据的不利后果，
因此，与杨解除劳动关系的依据不足。
已构成违法解除劳动关系。
来源:央视、央视法制报道、Dongfang.com。
