今天的灵感来源于团队小伙伴的今日收获。
今天团队里的一位小伙伴因为自己工作的失误而罚了款。
随后，在今日收获中，她写着：小错误会带来大隐患。
看到这句话，我立马回复她：任何错误都不会是小错误，错误是不分大小的。
就像古人所说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”不要以为错误造成的影响暂时不大，就疏忽。
如果在我们心中，觉得一个错误是小错误，那么下次再犯的概率会很大。
因为，当我们的意识将一个错误归类为小错误的时候，潜意识会告诉自己，这个事情其实并不大，也不会带来多大的损失，下次注意就好了。
但是，事实并非如此。
一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
这是大家所熟知的蝴蝶效应。
如果按事件性质来讲，蝴蝶扇动翅膀算多大的事呢？可是，正是因为这样一件看起来丝毫不起眼的小事，导致了刮起龙卷风这样的大事。
多么可怕的连锁反应。
所以，错误，没有大小之分，有时候不起眼的错误，会带来致命的打击。比如：千里之堤溃于蚁穴。
正是如此，后来，我又补充了一句：“不可以掉以轻心，也不可以心存侥幸。”
这两点也是我们容易犯错误的原因。
正是因为掉以轻心，觉得无所谓，对事情不那么上心。所以，容易犯低级错误。
正是因为心存侥幸，觉得别人应该不会发现吧，那我就随便做做好了。所以，更容易犯错。
随后，另外一位小伙伴的今日收获也发到了群里，说的是：“很多我们以为是能力问题的事情，最后都会发现，是态度的问题。没有做不好事情的人，只有不想做好事情的态度。”
小伙伴之所以会有这样的收获体会，也是因为在一些工作中做得不够到位。
但是，这些工作本可以做得更好，就是觉得，嗯，这样就差不多了吧，可以了，不错的，最终导致事情做出来，总有疏漏，达不到更好的效果。
其实，很多时候，这些工作再往前想一步，再多思考一个面，做出来的结果就会截然不同。
这个时候，不是因为能力强了，而是，愿意担起更大的责任，愿意往前再多想一层，愿意就代表是态度层面的事情了。
说回到一开始的惩罚，我也是感触颇深。
先跟小伙伴沟通了一会儿，把现有的工作进行了优化，再谈具体的惩罚。
在制定惩罚的过程中，我想到了这么几句话：
奖要奖得心花怒放，罚要罚得心服口服；
该讲道理的时候要讲道理，该讲情怀的时候要讲情怀，不要在该讲道理的时候讲情怀，该讲情怀的时候讲道理；
所有下属的责任都是管理者的责任；
作为管理者，过错是自己的，功劳是大家的，要勇于担责，也要共享荣誉。
正是因为脑中的理念如此，就做出了对应的动作。
其实，有时候将心比心，都是成年人，也没有谁是傻子。如果一个管理者有错误不敢认，有责任不敢当，反而都推给其他人。
那么，即便表面上都是恭维尊敬的，心底里怕是都看不上的。
想要真心，就要交付真心。
想要做好管理，想要有人心甘情愿跟随，就要担负起责任。
此路漫漫，仍需不停努力。
