员工激励股权，是对员工的奖励。在市场经济条件下，企业为了提高劳动生产效率、增强竞争能力、留住人才而实行的一种分配制度。它包括以工资形式支付给职工的劳动报酬和以股票期权形式给予职工的长期激励两部分内容。
一.什么是员工持股计划？
1.员工持股计划的含义：是指由企业拿出部分利润作为股本投入的董事会或管理层手中，从而获得一定数量的本流通股票的行为；
2.员工持股计划的类型：内部创业型-指企业内部人员通过出资认购本发行的普通股而获得的股份权利；
外部融资型-指向其他机构投资者发行普通股所获得的股份权利；
3.员工持有本流通股票的权利与股东享有的一切权利相同，其行使方式也与股东一样。
二.员工持股计划的作用：
1.有利于调动员工的积极性、主动性和创造性；
2.有利于吸引人才并留住人才；
3.有利于建立和完善企业的现代产权制度。
4.有利于完善企业的法人治理结构。
5.有利于实现经营者与所有者利益的一致。
三.实施员工持股计划的步骤：
1.制定方案阶段制订一个切实可行的实施方案是进行员工持股的前提条件之一。
这一阶段的重点是做好以下工作：
明确实施对象；
选择入股方式；
确定资金来源；
确定收益分配政策；
设计操作程序及管理方法等。
2.组建管理机构阶段在完成方案的制定后即可成立专门的管理机构负责具体事宜的实施。
3.组织实施阶段实施过程中应注意的问题有：
必须保证资金的及时到位；
应防止短期行为；
要严格按规定的程序办事。
