我们都知道股权结构是公司治理结构的基础，如果我们能把股权结构搭建好，可能为企业发展增添强劲动力。股权结构其实是股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权架构设计是为了明确合伙人的权、责、利，帮助企业的稳定发展，也方便创业公司进行融资。另外，股权架构是影响公司控制权的一大因素，也是企业进入资本市场的必要条件。
艾德权程ESOP股权结构设计中的股权是指什么东西？
其实这里的股权指的是有限责任公司或股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，股东权利的包括了投票权、分红权、控制权、知情权、经营决策权和优先认购权等等。
根据4C理论，公司从股权的顶层设计，由创始人、合伙人、投资人及核心员工四个维度为企业的重点，承载着企业的愿景、资金、资源及人力贡献。所以，设计股权从这四个维度开始。创始人理所当然拥有较大的股权，也是最为关键的掌握企业的控制权。合伙人是创始人的左膀右臂，为企业提供技术、资金或者资源等，当然需要一部分股权来激励，一般为在8%-15%。企业需要融资的时候，投资人才能参与进来，投资人为企业输入血液，一般签订对赌条款，股权占的比例较小。人才对于企业至关重要，预留一定量的股权激励，为企业留住人才及吸纳人才，让企业稳步可持续的健康发展。
设计股权结构一般从横向架构和纵向架构，以不同股权类型为基础。总之，设计股权结构是为了公司搭好一个坚实的基础，股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东，打造出无数个像老板一样思考和行动的小老板或合伙人。公司股权治理解决方案，艾德权程依托复旦大学经济学院在风险投资与科技创新领域的学术研究支持及丰富的案例研究经验,为客户公司提供针对性的符合公司发展特色的股权架构、股权激励等公司治理方面的实操性解决方案。
艾德权程ESOP艾德权程是艾德控股集团旗下机构业务企业服务商,作为全流程ESOP股权激励企业服务商，艾德权程以ESOP业务为核心,专注为上市新兴企业提供一站式股权激励解决方案。在复旦大学经济学院的学术支持下，通过自主研发艾德股权激励管理系统，为企业打造ESOP定制管理SaaS平台，并提供直通海外资本市场的ESOP全流程服务。
