最近一段时间，各大媒体都在讨论国内生育率每况愈下的问题。2017年国内新生儿出生人数达1723万，而到了2020年国内新生儿出生人数只有1003.5万，创下了近20年来的新低。但与此同时，我国的老龄化程度也非常明显，从1980年时期的8%，上涨到2019年的18.1%。在年轻人口越来越少，老年人口越来越多的背景之下，大家又开始聊起了延迟退休的政策。
对于延迟退休，很多打工者现在也并不怎么强烈反对，他们认为即使再多干5年也没什么问题，只是劳动力市场处处设置年龄门槛，即使我想一直干下去，我也未必找得到称心的工作。如今在人才市场，只招收35岁以下的职工，35岁以上的职工，单位肯定是不要的。就算是去考公务员，也有明文规定只有35岁以下才能报考，超过35岁以上了，就连铁饭碗都端不上了。
在很多企业看来，你如果混到35岁以上都没混到中层级别以上，还在和年轻人一起在基层工作，说明你的能力并不强，继续待在这个企业里，已经没什么特别大的意义了。通常35岁以上应该做到销售部门的区域经理，40岁应该是分公司的副总级以上，45岁应该是集团公司副总裁以上级别，如果你还在基层讨生活，那肯定是自己的能力问题。所以，一些企业对于仍混在基层的老员工，都是采取劝你离开的策略。
那么，40岁以上的老职工，如果遇到企业辞退又该咋办呢？第一个，是找一些年龄限制要求不高的企业，比如保险公司销售员、房产中介、保健品公司的促销员等。这类工作底薪都不高，收入要看业绩，
第二个，放下身段，干些别人不愿意干的工作。要么工作劳累，要么收入不多，没什么太大的技术含量。比如，保安、保洁、医院护工、出租车司机等。鉴于一些职工是临时工性质，用人企业也不会替你交纳五险一金。
第三个，自主创业。那也要看你创业做些什么，武汉市有些下岗工人想去菜市场买菜，但一家新开的菜市场就有规定入驻这家菜市场，女性不得超过45岁，男性不得超过50岁。这意味着，年龄超过45岁连菜市场当小贩都不够资格。当然，这项规定马上被政府部门叫停，但也可以看得出，年龄越大，越不会被社会所接纳。
所以，老龄创业者只能做一些早餐店、干洗店、水产店、水果店等行业，这种工作虽然工作辛苦，但一个月起码能赚几万元钱，倒也是不错的出路，但是如果60岁以上的年龄，那些起早摸黑、出体力活的创业项目，60岁以上就不能再去干了。
现在中老年人找工作除了45岁以上，菜市场不许摆摊之外，还有60岁以上的老人，连工地都不要的尴尬。通常好一些的工地，看到你的年龄在55岁以上就给个保安工作干干，真到了60岁以上，工地也怕老人一旦在此出了问题，工地会赔钱赔得吃不消，肯定会提前让你离职。所以，现在的中老年职工并不是害怕延迟退休到65岁，而是怕35-65岁这个年龄段就工作不好找，还有几十年要熬下去，要想混到65岁准时退休真的不再容易。
所以，对于35岁以下的年轻人来说，将来的生活压力是很大的，如果你不想失业，还是想待在企业里，即使混不到中高层级别，也要想办法成为一个“替代性较弱”的人，也就是别人替代不了你的岗位，这样你就不会失业了。如果真的到35岁、45岁、60岁以上年龄段，很多工作都不再招纳高龄职工了，那么高龄职工也只能面对现实，去做一些小生意，每个月赚点生活费，也能坚持到65岁退休。不过，创业实在太辛苦，有些创业工作也不再适合60岁以上的老人。
