导语：在目前，全国大学生毕业人数众多，导致有很多人毕业后出去找不到工作。
但就算在这样的情况下还是有很多行业招不到人，这是为什么呢？
经过数据统计后我们发现，原来是有很多小型企业的辞职率很高，而大学生们都认为人往高处走水往低处流，都纷纷只给大公司投简历。所以本来这些私企人员就不多，辞职率又高，就更难招到好员工了。
随着时代的变化，
如今大学生遍地都是，不再像曾经那么稀缺。所以对于热门行业的大公司来说只需要在优秀的人才里挑选出类拔萃、超群绝伦的，而剩下的也会往稍微低一个档次的公司里去挑选，最后才会轮到那些“被遗忘的”冷门行业。
“用工荒”的3大行业，薪资2万仍然是无人问津，主力军都是70后
问题在于这些行业虽然冷门，但对人才的要求却并不低，在本身应聘人数就少的基础上还要精挑细选，实在是难如登天，让各公司一筹莫展。
为了解决招不到人的问题，很多企业和学校合作在毕业季会去校内进行校园招聘，然而令人不解的是本以为会热情高涨“抢破头”的学生们却兴趣缺缺，许多的招聘岗位甚至一直门可罗雀，为什么会产生这样的现象呢？
原来，如今的00后的思想已经和以前的思想有了翻天覆地的变化。我们上一代人曾经的思想是：我要好好学习，抓紧毕业了找个稳定的工作，然后一直干下去养家糊口 。而现在年轻人的思想是：现在找工作最重要的第一关就是简历上第一页的学历，只有学历够高才能引起hr的注意，所以为了去更好的单位、获得更高的薪资，很多学生会 选择先考研，所以大学校园内的校园招聘的受众面就变得更小了。
另外还会有学生选择去考公，
网上流传着一句戏言“宇宙的尽头是考公”，意思是无论你一开始选择了什么道路最后都很有可能朝着考公务员的方向去发展，另外公务员是领国家工资的“铁饭碗”，比一些不稳定的私企靠谱很多，这样一来他们就更没什么竞争力了。
在这个背景下有三个行业的用工荒问题是最严峻的。他们就是工科行业，运输业和服务业。
首先，工科行业的学生本身就不如其他专业的学生多，更别说很多学生一开始满怀希望想着在这个领域里要大放异彩，实际上由于缺乏经验和能力不足很多人毕了业只能被分配去电子厂“拧螺丝”，达不到他们的预期，所以急需人才。
运输业在曾经还算一份比较稳定的工作，收入也比较可观。但是近年来由于新冠病毒疫情的肆虐，导致这个行业直接“瘫痪”，所以现在几乎没有人再愿意涉及这个行业。
服务业属于入门比较简单门槛也比较低的。类似外卖员这种工作，如果勤劳一点的话每个月甚至能挣到一万以上，但对于现在从小养尊处优的00后来说这种需要风吹日晒的工作显然不是他们的选择，大多数大学生都倾向于坐在室内的“脑力活”。
他们认为既然努力学习了这么多知识那么也不应该浪费在这种纯体力消耗的工作上，在办公室里既舒服又符合自己所学专业方向，那为什么还要出去到处跑呢？
在这样的情况下，社会上这些冷门行业的主力军就变成了经验丰富老道的70后。相对于这些“涉世未深”的大学生们来说，70后不仅在社会上摸爬滚打了更长时间，更懂得一些人情世故，同时在一些专业方面持续工作了几十年的老前辈们不仅是员工更是顶梁柱，很多专业知识只有富有经验的他们才能懂得，所以做起来就会十分出色和得心应手。
在当今社会，大学生们千万不能好高骛远。根据数据统计今年毕业的大学生大于一千万人，先不说大公司职位的竞争力有多高，就算是普通公司也会有很多被大公司刷下来的优秀人才去应聘，到时候就会产生很多学生毕业后找不到工作的问题，但是一去问他们他们又会说找不到合适的公司。
实际上这些“家里蹲”学生都是太眉高眼低了，稍微比较小一些的私企或者不称心的职位他们全都不愿意去。
要知道应届生这个身份是很重要的，很多公司在毕业季甚至只招应届生，大学生们应该遵守“先就业再择业”的方式先去尽量找到一份好工作。
