至于乐视，我们大多数人认为，自从贾跃亭在美国套现造车后，它就不复存在了。然而我万万没想到，乐视还活着，成了我们羡慕的样子。前段时间，微博中一位博主在微博上分享自己的见闻时，向外界透露乐视有400多名员工。
乐视有这么多员工，很意外。没想到他接下来的话让一大堆网友直呼不可能。乐视这么多员工，很大一部分是5年以上工龄的老员工。他们选择留下来的主要原因是没有996，没有老板，没有拖欠工资和社保，充满幸福感。
一、乐视版凡尔赛
微博大V发布乐视有400多名员工，员工幸福指数异常高。大家都不相信，以为这只是一个冷笑话，而我们都知道乐视集团早已宣告破产，还欠着供应商几十亿货款。
负债这么多，怎么有时间和钱去养活一个400多人的团队？就算能养活这么多人，这些人不应该一个人当几个人用吗？怎么才能过得好？也许是近年来，我们习惯了大厂总是向社会输送人才，容易毕业。乐视员工的待遇让我们充满了羡慕。
没过多久，乐视就出面澄清，称网上表达的信息基本属实。此外，乐视还补充了乐视员工的现状，做了一些相应的补充。
1.996不存在。
在乐视工作的员工没有经历过996。LeTV.com说，以前不会发生，现在不会发生，将来也不会发生。工作不是加班加点的，不能强迫员工不负责公司，每个人一天可以利用的时间极其有限。如果有一天36小时工作制，也就是工作4.5天可以合法化，乐视会率先实行，大家不要惊讶。
2.没有内部体积
如果乐视内部的员工完全不参与，没有人会相信。毕竟职场不参与，所以一时无法进步。乐视的员工内卷度会明显低一些。毕竟400多员工说一个萝卜一个坑也不为过。在这种情况下，如果可以滚动太多，员工必须自己滚动。
3.没有拖欠员工工资。
LeTV.com表示，最近五年，乐视员工工资按时足额发放，不存在欠缴社保的情况。员工薪酬问题是乐视的底线。
4.没有老板
项目进展没有老板在耳边催业绩是什么体验？可能只有乐视的400多名老员工才能体会到。他们现在过着神仙般的生活，让我们这些辛辛苦苦的工薪族爬不到高处。也许这辈子我们都配不上。
这些在乐视工作的员工，每天还在努力寻找新的成长项目。虽然绝大多数案例以失败告终，但乐视不愿意辞退每一个在公司5年以上的老员工，即使前途渺茫。这些老员工对乐视的业务板块相当熟悉，专业素养非常优秀。
乐视视这些员工为家人，即使知道员工来上班没事干，也不愿意辞掉任何人。这些员工，没有目标和任务，不受老板压迫，在公司过得很舒服。
第二，乐视的信心来自哪里？
虽然我们知道贾跃亭极度缺钱，乐视集团还欠着供应商的钱，但这些应该是乐视高管和贾跃亭要考虑的事情。即使公司陷入困境，也需要保证员工的基本工资，供应商也不会为难公司的普通员工。
乐视5年养活400多人不容易。如果你这样想，那就大错特错了。乐视没有大钱，只有源源不断的小钱。前段时间乐视上热搜是因为宫廷版权分销的后妃每年收入近千万。
乐视以前有很多一手的影视版权，但是在乐视集团危机的时候卖掉了一部分。如果不是这样，乐视就可以靠版权分销取胜，还欠款。
除了发行影视作品版权，乐视还对外出租了乐视大厦。官方的出租价格是一平方6.5元/平方一天，所以每年的租金也是不少的收入。乐视400多名员工之所以能过上神秘的生活，还是信心满满。
总结
虽然乐视已经渐渐淡出了我们的生活，但它确实有自己的亮点。今天的乐视还在挣扎，告别以前烧钱的运营模式，推出性价比更高的产品。再加上影视作品的版权，以及为其续租的楼宇，乐视可能会越来越好。如何看待乐视员工的快乐职场？
