众所周知，李四是一个有志青年。
大多数人认为，学会投资就能赚大钱。而李四则将这些想法更进一步，觉得只有学会投资才能赚大钱，所以他一心钻研起理财知识来。
我劝他，他还跟我说，身边最成功的例子就是我。
我无语，告诉他说，你先醒醒，除非你是干投行的，或者想要日后去金融圈子，你最好还是先提升你的专业能力。
在30岁之前，如果你能把握工作机会，实现跃迁，那么你必然会前途不可限量。
李四满脸不服地说，别老画饼，得拿数据说话，跟你说，只要我投资组合年收益率能达到50%，我40岁前肯定能财富自由。
那我笑着说，你想，就算你成功了，你也要等到40岁才能财富自由，有没有一种可能，你35岁前就能财富自由呢？
李四笑了，除非中彩票。
我说不是，你现在才28岁，如果你能在行业里深耕继续深耕7年，成为部门主管或者总监，你会不会就已经P9-10，35岁就成为大厂高管，一年就百万薪酬呢？
李四顿时愣住了，但是反问说，哪有那么简单。
我反问了李四一句，那我问你，你看看你公司现在的高管，是不是平均年龄35-45岁，基本上如果你能在一个专业行业干5年以上，基本上你就是行业里的资深。而且你是不是也觉得你的领导可能还不如你，那你为什么不努力向前，去服务好他们并替代他们呢？
说到这里，我拿出一本最近读的书，崔璀的《职场晋升101》，人家一开始进了蓝狮子，然后直接一路晋升干到了高层，后来又成了上市公司COO，投资合伙人，现在也创立了自己的公司。
这本书很多都是鸡汤，其中混杂着干货。可能不如我写的《青年人生规划指南》更「干」，但是重点是它结合了崔璀自己的人生经验和教训，给出了很诚恳的意见。
如果我刚入职的时候能够读到这本书，我预计自己会少走很多弯路，职场也会开心很多。
说着我就和李四分享几点，我在崔璀书中读到的干货，如果你也30岁未满或者手头没有多少积蓄，我建议你先努力在职场提升。
01 职场中你要有组局的能力
很多人一进入职场就觉得自己是一个「救世英雄」，想要大显神威。
事实上这样的工作方法往往会让你处在与同事们的对立面，真正要做的去成为那个有组织能力的人。
崔璀在书中写道：“一个总有能力推动团队前进、总有办法跟任何人达成愉快合作的员工，意味着他能理解人和人的不同，而且还有能力处理这种不同。”
而这实际上就是领导常常会有的组织能力。
02 学校补短，职场扬长
如果你是一个运营，你最后的归宿不是成为一个产品，而如果你是一个前端技术开发，你的归宿也不是成为一个后端技术开发。
每个岗位都有它的能力所在，都有需要提升的心法。
崔璀在书中举了一个例子：“如果你去面试一个文案岗位，面试官不会看你简历里面PS技能四星、英语四星、文案五星，他给你开高薪的唯一理由，是你凭借你最擅长的文案，取得过多好的成绩。”
职场就好比「市场」，如果你什么都沾一点，但不突出，别人在有需求的时候总会有第一选项。所以年轻人切忌学得泛而不精，专业知识和技能必须硬。
而一旦你的专业技能到了垄断市场的地步，那么你的价格便只有你说了算。
03 职场需要的不是解释，而是解决问题的方法和负责任的态度
很多时候遇到情况，年轻人会非常怕背锅，比如自己做错了什么事，又或者犯了什么错。很容易遇到领导发火，这个时候，职场人往往会在第一时间解释，比如A做了什么，B做了什么，由此自己没有解决好问题。
你说的可能是事实，但如果你处在领导的位置，发现了你下属犯了错，你会怎么想？十有八九你也会发火。
而崔璀则在书中抛出了一个问题，如果你犯错了，从领导的角度出发，你是否应该提供的是一个解决方法，而不是一个做错事的理由和借口。
年轻人的自尊心往往很强，所以职场上像李四这样的年轻人往往会特别在意自己是否在理，而不去在意如何解决当下的问题。
04 找到工作中的意义并花时间为之奋斗
当然我们也不要盲目地成为打工人，如果公司氛围和领导确实做得不好，我们也不用真的浪费自己的时间。
但是如果只是老板能力不行或者一些非常小的不愉快。那么我们或许可以反思一下，是否是我们再给工作环境和领导贴标签，亦或者我们过于把「上级」当作老板，而没有将「他们」当作可以团结的对象呢？管理好他们，让他们为你所用呢？
既然你投入了大多数的时间和精力在自己的工作上，那么何必好好地把握机会，去努力地管理上级，给他画饼，让他有安全感。年轻人在职场重要的是经验和能力，所以如果你能把上级管理好，业务做好，那么就算去其他公司，你也会前途无量，只要你的上级或者公司高层不是傻子，他们就不会让你不晋升加薪。
这本书讲的精彩内容还有很多，其中关于团队管理和协同的内容也有不少，所以你是工作了3年内或者职场遇惑的「打工人」，周末也刚好闲着，不妨花时间学习一下给自己充充电吧！
