2022年16个市委书记人才工作项目
2022-05-10来源:大众日报04版
■编者按人才是强省建设不可或缺的战略资源，也是提升综合竞争力的关键支撑。近期，围绕落实中央和省委人才工作会议精神，各市着力加快人才引进教育创新，完善“一把手”抓“第一资源”机制，研究确定2022年党委书记人才工作项目，以书记选题、带路的方式，推动人才工作迈上新局面、新台阶。
济南:依托中科院济南科技城，打造科技人才走廊。把创新作为“前行”的核心动力，全面深化与中科院的合作，提升科技创新的核心承载能力，建设重大科技基础设施集聚区、先进技术研发应用示范区、高端科技人才集聚区。成立服务机构，在项目建设、人才引进、成果转化等方面提供服务保障。发挥中科院科研实力和平台资源优势，加快集聚各类科技创新人才和团队。加快重大试验平台建设，在关键科技研究领域取得技术突破。改革科技创新体制机制，开展“科研经费合同制”试点。年底前，新引进领军人才、骨干人才、青年科技人才1500名。重点实验平台建设成效显著，承担国家重大科研任务3-5项，关键核心技术攻关成效显著，一批新的科技创新试点举措启动。
青岛:成为全球海洋人才中心城市。实施“海洋强国”“海洋强国”战略，通过“政策定制”“一事一议”等措施完善海洋人才集聚政策，努力创建国家海洋实验室，加快中科院海洋科学中心、中国海洋工程研究院等海洋人才集聚平台建设，创新海洋科研成果转化机制，加快海洋人才集聚，建设全球海洋人才中心城市。2022年，力争在海洋领域培养和引进1-2名新型顶尖人才、10名科技领军人才和10个左右创新团队，在海洋工程装备、海洋生物医药、海洋育种、海洋观测与监测、海洋新能源与新材料等领域研究和布局一批重大科研平台和项目，使海洋技术交易达到30亿元以上，新增涉海高新技术企业100家，新增涉海高新技术企业2家，海洋生产总值增长8%左右。
淄博市:以“五好城市”建设推动青年人才发展环境升级。着眼人民幸福生活和事业成功，加快建设“好学、有魅力、好吃、好玩、创业”的“五好城市”，建设创新创业生态要素高能供应链、高品质精致宜居生活圈、高水平活力时尚休闲带，建设多彩活力青年友好型城市。启动“20万大学生来淄博创新创业五年计划”和集聚青年人才专项行动，深化淄博城市发展合伙人制度，新引进青年人才4.5万余人。构建“1+N”人才政策体系，推出“人才37条黄金政策”升级版，实施淄博市人才“服务码”，发放“淄博大学学生卡”电子通行证，实现“凭政策找人、无形认证、免费通行”的目标。持续提升城市“绿色·动力”指数，打造更多沉浸式文化场景、社交场景、消费场景，建设“青年会客厅”、“青年驿站”49个，新建人才公寓1万套以上。
枣庄市:加快锂电池产业高层次人才集聚。加强锂电人才引进和教育计划，出台一些支持锂电行业人才发展的措施，绘制锂电行业人才地图，编制急需人才名单，建立锂电人才信息库。加大高层次人才支持力度，开展4次锂电领域高层次人才对接活动，优先支持锂电领域高层次人才申报重点人才项目，选拔枣庄人才3人以上。创新引才引智方式，建立锂电池专家服务产业链机制，鼓励通过“曝光名单、挂帅”解决锂电池“卡脖子”问题，灵活引进10名以上高层次人才。培养基础人才队伍，鼓励枣庄各高校围绕锂电产业优化专业和课程，支持枣庄大学建设锂电产业学院，开设锂电专业精工班，建设5个大学生实习基地。打造锂电创新平台，支持锂电企业和高校联合建立RD中心和创新基地，建设10个高能RD创新平台。
东营市:创建盐碱地综合利用和人才创新示范区。落实习近平总书记视察东营重要指示精神，以黄三角农业高新区为主体，建设盐碱地人才综合利用示范区。制定加快黄三角农业高新区高质量发展的意见，推动盐碱地科技创新资源向黄三角农业高新区汇聚。建立国家盐碱地综合利用技术创新中心，提升黄三角现代农业工程实验室和中科院种子创新研究所山东基地建设水平，建设生物资源重点实验室、盐碱地评价利用等七大重点科研平台，构建高能创新平台体系。积极承担国家和省重大科研项目，举办第四届国际三角洲论坛，承办盐碱地综合利用高端学术交流活动。年内引进现代农业领域领军人才团队40个、科技创新人才300余人，突破关键核心技术30余项，转移技术成果15项以上；全年聚集青年人才1000余人，到“十四五”末达到5000人。
烟台:实施青年人才“百千万”聚集计划。加快青年友好城市建设，全年引进博士400名、硕士5000名、大学生6万名，让青年人才成为烟台的鲜明标志。开展“选择烟台幸福生活无忧”行动，通过优化住房政策、加强住房保障，构建从大专到博士的住房保障体系。开展“选择烟台无忧行”行动，通过扩大实习规模、拓宽招聘渠道等措施，构建从实习到就业的就业保障体系。开展“选择烟台乐创无忧”活动，通过举办创业大赛、加强融资支持等方式，构建从初创到上市的全周期创业保障体系。开展“选择烟台，享受无忧”活动，通过提供专属服务，强化青年氛围，构建从工作到生活的全方位服务保障体系。
潍坊:实施现代农业和先进制造业人才集聚行动。着力服务支撑现代农业和先进制造业高质量发展，加强人才引进和创新，努力建设具有全国影响力的产业人才集聚中心。做大增量，定期发布重点行业人才需求目录，开展“潍坊国际人才周”、“走进大校园”等活动100项以上，精准对接引进高端技术人才1000名以上。做优质量，优化领军人才名额制度和推荐制度，举办国际人才创业大赛，新培养引进省级以上骨干人才50名以上。夯实基础，实施青年人才回潍坊、留潍坊“3V”计划，新引进大学生6万人以上。做强平台，高标准建设北大现代农业研究院、国家燃料电池技术创新中心等平台，建设省级以上创新平台30个以上。做好产学研深度合作，组织选派技术人员专员、副总裁，推动人才合作项目200个以上。
济宁市:实施吸引人才强市专项行动。成立市科技、人才招聘指挥部，加强联合工作。按行业、专业发布紧缺人才需求目录，制定产业创新图集。打造济宁人才发展大会，赢得济宁创业大赛，全球引进“一会一赛一单”品牌，实施10个重大产业技术创新项目，遴选支持50个高层次人才项目，引进急需紧缺人才产业2500余人。壮大技工教育集团，深化校企专家“双向互派”机制，联合举办50余期攀登企业“订单班”，培养6000余名产业高技能人才。开展科技副总裁、青年干部帮扶企业攀登活动，选派150名以上科技副总裁、1500名以上干部帮扶企业。构建重点产业“1+N”协同创新体系，新增合作高校70余所，省级以上创新平台60余个，高新技术企业400余家。
泰安市:深化产业链人才政策赋能。围绕新型工业化城市建设中13个产业链的发展需求，制定标准更高、支持力度更大的人才政策和配套细则“加强版”，构建系统、精准、高效的人才政策体系。策划“聚泰安，联未来”建设新型工业化城市人才赋能行动，发布宣传人才政策和企业人才需求，同步做好精准宣传、政策解读和上门服务。全力推进人才政策实施，创新政策实施路径，优化政策实施体验，营造高素质人才创新创业软环境，实现人才效益最大化。通过政策引导，力争引进和培养20个左右科技领军人才和创新团队，推动实施20个人才创新工程和15个人才创业工程，培养高技能人才6000人以上，新增就业大学生不少于2.2万人。
威海:坚持“四化联动”，以平台思维聚集全球人才资源。围绕“千里海岸线、一幅风景画、一条创新链、一个创业梦”，全面实施人才计划，推进智力聚集政策定制化、高端招聘平台化、生活设施优质化、人才服务市场化，构建更具吸引力的海内外高端人才发展生态。探索“按需定制”人才政策，构建国际化人才社区，打造优质“类海外”环境，让高端人才无后顾之忧。搭建高能平台，深化“1+4+N”创新平台体系，创新科技RD和产学对接模式，让高端人才有发展空间空。加大人才供需匹配，让更多高端人才聚集威海。一年间，吸引了30多名来自世界各地的高层次专家和100多名海外归国人才。
日照市:实施“五有”提升行动，优化人才服务。实施载体突破行动，会让人有一个“好平台”。围绕优势产业，组建10个产业链联盟，支持50个以上省市创新平台建设。实施激励和晋升行动，会给人“高待遇”。建立与人才相适应的收入分配和激励保障机制，选拔扶持100名高层次创新创业人才和团队，引进十大重点行业急需青年人才1万名以上。只有政治引领行动，人们才会有“真正的尊重”。坚持市级党员领导干部联系服务人才制度，营造全社会关心支持人才发展的良好氛围。只有实施流程再造，人才能有“充分的保障”。聚焦居住、教育、医疗等现实问题。人才关注的23项重点服务项目将得到优化。只有进行制度创新，人们才能拥有“优良的环境”。实施“1+2+N”政策突破行动计划，完善人才政策供给体系。完善人才创业金融服务生态，设立人才基金，试点人才保险。
临沂市:推进科技、产业、金融、人才深度融合，提高科研成果转化率。加快构建多层次科技创新服务体系，推进科技成果转化服务机构建设，壮大技术经纪人队伍，促进先进成果转化。完善产学研协同创新机制，推进“对接长三角科技走廊”建设，深化与高校、科研院所的精准对接，加快重大科技成果引进。建立科技金融综合服务体系，提高财政科技投入绩效，发展科技成果转化贷款和知识产权质押融资，促进科技企业上市融资。完善人才创新创业评价、使用和激励机制，吸引高校、科研院所专家学者为企业科技创新服务。力争新增高新技术企业数量、新增创新平台数量、技术合同成交额等指标较往年大幅增长，完善以产业技术创新需求为导向、市场化交易平台为载体、高层次科研人才为支撑、专业化金融服务机构为支撑的科研成果转化体系。
德州:实施人才工作“南北贯通”专项行动。成立京津冀人才协同发展推进小组，深化与高校、高新技术企业、高端人才的对接合作。按照“面向京津、连接省会、多点研发、转化德州”的思路，积极争取建立京津冀国家技术创新中心德州中心，启动先进技术转移转化中心建设。定期举办国企德州行、走进中科院、高层次人才创新创业大赛、重点行业人才论坛、百企校园行等对接活动。机制开展干部人才“双向挂职”，选派100名干部到国家部委、省直部门、京津冀相关单位、央企国企挂职培训。加快齐鲁工业大学“一院一基地一园”建设，打造全国高校创新园区和中试基地。全年引进人才项目50余个，评选“度假专家”100余名，引进大学生3万余名，其中京津冀地区人才项目10个左右，“度假专家”30名左右，大学生4000名左右。
聊城:五级联动打造“水城人才家园”。整合市、县、乡、社区、红旗驿站五大资源，织密人才服务网络，提升专业人才服务质量，打造全链条“水城人才家园”，让各类人才愿意来、留得住、发展好。打造人才幸福家园，规划建设高水平人才生活区，高标准建设生活、教育、娱乐设施，满足人才高品质生活需求。打造人才安居乐业之家，强化行业党委、人才党支部等党组织的服务、凝聚、成就功能，以人才建团队、以团队促产业、以产业拓平台，深化产学融合，让各类人才各显其能。打造人才幸福家园，发挥“一站式服务平台”和“人才服务专员”优势，依托党群社区服务中心和红旗驿站，拓宽政府部门、人才用人单位和人才之间的沟通渠道，延伸服务人才的触角，实现人才服务“零距离”。
滨州市:实施产业链、人才链“双链融合”，集聚人才。围绕产业发展需求，建立市级领导“1+5+N”外包机制。每人帮包五个工作领域，n个企业，高层次人才，包括产业链，企业，项目，招商引资，人才招聘。制定了“2022人才新政”，连锁业主牵头成立了行业人才联盟。市领导带队组织产业链上下游企业在重点高校开展产学研对接和校园招聘，委派专家担任企业“科技副总裁”。年内至少引进培养科技领军人才160名、本科及以上大学生1.3万名，通过“晒清单”解决技术难题30个。实施“十万技能人才”分步培养行动，五年内培养十万名技能人才，提高生产与人才供给匹配度。优化人才评价机制，做好企业技能人才职业技能水平自主认定工作，优化企业人才分类自我评价，将人才推荐权和评价权交给企业。
菏泽市:以生物医药科技创新中心为载体，精准吸引和教育产业人才。搭建创新平台，投资5.2亿元，高标准建设“生物医药科技创新中心”。与国内外知名高校、科研院所建立合作关系，引进一批高端专家，实现高端引领。依托引进的高端专家，帮助培养一批基础科研人才。开展一系列项目对接、对接人才创新创业活动，促进双招双引深度融合，打造生物医药产业孵化高地，完善生物医药产业链。出台一套扶持政策，借鉴先进地区孵化平台建设经验，结合实际实行“一对一”精准扶持。力争到2022年底，建成生物医药创新发展高地，打通“产学研”创新项目孵化通道，引进一批高端专家，签约RD孵化项目10个左右，完成产业化转移项目6个。
