2022年3月28日，贵州省工业和信息化系统人才工作安排部署会暨业务培训会在贵阳召开。主要任务是深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，研究部署2022年及今后一个时期的人才工作。
是人才强省的基础，是发展的关键，是竞争的根本。从发布会上获悉，目前，全省产业人才93万人，占全省人才资源总量的16.6%。全省工业人才70.1万人，占全省工业人才总量的75.37%。
优化工作机制
人才是第一资源，是创新的基础，是创新的核心要素。贵州提出:大力实施“吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才”四大工程，推动努力把贵州建设成为中国最具吸引力和凝聚力的人才高地之一。
基础，人才为本。“十四五”时期，贵州紧紧围绕“四化”，坚持把加快新型工业化作为经济高质量发展的首要任务，努力实现产业突破。
“人才大聚集”推动“产业大突破”。近年来，全省工业信息系统积极创新人才发展体制机制，营造人才聚集和利用的产业环境、创新环境、生活环境。
贵阳从建立健全人才服务机制、工作运行机制、配套保障机制入手，将全省首届人才日活动延伸为人才周。贵阳贵安举办人才日主题活动暨区域人才发展研讨会，营造了热爱人才、尊重人才的浓厚氛围。
组建服务专员团队，重点服务1780家工业企业。去年以来，已帮助企业搭建平台46个，解决疑难问题22个，协调申请项目62个，办理高层次人才子女入学、医保等服务764项。
成立“强省会”加强人才工作专班，建立人才工作考核办法；实施7万套人才保障房建设行动计划……贵阳以安心舒适的生活环境吸引和集聚人才。
黔南州把引进人才培养作为推动产业发展的重要举措，把人才工作纳入党建工作成效考核的重要内容。黔南州《工业发展“十四五”规划》编制时，单独列出人才发展章节，规划未来五年工业领域人才队伍的组织建设。
铜仁市从人才引进、人才培养、创业扶持、人才待遇保障等方面，起草了一系列支持新型功能材料生产与人才融合发展的相关措施。同时，积极组织全市优秀产业人才申报“优秀人才卡”、第三批城市管理专家、首届“铜仁市杰出人才奖”等项目。
据介绍，铜仁市工业领域有3人获得铜仁市首批“优秀人才牌”，11人入选铜仁市第三批城市管理专家，1人入选首届铜仁市杰出人才奖，2人提名首届铜仁市杰出人才奖。
六盘水市为推进新型工业化、助推工业经济高质量发展提供人才和智力支撑。今年，六盘水市工信局党委多次召开专题会议，对如何推进相关工作进行深入研究，切实明确2022年工业领域人才工作思路。
改革是激发人才活力的源泉。近年来，全省工业信息化系统坚决贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，聚焦新型工业化，围绕2021年重点工作和重点人才倍增五年计划，创新举措推进产业人才引进培养，不断壮大人才队伍，为贵州经济社会高质量发展提供有力人才保障和智力支持。
立足贵州产业人才发展现状，以做大产业、做强企业为重点，不断优化政策机制，编制出版了《贵州省第十四个五年产业人才发展规划》，梳理了2012年以来在提升层面制定的人才政策措施，形成了《贵州省产业人才政策总结》，制定了“十四五”时期十大重点产业人才五年倍增目标和任务。
《贵州省“十四五”产业人才发展规划》提出，引进和培养产业人才要“两手抓”，增加总量和提高质量要“两个提升”，实现产业重点人才总量和整体人才效益五年翻一番。到2025年，全省工业人才资源总量、结构和质量基本支撑工业发展目标，人才引领、支撑和带动工业产业高质量发展的效率和效益更加突出。
培养“两手抓”
人才是工业强省的关键。在这次会议上，贵州省工业和信息化厅党组成员、副厅长向长泉说:“要管好产业，就要管好人才。”
贵阳以项目为牵引，引进高层次创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省”。2021年，中国科学院院士戴金星、中国工程院院士龚圣凯两个院士团队和30个创新创业团队引入华为云全球数据基地投入运营，将带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。同时，该市还以重点人才、高校毕业生等人群为重点，采取组织活动、搭建平台、鼓励企业等多种方式吸引人群，突出重点，加快各类创新人才素质提升。去年以来，引进各类重点行业和急需紧缺人才94名，选拔培养青年人才33名。
黔西南州围绕省工业行业重点人才倍增的目标任务，积极引导企业做好引智育才工作。目前标准工业行业国家级骨干人才395人，计划在“十四五”期间翻一番300人以上。2021年，培养引进46名国家级产业骨干人才。
比如在基础材料产业重点人才引进方面，黔西南州完成了省里下达的任务。2021年，黔西南州引进高性能铝合金省级重点人才3名，黄金冶炼省级重点人才2名。
遵义市紧紧围绕十大重点产业倍增计划，推进产业人才引进和招聘，及时充实产业专家库，加强人才培养等措施。今年以来，全市组织211家工业企业提供人才岗位1330余个，计划引进和招聘人才1600余人，其中300余人已落地。
安顺聚焦重点目标任务，抓好人才工作。2021年，安顺九大工业产业引进培养骨干人才47人。同时，做好工业和信息化系统干部培训工作，制定2021年安顺市新型工业化干部教育培训规划，促进工业和信息化系统干部落实政策、依法办事、科学发展、维护稳定能力的整体提升。
黔东南州在十大工业行业人才倍增方面做得很好。2021年，国家完成大数据电子信息产业三项人才引进；引进了4名生态食品人才，培养了9名骨干人才。
近年来，贵州工业信息系统坚持引进和培养并重，围绕重点行业和重点领域，大力开展工业人才引进和培养工作。数据显示:截至2021年12月底，全省十大工业行业共引进培养骨干人才399人。
此外，贵州实施了中小企业“星光”培训工程，累计培训1.5万人。推动省内外企业与高校合作开展“星光·匠心·圆梦”领军人才培训，累计培训1474人次。开展新型工业化“1 N”培训，提升产业人才能力和素质，共培训6966人。
全力打造人才发展平台
“7家省级企业技术中心成功申报，黔西煤化工公司被评为贵州第八批人才基地……”毕节市夯实人才平台，亮点纷呈，成效显著。
毕竟毕节市工信局给出了“四个加快”的答案，即:加快技术中心建设；加快培训基地建设；加快产学研基地建设；加快职业教育基地建设。目前，该市已成功申报7家省级企业技术中心。
产业发展、人才培养、引进要同频共振。贵阳依托4个国家级开发区、6个省级经开区和各类园区，搭建国家级和省级企业技术中心、技术创新示范企业、工业设计中心等平台。，以优质平台聚集创新人才。
数据是最有力的证据:2021年，贵阳新增国家级企业技术中心1家、省级企业技术中心13家、市级企业技术中心26家；新增国家技术创新示范企业1家、省级技术创新示范企业7家；新增省级工业设计中心6个；新设立了4个省级制造业创新中心。
示范带动和激发创新平台。黔南州充分发挥企业作用，以重点产业、龙头企业、重大项目为平台载体，培育一批优秀人才和人才示范基地。截至目前，国家拥有18个技术创新平台，其中省级技术中心12个，工业设计中心3个，小微企业示范基地3个。创建了1个国家级创业创新示范基地和4个省级创业创新示范基地。
安顺鼓励和引导企业积极申报国家级、省级企业技术中心、省级技术创新示范企业等平台，大力培育和建设工业企业科研平台，借助平台集聚和培养人才。如苏果、龙飞航空、天马红山等企业被认定为省级企业技术中心；安吉公司被认定为省级技术创新示范企业。
可以说，全省各地着力加快重点平台载体建设，全力打造有特色、有亮点、有影响力的重点人才发展平台载体。
近年来，贵州省委、省政府大力实施人才强省战略，不断完善人才政策体系，多措并举吸引、培养、选拔人才。由此，全省人才规模快速增长，人才平台加快建设，人才发展环境不断优化，人才效率不断增强。
“贵州对高质量发展的人才有着前所未有的渴求。”在去年的全省人才工作会议上，省里主要领导斩钉截铁地说。
经过多年发展，我省人才平台明显改善。目前，全市拥有省级以上企业技术中心213家，国家级技术创新示范企业12家，省级技术创新示范企业49家，国家级小型微型创业创新示范基地10家，省级产学研示范基地39家，国家级高技能人才培训基地5家，省级高技能人才培训基地20家，省级技能大师工作室94家，国家级产业技术基础公共服务平台2个。
接下来，贵州将围绕十大工业产业发展需求，加强对各市平台建设的指导，全力新增RD设计、智能制造、产业孵化基地、企业技术中心等一批平台载体，促进平台吸引人才的效应。此外，优化项目设计，强化项目人才引进的有效性，在项目发布时适当加入人才元素，促进项目人才引进的突破。
“贵州新型工业化呼唤更多的人才，也必将造就更多的人才。”向全表示，在2022年及今后一个时期的人才工作中，全省工业信息系统要采取超常规举措，培养好、引进好、用好人才，努力推动新征程上的人才大集聚，努力把贵州建设成为全国最具吸引力和凝聚力的人才高地之一。
陈华勇，贵州日报记者田燕
编辑张健
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