当今社会，全职工作缴纳社保和五险一金作为很多人选择工作最基本的入职要求。然而近些年来，一些公司不给员工缴纳社保和五险一金的案例，也日发多见。在太仓市工作的朱女士，作为厂里的一名员工，就受到了此类不公正的待遇，以下是他的案例反馈。
朱女士自述道，在目前的工作部门中长期工作感到身体不适，在公司给其安排的一次职业体检中，体检报告中并未显示化学元素中毒，因此朱女士对公司安排的体检报告产生了怀疑。
此外朱女士还表示道，在其最近发的工资单中，发现公司并没有为其上交社保，还有五险一金4项，朱女士向公司以及相关部门反映了此问题，但是并没有得到妥善解决。
朱女士表示目前有两个诉求，第一是关于公司的体检报告造假，证明其没有职业病，但是朱女士自己去体检时发现是患有职业病的，这种情况公司该做何解释 第二便是公司的社保问题，目前社保越来越成为更多在一线城市工作者的刚需问题，公司不给缴纳社保，劳动者的合法权益收到了侵害。
法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。”
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务；
如果公司不交社保，我们也可以用法律维护自己应得的权益。
虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
此外员工的身心健康也是值得企业思考的一个问题。在工作中员工遇到了身心方面的伤害，或者是职业病相关问题，是有相关的赔偿标准的。
职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
员工在工作过程中，会由于工作的原因而患上职业病，职业病也属于工伤的一种，员工可以进行职业病鉴定，依据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
职业病鉴定分为十个等级，不同的等级赔偿标准是不同的。许多行业的从业人员都有患职业病的风险，对于用人单位以及从业者来说，购买工伤保险是必须的，在发生职业病之后，如果员工没有工伤保险，这部分的损失会由单位承担。
朱女士职业病相关证据请见下图
朱女士自2022年3月份以来便没有收到工资的，社保也已停发。如今，李女士已失去劳动能力，今后生活仍是一个问题。我们希望相关部门可以加强对李女士事件的重视，还李女士一个公道。
