股权设计是创业企业最核心的问题，也是最难解决的问题，因为股权问题涉及到方方面面。
本文将主要从以下几个方面进行阐述：
1.股权的结构。
2.股东的出资方式。
3.股东的退出机制。
4.的治理结构。
5.的激励机制。
6.如何实现企业的价值最大化。
7.如何规避法律风险。
8.其他相关问题。
一、股权的结构股权结构的设置要遵循以下原则：
1、单一性原则即一个主体只拥有一种类型的股份；
2、平等性原则即同一类型的主体持有同一种类别的股份；
3、稳定性原则即在同一类别中保持相对稳定的持股数量和比例。
在具体操作时应注意以下几点：
1、在有限责任中，以发起人认购的股份为主体的初始持股形式。
2、在设立后至增资前这段时间内，应保持原投资者的控股地位。
3、当新投资者进入后，原有股东仍应以所持股份为限对新进投资者承担有限责任或无限责任。
4、对于来说，如果其注册资本较大则不宜采取"一股一票"，而应采取"同股同权"。
二、股东的出资方式有限责任的股东按照认缴出资额的大小享有相应的权利并承担责任。自然人投资人可以依照本法规定向中国工商行政管理机关注册登记成为个体工商户或者个人独资企业的投资人。因此对因联营产生的债务不应当认定为借款合同纠纷处理"。
三、股东的退出机制对于有限合伙制企业而言，普通合伙人的入伙与退伙均需经全体合伙人一致同意方可生效。
