村庄“空心化”，种地“老龄化”，乡村建设最短缺的是什么？实施乡村振兴战略大背景下的乡村建设最短缺的是什么？土地还是资金？信息还是技术？都不是，最短缺的是人才！
小到一个家庭，一个村庄，一个社区，大到一个县城，一个地市，一个省份，甚至一个国家，想把各种事情办好，各项工作做好，实现人民安居乐业，社会和谐安宁，各种资源固然得有，但最关键的是得有一个好家长、好村长、好领导，好带头人，更重要的还得有一批肯干事、能干事、会干事的创业者。这些好的带头人和干事创业者，就是我们常说的人才，而当下乡村建设最短缺的正是这些人才。
——乡村建设人才短缺的现状
我们常说，现在农村人越来越少，其实说的是农村年轻人、有能力的人越来越少了。乡村建设人才短缺主要表现为：一是短缺，年轻人大量外出，留守农村的基本上都是老年人。二是断档，即便是农忙时节回村的年轻人，也由于长时间不参加农业活动，连基本的务农技能都难以掌握，老年人就更难接受和适应新技能了。三是脱节，农村发展新业态方面的专业化技能培训缺位或者滞后，致使人才脱节。总之，农村发展进入了新阶段，但能适应这一发展需求的乡村建设人才严重短缺。
——乡村建设人才培养的路径
乡村建设人才培养路径有三条：一是创新机制，引导各级农业科研机构、大专院校的专家队伍进入农业、入驻农村，以产业发展研究为抓手，形成多远化人才服务新格局。二是优化环境，以用地、融资、税费等方面的优惠、扶持政策为抓手，吸引事业有成的在外农民工返乡创业，反哺农村。三是定向扶持，通过职业认证，社会保障等政策措施，挖掘和提升本土农民潜力，培养一支有资质，有技术、有热情、能在本土产业发展上有更强示范性、带动力的乡村产业发展领军人才队伍。
——乡村建设人才队伍的意义
一是有益于进一步稳固脱贫攻坚成果。虽然说2020年年底，我们国家宣布全国贫困县全部脱贫摘帽，但其实在一些地方，一些贫困户的自我发展能力还有一定欠缺，适应市场能力基础不够扎实，如果外力干预不及时就有可能重新返贫。如果乡村有了高素质的人才队伍，甚至这些脱贫摘帽的贫困户本身就成了这样的人才，他们潜在的返贫风险即可完全消除，从而也能够从根本上阻断代际贫困传递。
二是有益于进一步加快推进乡村振兴。当下，在我们好些的农村，村庄“空心化”、种地老龄化现象是非常突出的，这不仅加剧乡村内部人才短缺矛盾，而且难以吸引外部人才和技能有效进入，所谓的兴村富民根本就无法谈起。我们国家实施的乡村振兴战略，不仅是产业的振兴，而且还有文化的振兴等等，不论是哪一方面的振兴，都离不开人才的振兴，只有人才振兴了，才能够谈得上其他方面的振兴。
三是有益于进一步推动城乡一体发展。过去，我们国家的发展由于存在的二元结构的体制性矛盾，从而在经济社会发展等方面造成巨大的城乡差别。现在，国家坚持城乡一体化发展，构建以城带乡，以乡促城，城乡一体发展。加强乡村人才队伍建设，吸引进来的、留得下来的不仅是人才，还有资金、技术、信息等，要素总量的增加，结构的优化，对于城乡一体化建设来说，无疑有着巨大推动作用。
我是老崔，生在农村，长在农村。农村就像万花筒，每天都有新鲜事。如果您想了解乡村里的大事小情，村干部的苦甜酸辣，邻里间的家长里短，乡民们的喜怒哀乐，敬请关注“听我老崔话三农”！
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