尽职调查，简称尽调，很多创业者只是听说过，但并不知道投资人如何对创业项目进行尽职调查，今天来跟大家分享一下。
当然，并不是所有的投资人或投资机构都会对创业项目进行尽调，比如道生资本，基本上就不会对创业项目进行尽调。但绝大部分的投资人还是会对创业项目进行尽调的，对于大部分投资机构来说，尽调是一个非常重要的环节。
尽调的意义就在于，它为投资机构的决策提供了重要的依据。
尽调的内容一般分为3部分：财务尽调、法务尽调、业务尽调。
财务尽调，大家可能都知道，财务报表、银行流水是必查的东西。这部分投资人主要看的是你提供的数据真实性和可靠性。对于创业者而言，没有必要进行遮掩和粉饰，不遮掩的原因是银行的流水是无法篡改的。
在财务尽调中，投资人会对你的仓库进行盘点，如果你之前跟投资人说你的销售情况非常好，但一检查货物销量情况，发现你的仓库里都是存货，货物上还都是灰尘，结果你可以自己想像一下。
原料周转速度和存货周转速度是投资人比较关注的，原料周转速度决定了公司生效率是否高效，存货周转速度决定了动销是否比较快。
当然，在合理范围内能够被解释的盘亏或者盘盈都是合理的，比如正常的退换货等。
在财务尽调过程中，公司账户和银行流水是要对投资人公开的，早期项目尤其要注意公司账户和创始人账户尽量不要有太密切的往来，因为这在投资人眼里看到的是公司治理的水平。如果公司账户和个人消费混在一起，并且得不到合理解释，投资
人就会担心自己的资金打到公司里来，公司创始人会不会私自挪作它用等。
法务尽调，也就是法律方面的尽调，比如存不存在对外担保，法律纠纷等。这一块对于我们早期项目而言，大部分都没有什么问题。
最后就是业务尽调，我们也称之为商务尽调，可能会对创业公司的客户、供应商等进行走访等。
而投资机构的尽调手段也是五花八门的，创始人千万不要以为尽调只是走过场。比如，投资人会找你们的前台或其他员工单独聊聊公司的情况，如果你没有做准备，或者某个员工正要离职对公司没有好感，那结果就可想而知了。
当然，投资人也会找创始人或创业团队的家人去闲聊，从侧面去了解公司关键人员的性格、过往经历等。
投资人去公司尽调，也能从你的员工工作状态上感受到创始团队对公司的治理水平。比如你是互联网公司，如果下午5点下班，你们办公室一个员工都没有了，投资人会怀疑你到底是不是业务水平还可以的互联网公司。
如果你是技术型公司，那么投资机构会要求你出具关于技术的书面材料 他们会找行业的专家进行访谈或请教，然后对你的技术先进性进行评估。
如果你是一个生产型企业，投资机构也有可能采取蹲守的方式进行尽调，比如你的运输车辆、产品销售的运输情况等，通过样本的采集和样本的调查，去预估这个企业一个月甚至是一年的销售、生产情况。
对于创始人的背景调查是尽调中的重中之重，比如曾经我参与过的一个尽调，发现创始人喜欢一种运动，这种适量的运动对身体锻炼是有好处的，但在尽调中发现这个创始人把大量的时间和精力花在这种运动上，因此我们觉得这个创始人对于公司治理的精力可能有限。
我也曾见过在商业计划书中创始人夸大自己的学历，在尽调中被要求出具毕业证书，最后尽调不通过的事情。
综上，投资人的尽调内容和方法是五花八门的，其核心目标无非是了解创始人和创始团队的背景 、企业的经营情况、公司的治理水平以及法律风险的防范。
所以，面对投资人的尽调，作为创始人或创始团队，要有适当的准备，我建议创始人面对尽调做到以下几点准备：
1、心态的准备
面对投资人的尽调，要做好正确的心态准备，如果想顺利通过尽调拿到融资，那就要认真面对尽调，配合投资人完成整个尽调调查，不要出现抗拒、欺骗、不配合等，除非你不想拿到融资。
同时，创始团队尤其是创始人要注意自己的说话方式，情商尽量高一些，简单的商务礼节要有，给尽调成员留下一个比较不错的印象。
2、加强公司治理水平
知道投资人要来公司尽调，创始人最好组织一次会议，在会上强调尽调的重要性，尤其是人力资源部，要做好相关的配合工作，一些已与公司产生纠纷或矛盾的员工要尽快访谈或结束劳务关系。
同时，要加强员工上班纪律，不要出现纪律涣散，等到投资人来到公司，发现聊天的聊天，打游戏的打游戏，这对尽调会非常不利。
3、反思言行
创始人和团队要反思一下早期与投资人的接触过程中，说过哪些话，或者哪些内容如果被问起来是需要有合理解释的，先整理一下，以免临时被问起显得很慌乱也是很有必要的。
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