“乐视其实还剩下400多人，很多都是5年以上的老员工。你为什么留下来？快乐是很多老人留下来的理由。没有内卷和996，也没有拖欠留守员工的工资，也没有停发社保。”网络博主Fenng的一条微博，让大众的目光再次聚焦乐视。
乐视和乐融致新回应称，网上消息基本属实。“如果有一天，我们在法律上率先实行4天半、36小时工作制，不要感到惊讶。”网友们纷纷表示，也想拥有这样的“不朽之作”。
黄渤于2016年加入乐视。他见证了公司的辉煌，也经历了它从神坛上的跌落。你什么时候离开？我想取代你的位置。在乐视热搜“没有体量，没有996”之后，他发布的短视频底部出现了一些这样的评论。他一脸好笑，回答道:“我需要雇人的时候，可以第一个想到你。”
在黄渤看来，网友之所以羡慕乐视的“不朽之作”，是因为他们身处乐视的围墙之外，不知道里面的具体情况。
“不朽之作”的真实面目
2016年，乐视正处于发展的鼎盛时期，当时黄伟还在另一家大公司上班。那时候经常能看到一些乐视新品发布和股市的信息。每天开车经过乐视的办公楼，我都被他迷住了。
无独有偶，2016年7月，黄渤正式成为乐视的一名内容运营。这六年来，他见证了公司是如何一步一步走到现在的，工作内容也发生了一些变化。
刚到公司的时候，黄伟只需要承担内容运营的工作。然而，随着裁员和业务调整，他仍然需要与合作客户敲定合同，一些财务工作也需要他完成流程。“现在一个人要对应多份工作。毕竟人员做了一些优化。”
在乐视工作一年的苏蓝证实，在乐视工作并没有网友想象的那么轻松。她在乐视从事企业公关，日常也负责品牌推广和新媒体运营。原定的面试时间也因苏兰的工作会议而推迟。
很多网友关心乐视的400多名员工是不是胡萝卜加坑，只招缺空的。苏兰说:“我们一个萝卜可能有好几个洞。大家都觉得我们没有老板，随便做点事就行了，但我们真的没闲着，每天的工作都挺复杂的。”
在那个“996”被称为“富宝”的年代，工作的强度和压力让很多劳动者苦不堪言。即使只是按时上班，按时发工资，缴纳最高比例的社保基金，很多企业也很难做到。所以乐视的“不朽之作”还是有让人羡慕的地方。
据多名员工透露，乐视的弹性时间是朝九晚六半小时。虽然工作时间很饱和，但是公司并不提倡加班。每天晚上7点左右，办公室的人差不多都走了。安保巡逻结束后，乐视成为周边写字楼最早熄灯的公司。
黄伟听大厂的朋友说，因为公司部门结构调整，担心被调走优化的人下班都不敢走，每天晚上熬到90点。“不管是大厂还是中小微企业，加班可能都是常态。有的公司会给加班费，但也有很多没有。”
忙碌的工作日，周末节假日，除了领导班子，乐视普通员工这个群体是沉默的，所有的时间都属于个人。32岁的苏兰已经是二胎妈妈了。除了偶尔业务需要，她每天都会下班，周末基本都陪着孩子。
黄伟之所以在公司最困难的时候没有离开，一直坚持到现在，是因为在这个只有400人的公司里，他的能力得到了充分的发挥。乐视的福利待遇比之前的公司高，而且这里的工作离家近也不会占用太多的客厅空。
年过40的他，把照顾老人和孩子作为自己目前最大的任务。以前黄伟逢年过节都会和家人出去旅游，现在不能出远门了，会带着孩子四处骑行玩耍。这些平常的日常活动增强了他的生活幸福感。
利润不仅取决于宫中的皇后。
10多年来，网民一直在用放大镜观看皇宫中的皇后，该节目几乎每年都因各种原因在社交平台上流行。这是一样的。乐视员工的“神仙日子”引发公众关注后，才有网友调侃“宫中皇后养活了乐视400多名员工”、“乐视400多名员工是最怕宫中皇后演员出事的人”。
《宫中皇后》制片人华尔影视创始人邓勇在接受媒体采访时透露:“宫中皇后与播出平台的版权合同始于2011年，2017年到期，与播出平台签订了2018年至2028年的十年合同。另外还有电视台等平台的收入，平均每年能给华尔影视带来1000多万的收入。”
苏兰告诉《九个记者》，“宫戏里一个后妃养活一个公司，养活400人，太夸张了。据我们统计，宫中后妃给乐视带来的利润还不到总营收的5%。”靠宫中后妃养老有些夸张，但电视剧版权收入确实是乐视网的重要收入来源之一。
乐视是中国最早的视频平台，也是中国版权会员制的开创者。早在十五年前，贾跃亭就开始布局内容生态，大量收购电视剧互联网版权。除了《宫中皇后》，乐视视频还拥有《鸡毛飞上天》、《红高粱》、《围棋公主》、《白鹿原》、《米月传奇》、《平凡的世界》、《遇见亚历克斯·王》等热门剧的版权。
贾跃亭离开美国后的这几年，乐视经常爆出负面新闻，但发展并没有完全停滞。据了解，乐视网目前的收入来源有广告收入、终端收入、会员收入、电视剧发行收入、利息收入、手续费及佣金收入等。简单来说，乐视网目前的营收主要来自视频内容和智能硬件，主要对应乐视网和乐融致新。
2021年9月，乐视宣布手机业务回归，推出新款手机S1。今年5月，乐视推出Y1Pro“入门旗舰”手机。短短两个多月，乐视Y2Pro于7月12日正式发布。除了手机，乐视还推出了智能门锁、智能手表、电动牙刷等一系列电子产品。利用网友的关注，乐视也借机宣传了一波公司的新品。
“我们做了很多，但可能并不广为人知。我们在大银幕上做华映时间。这个产品相当于乐视视频的电视版，很快就会用在小米电视或者极米投影这样的大屏终端上。”苏兰说。
负债累累的公司
乐视“不朽之作”引发的另一个问题是，为什么这个负债累累的公司还有钱给员工发工资。难道不应该先还清债务吗？
对此，北京盈科律师事务所高级合伙人、中华全国律师协会会员张建锋律师在接受九拍新闻采访时表示，如果是母公司负债，子公司与其债务无关，员工工资不受母公司债务影响。如果你是一家负债公司的员工，在公司没有申请破产，正常经营的情况下，员工的工资也应该排在第一位。
张建锋进一步解释，“员工工资属于企业的运营成本。剔除这些后，房产剩余的净利润将用于偿还债务。如果净利润不能清偿债务，债权人可以申请破产。在没有债权人申请破产的情况下，应先支付员工的工资和税款。在申请破产的情况下，还是要优先支付员工工资。如果公司真的没钱，员工工资只能按比例发。”
早在2018年，乐视旗下的乐融致新宣布“单飞”，即乐融致新不再是乐视的子公司，财务独立于乐视网。此后与母公司乐视的债务并无太大关联。即使乐融置信仍然是乐视的子公司，它也不对母公司的债务负责。
债务方面，乐视网公布的数据显示，截至2021年末，公司合并报表范围内的应付账款为29.8亿元，主要是拖欠供应商和服务商的款项。公司合并报表范围内的其他流动负债近36.96亿元，其他非流动负债30.49亿元。按照这种情况，乐视除了支付员工工资和其他正常运营的必要开支外，并没有资金偿还巨额债务。
在大众眼里，乐视和乐视的员工早已成为命运共同体。有朋友听说苏蓝在乐视工作，会不自觉的问乐视是不是倒闭了，老板怎么样了，钱交了没有。私下里，她不想再听到这样的问题。“加入乐视后，你要做好心理准备。你听到的所有关于公司的消息都是负面的。”
比苏兰大很多的黄伟已经不太在意大家的评论了，只有那些被连乐质疑为员工的人不了解情况。但公司因为“不朽之作”这样的正面新闻上了新闻，他难掩兴奋。“我们公司可能有一些好的东西，只有内部的人知道，现在外部的人都知道了，这是好事。”
九记者曾宪文实习记者杨
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【来源:九校新闻】
