在年过而立的A股市场中，科创板无疑是一个年轻的板块，自诞生之日起，就被市场认为是对标纳斯达克，与硬科技、新经济、年轻的财富神话联系在一起。截至7月23日，
恰逢科创板“开市”三周年，已累计有439家企业成功上市，它们背后的掌舵人也逐一亮相。
在“科创板上市企业董事长”这个特殊的群体中，我们看到了
“60”、
“70后”、
“80后”、
“90后”不同群体的身影。个人的成长往往与时代的发展同频共振，那么在科创板所打造的科技产业中，各年龄层的董事长们是否表现出共性？或者又存在哪些差异？
根据张通社link数据库收录信息，本文从年龄入手，以“X0后”为切片，勾勒出了439家科创板企业董事长“群像”，来先睹为快吧！
24岁至82岁、118个博士，男女比20：1
从年龄结构上来看，“50后”、“60后”和“70后”合计占比超过九成。
“60后”是当之无愧的中流砥柱，有216家，占比49.20%；
“70后”紧随其后，有149家，占比33.94%；排第三的是“50后”，有43家，占比9.79%；另外，仍有“40后”在发光发热，有5家；同时，“80后”“90后”也开始显露头角，各有24家、2家。
▲科创板董事长年龄分布
其中，
最年长的是祥生医疗的掌门人，82岁的莫善珏，一位北大物理系毕业、国企工作33年、56岁创业、80岁IPO的“超声”传奇；
最年轻的是24岁的史文玲，她是春立医疗控股股东、实际控制人史春宝与岳术俊的女儿，今年6月走马上任春立医疗董事长；年龄中值为54岁，均值为59岁。值得关注的是，依照我国法定退休年龄规定，有66人已达退休年龄。
在最高学历方面，439位董事长中，有170个硕士、118个博士，硕博占比65.60%。若把统计口径放宽到本科及以上，合计占比则高达86.56%。学而优则“商”，很好地诠释了科创板企业董事长的创业路径。
▲科创板董事长学历分布
在董事长们的毕业院校中，
清华大学令人瞩目，仅据披露信息不完全统计，便有12位董事长毕业于清华，例如思特威董事长徐辰博士，本科毕业于清华大学电子工程系；键凯科技董事长赵宣博士，1983年-1991年就读于清华大学，取得了化学学士学位、化学硕士学位。
另外排名前5强还有北京大学10位、复旦大学9位、浙江大学5位、南京大学5位。除了国内高等学府，颇多海外名校也榜上有名，比如麻省理工、斯坦福、剑桥、新加披国立大学、日本早稻田大学等。
在男女比例方面，女性董事长20位，占比4.56%；男性董事长419位，占比95.44%。男女比例约为20：1。最年长的、也是唯一的“50后”女性董事长，是清溢光电的唐英敏女士；“60后”中，女性董事长的占比略高于整体，为5.09%，有11位；该比例在“70后”中有所下滑，仅为4.70%，有7位；“80后”董事长中没有女性；2位“90后”董事长中，女性有1位，即前文提到的春立医疗董事长史文玲女士。
▲科创板董事长性别分布
值得注意的是，
女性董事长中，硕博占比75%，比男性高了近10个百分点；若仅统计博士学历，男、女董事长中的占比分别为26.97%、25%，男性董事长略有优势。此外，2021年董事长薪酬排名前18位均是男性，女性董事长中，薪酬最高是华熙生物赵燕女士的402.7万元，最低的是睿昂基熊慧女士的39.6万元，平均薪酬是128.07万元。
有趣的是，
在姓氏分布方面，439位董事长中，姓“李”最多，有29位；“张”姓、“王”姓也各有23位、22位；剩余前十依次是“刘”、“黄”、“周”、“陈”、“赵”、“胡”、“徐”；另外275位分布在131个姓氏，其中69位董事长无人同姓。在生肖属相方面，
排在第一位的生肖是“猴”，共50人，其中最年长的属“猴”的董事长是“40后”的中微公司董事长尹志尧先生；最年轻的一代恰好出生于1980年，有10人，包括极米科技的钟波、芯导科技的欧新华等。
创业城市上海第一、北京第二，年薪最高超1300万
在创业城市方面，整体来看，科创板企业遍布21个省份、67座城市。前五名中，
上海、北京毫无争议地排在一、二位；苏州超过深圳跃居第三；杭州位列第五。有趣的是，从董事长年龄层来看，
“50后”“60后”更多选择了上海，而“70后”“80后”似乎更偏好北京。至于女性企业家的选择，除上海、北京和深圳之外，合肥和天津也受到了青睐。
▲科创板董事长创业城市TOP20
就单独城市而言，56座城市没有科创板女性董事长；男女董事长比例悬殊最小的是天津市，为2：1，天津有6家科创板企业，其中2家是女性掌门人，分别是唯捷创芯和泽达易盛；悬殊最大的是苏州市，为45：1，46家科创板企业中仅有1家女性董事长。
在薪酬情况方面，据2021年年报披露，在科创板上市企业领薪的董事长共有387位，平均年薪是144.25万元，中位数是103.19万元。
有5位董事长年薪超过1000万，三一重能董事长周福贵先生
以1381.49万元位列科创板董事长薪酬榜首位，其他4位分别为威高骨科弓剑波先生，1192.74万元；硕世生物房永生先生，1189.9万元；迪哲医药张小林先生，1172.77万元；百济神州欧雷强先生，1128.27万元。年薪超过100万的有197位董事长，其中有7位高于500万；年薪在50-100万区间的有134位；在10-50万的有49位；另有2位年薪不足5万，分别是华特气体董事长石平湘先生的3.96万元和力合微董事长贺臻先生的2.4万元。
▲科创板董事长年薪分布
统计显示，
“50后”董事长的平均年薪最高，为184.81万元；其次是“40后”，为177.61万元；“60后”董事长的154.68万元排名第三；“80后”以135.45万元超过“70后”的119.65万元；末位是“90后”董事长的90.71万元。从平均数来看，科创板董事长的薪酬和年龄存在一定的正相关关系。
“60后”聚焦生物医药，“70后”登顶集成电路
科创板的定位是服务于符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业，这些”硬“科技企业，正是观察中国科技产业转型升级的绝佳切片。从所从事的产业来看，数据显示，不同年龄层董事长深耕的领域亦各有侧重。
其中，
“50后”在医疗器械产业和集成电路产业均有涉足；“60后”中最多的是生物医药产业，集成电路产业位居第二；到了“70后”，集成电路产业登上榜首、其次是智能制造装备产业；“80后”多集中在新兴软件和新兴信息技术服务产业。至于“40后”和“90后”，医疗器械产业居多。整体来看，可以发现从“40、50后”到“60、70后”再至“80后”，创业领域也有沿着“医疗器械、生物医药→集成电路→信息技术”的转移趋势，“60后”偏爱生物医药，“70”首选集成电路。
实际上，趋势不仅有产业间的转移，亦有产业的传承。仅就集成电路产业而言，
科创板73家上市企业的成立时间也与产业发展脉搏相吻合。高潮开始于2000年，彼时，中国的集成电路产业历经908工程、909工程后，以存储芯片为突破口，在产能提升、人才培养和技术沉淀上也取得了较为可观的进展。尽管产量规模和产品竞争力仍然滞后，但其发展的“蝴蝶效应”带动了相关上下游产业的发展。同年6月，国务院颁布了《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》，我国的集成电路产业自此迈入了高潮迭起的大规模发展时代，步入“黄金十年“。在科创板集成电路企业中，有1家“40后”、9家“50后”、30家“60后”、30家“70后”，3家“80后”，73家企业如同一个缩影，汇集了一代又一代科创人的自主创新，也见证了代代接力的薪火相传。
新兴产业、前沿技术、硬核科技，
科创板聚焦的是面向未来的科创企业。这些企业的领航者，老当益壮者有之，后生可畏者亦有之，科技创新大潮澎湃，他们无惧风雨、劈波斩浪。未来，一代又一代的科技精英，依然会将薪火相传，砥砺前行，共同创造中国科技的美好未来。
