为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业创业系列重大决策部署和自治区党委、政府关于高校毕业生就业创业工作会议精神，结合党史学习教育和“政治标准要更高、党性要求要更严、组织纪律性要更强”专题教育，自治区妇联近日在西藏民族大学开展“中华民族一家亲 同心共筑中国梦——巾帼创业之星进校园”宣讲招聘会。
自今日起“西藏女性”微信公众号平台陆续向大家分享西藏自治区妇女发展协会的7位西藏女大学生创业者、巾帼众创空间创始人、妇女经济合作组织和女致富带头人等优秀女企业家，她们的创业就业经验和典型事迹~
今天，小编分享的是
西藏他喜管理咨询有限责任公司创始人
卓玛的故事
西藏女性的成长和职业选择
各位亲爱的西藏民族大学的各位小伙伴们，大家好。那么说实话我特别想说一句话，就是我又来了。是的，在4月份的时候跟着咱们人社厅的领导来到了西藏民大跟大家进行了一次分享，那么那个时候我是以我自己的个人成长来跟大家分享，大家在我的 PPT也可以看出来，其实跟民大是有非常大的一个缘分的。
比如说我大家可以看我的第二章，就可以看出来我在我的一个10年多的职业场景，我的职业生涯当中有好几个阶段都是跟民大是有很好的一个交流，这就是我的职业阶段里面的一个交流的点。
然后来过好几次，上个月又来了一次，今天我又站在了这里，今天站在这个舞台这个平台上跟大家交流，我就发现我真的是跟民族大学是有深厚的这种缘分的。
那么上次是我讲了我个人故事，也讲了我们关于他喜正在做什么，是想感谢咱们自治区妇联做了很多的工作，那么今天有这样一个交流平台，我是非常感激的。
当然我们还有很多非常优秀的创业的女性也来了，也来到了现场来跟大家分享创业的故事。
我今天的身份是以一个女性的身份，同时我作为自治区妇女发展协会的会长，也想以这个角色跟大家分享关于我们西藏女性的故事，以及关于我们如何去选择职业这样一个话题跟大家聊一聊。
那么首先大家可以看到，其实女性在西藏的生活当中，在整个我们的生活或者生命当中，扮演了许多的这样的一个角色，在这些角色当中，比如说我们可能是一个母亲，也可能是一个女儿，或者我们可能是一个妻子。
当然我们在工作中职场当中，我们可能是某一个人的领导，有可能是某一个人的下属，或者我们扮演的这种朋友闺蜜的关系。
前段时间也是非常火的小舍得里面讲到了女性的这种角色特别多，如何在多重的角色当中，我们也承担着很多的责任，但是在这些责任背后，我们往往会忽略掉我们个人的成长和自己的困惑，所以西藏自治区妇女发展协会也是基于如此，我们才做了一个这样的平台，希望这个平台能够更好的成为我们女性之间的这种交流互动互助的一个平台，更希望是能够去分享优秀的，女性的职场故事，幸福生活，更希望能够让女性在基于这个平台能够走得更远，能够到更高的平台。
所以成立了这样自治区妇女发展协会，用来鼓舞我们新一代女性的自尊、自信、自立、自强，从而能够为咱们女性带来力量，能够在西藏的、社会和经济发展过程当中，能够体现我们女性的价值和我们做出的贡献。她就是一个这样的平台，我把她叫做她的平台，就是希望这个空间能够更多的连接更多女性的力量，来发挥我们女性讲更多女性的故事，来传递更多的一个正能量。当然我也是非常的幸运，也非常的荣幸。
在今年的年初我被当选成为第三届西藏自治区妇女发展协会的会长，这个也是自治区妇联领导的信任和支持，更是由我们这些女性给予的支持，所以说实话是压力是非常大的，而且我正在试着让自己的有一个更高的格局去理解女性，去理解咱们协会的工作以及未来要做的事情。
当然除了压力之外，更多的又想到了什么呢？想到了能够跟很多优秀的女性能够去做非常有意义有意思的事情的时候，我也是充满着很多的对于未来的向往和追求以及这样的动力。
所以大家可以看出来，女性的平台是一个非常新时代女性的一种象征，大家可以看后面我们到底这个平台有具体的哪一类的女性呢？比如说我们的这些职场优秀的女性，她们在各个职业当中发挥着非常重要的作用。
她们可能比如说一个律师可能跟我们分享是民法典，另外一个商界的女性女企业家，她更多去分享我们的商业的这个奋斗是比如说今天我们就邀请了接下来会有几位女性来讲讲他们的商业的这种奋斗史，当然我们还有一群女性是非常厉害的，这一群女性就是女性知识分子，她们在西藏的各行各业的专业水平是非常之高的，同时具备了一定的行业话语权。
她们也是在研究很多关于西跟西藏特色有关的一些事项，比如说在医疗行业，比如比如说在建筑行业、教育行业等等都发挥着重要的作用。
再比如说咱们提到的目前咱们现在现场的，比如说各位女生们，还有咱们在农牧区的各位、女性们、妇女们，然后还有这种合作社的妇女带头人等等，都是体现我们各界的女性的这种风采和她们的力量，所以大家可以看出来，我们做的这些事情都是聚集了不同女性她们的优势，能够将这个优势互相能够抱团取暖，发挥更大的力量，我相信1+1一定是>2。
那么大家也可以看出来，我们过去的短短时间当中，我们也做了一些小的成绩，比如说我们特别庆幸2020年的时候，我们妇女发展协会的党支部被评为区自治区先进的基层党组织建党组织，并且在党建工作方面发挥了我们女性自由的特点，并且做了很多的创新工作。
此外我们在脱贫这一块也做了很多的发挥了很多的作用，比如说我们总体来投入这边的数据不一定是最终的，但是至少是已经投入了500多万，同时我们在脱贫当中更希望能够赋予我们脱贫对象的这些女性能够有更多的自立能力，所以我们进行了这种女性赋能将近累计起来有1400多位。
当然我们女企业家也是积极的响应脱贫工作，解决的就业将近有1000多人，还有我们女性当然也离不开我们的慈爱的特点，当然我们这些公益工作也是也是做的非常有特点的，比如说19年至2020年期间捐款捐物，我们是达到了一个100多万，当然汇集的是福利院、基层、贫困的、学生、农牧民等近万人。
并且在去年疫情的时候，我们的女企业家们做发起了一个这样的行动，就是沉默不减员的行动，这也体现了我们女企业家的家国情怀。
当然还会有很多我这边举例的乡村人才建设，在建设当中我们女性的这种力量以及带动我们更偏远的一些女性，她能够居家就业，能够让他们不离开家乡，能够就在家乡去做更多的事情，我相信也是一个母亲的力量，对孩子留守孩子也是有一定的深远意义的。
那么同时再比如说我们做的社区工作，我们为更多的社区低收入女性做了很多的事情，比如说我们做的一个创业工作就是阿扎学堂+社区工厂，为更多的女性提供这种赋能的平台，以及给他们一些增收的一个渠道。
大家可以看到这些照片，当然这边还有一个就是我们的女性更希望这个平台更希望我们优秀的女性能够站在更高的舞台，能够参与到全国乃至国际的一些这样的一个交流平台上面，所以我们这个平台是等于我们很多这样的一个机会，也是让我们能够有更高的一个视野。
总之来讲我讲这么多，更多的是想跟大家说这个平台，为我们西藏的女性服务的，当然也包括在座的各位小女生们，希望有一天我们在这个平台上面相遇相知相守，能够这个平台能够为你的成长做出更多的事情，期待你们的加入，希望聚集更多的力量，传递更多的的美好。
上面就是我给大家讲的关于协会我们在做什么，以及我们未来要做什么，我也特别希望大家能够有提出很多创新的点子，90后的点子能够让我们女性的平台能够更加活跃，更加轻松化，甚至能够更加具有时代性。
当然也是基于这个平台，我们今天来到这里，我们的几位非常优秀的创业女性会讲的是她们的创业故事，那么从就业角度我就想去做一个差异化的跟大家分享的话题，所以我这边选择了一个话题就是如何选择职业这一块，那么如何选择职业，其实我知道大家对这个话题是非常关注的，那么上一次我来的时候，人社厅提出了，比如说目前今年的毕业生将近达到3万人次，那么提供的整个自治区提供的岗位有7万多，我不知道各位是不是1/3万，是否选择到了1/7万，让你觉得很合适的工作，这就是一个选择的问题。
还有我当时在做招聘会的时候就发现了，每个人提供简历的时候，或者是来给我们递交简历交流的时候，他们完全是一个盲区的状态，根本就是对行业不怎么了解，对所要投的这些公司不了解，对他的岗位是不了解的，只是简历投过去，至于有没有被投上是否是合适的，这一块是相对的认知是有点薄弱的。
那么今天我更多的是想跟大家讲，你毕业之后的十年大部分的情况之下，你的职业是一个定型的环节，所以我们如何选择这件事情就变得非常重要。那么对于选择要有一定的认知，从我们自我认知来讲，大家可以看这个PPT，我就跟大家稍微讲分享一个小的点，就是我们在经过多次的这种全区以及拉萨市或者是部分的这种人员的这种职业调研之后发现一个共性问题，大家对于职业的愿景和能力是不匹配的，再或者说是对职业的意识是比较薄弱的。
什么叫做意识薄弱？比如说对行业的不了解，对于自己工作的一个方向没有认知，甚至对自我的兴趣爱好也不是很明确的时候，就会出现这种创业或者就业能力不足，那么人和岗位就出现不匹配的问题。
大家看我们看到这里在你们学校我们调研下来结果只有38%的大概的一个群体，他才跟你们所说的专业有关的，选择了专业有关的这种岗位，剩下的60%多都是一个非专业的对口的工作，那么选择这一块就会变得尤为重要，那么专业性有多强？
其实大学生我们大概也了解，只是把大概的思维逻辑学下来，但是专业这一块是相对来说大家是不是很清晰的，所以我这边其实更多的想用几个维度，接下来几个维度来讲讲，怎么去做这个职业选择。
首先职业选择它涉及到一个区域的选择，大家可以看我这个PPT上面提到了几个点，那么区域选择说白是什么呢？他跟你的职业的这种假如说你是有前提条件，对自我的职业兴趣是比较了解的，那么你要做的行业或者这个岗位，它所要发展的职业发展的匹配，配套的区域，我觉得这个是，优先要去选择的，我举个例子。
现在他的专业是金融行业对吧？金融专业，那么他学的专业他也未来也特别想继续把专业用在岗位上，那么哪里的金融行业是比较发达的，我们不用想当然是北上广深这样的地方，金融是非常发达的，发达的这种职业发展的发达的这种区域，它能够给到你的职业的细分能力或者深度，或者对于职业的广度和对于职业的理解是非常之专业的，分工也是非常之细的，所以对于你的一个成长会有一个比较大的系统性的学习和完善的理解。
这个是对于职业选择区域的时候，大家要尽量去选择跟你的选择职业的配套的去，再比如说大家我们不想到区外去，那么在西藏的话，金融这一块相对发展一点的一定是在拉萨，如果你是一个林芝的小孩，我还是想做金融的话，那么我们建议选择拉萨这样的一个能够给你配套到的这种区域。
另外一点关于选择区域方面，我们还会考虑到一个大城市和固守家乡的这样的一个选择，当然不是说选择某一个是最佳的选择。我这边想提一个概念，就是说区域的一个转换的问题，首先大城市如果能给到你的让你有职业通道的发展的话，我建议就是你可以开始选择一些大城市去选择跟你的职业相关的这种区域，那么等到过几年你的能力提升了，整个系统性的学习也非常扎实了，对于这个行业的上下游都非常清楚的时候，当然你也可以回到区内，然后做很多事情。
另外比如说你未来还是想回到林芝，那么你就要去工作三四年，然后也可以在再以更好的方式回到家乡去建设家乡。
所以在这个区域转化是我非常想给大家说的。这边其实要稍微点到一个就是区外就业这个是，咱们自治区政府从非常重视的希望能够为大家提供岗位的，因为区外就业是一个很好的选择，提供的岗位特别多，我上次看了这个区外的岗位，很多提供这个岗位都是非常有名的知名的央企和国企，那么很多内地的大学生毕业之后是非常想进去甚至进不去的这种岗位，我们这个是很多的援藏单位给我们提供了很多这样的一个职业绿色通道，我们去的很少，所以刚刚我提到这个区域转化的问题，大家可以先去选择，并不是说这一次选择以后我一辈子就是选择，而是前期做一个阶段性的去学习，打造深造，让自己变得更好，然后回来以后在自己家乡做这一个领域方面的一些更深入的工作，这是对于区域选择的一个解释。
那么另外第二个维度就是直接选择的时候，大家一定要在这个行业选择上面要去想办法。
其实会有一个比较职业发展的大局是什么？很多人他在选择行业的时候会犯的一个错误就是没有行业，或者是说选择岗位的时候是没有岗位要求。我学的是信息化创业，我今天应聘的是文秘岗位，明天应聘的是销售岗位，再一个后天我应聘的程序员岗位，一个岗位是没有这种选择能力的，那么这个就犯了一个职业大忌，那么我建议避免这样一个职业大忌，就要对行业有一定的意识，就是行业意识，那行业意识是什么？说白了是什么？对于行业的了解和他的认知来开始这个行业，只要你对这个行业有一定的理解，你就可以顺势而为，这样对你的职业发展会有更大的一个促进作用。那么行业我就聊到了我们现在自己的行业了，大家都知道十四五规划当中我们在做有一个七大特色产业，比如说清洁能源、旅游、文化、高原生物、绿色工业、现代服务业、高新数字和边贸物流，十四五规划其实网上已经挂出来，大家一定要去了解，而不要觉得这跟我没有任何关系。
其实好好看的话其实跟你有很多息息相关的关系，但这里面这些行业里面你选择这些行业跟他的行业有关的这种职业，对你的发展也是有一定的促进作用和帮助的作用，这个的话具体的我就说比如说旅游文化，我到底选择什么样的岗位，我建议你们去上面搜索好吗？
然后职业第三个点就是我想从当然还有一个是行业选择，我可不可以后期能够进行改行，当然是可以的，但是不要频次过高，当然你要在一个平台上面第一不要频次过高，一个行业里面你要去稍微的能够熟悉这个行业的所有的上下游，以及你做的所有的工作。
第二点还有一个是你要真的要必然要去做改行的时候，一定建议去做一些内在有联系性的行业的一个跨越，而不是天马行空的去跳跃式的发展。
比如说你是之前有5年的经历是在医药行业，那么接下来你选择的行业正好是一个关于信息化的，如果是说信息化正好它跟医疗有关系，医疗信息化的话，当然你的5年的工作经验，你的人脉，你的技能都能够在第二个行业里面能够介入进来，如果不是就会出现一些精力分散的问题，以及你浪费掉了前面5年的积累，所以个人跟企业是一样的，一定要聚焦在自己最擅长的地方，发挥到最大，而不是去补短板。
第三点就是企业选择，我们刚刚说完行业了，再聊聊企业选择，我们因为是公务员考试编制是越来越少了，所以大部分人去选择企业现在是一个必然趋势，那么什么样的企业我选什么样的企业，这就变成大家一个很关注的话题。
那么其实企业是对于个人来讲是一个职业承载的平台，这个平台是在不断的去拓展，然后让你的职业生涯能够有更好的这样的舞台，那么好的企业或者说好的平台到底怎么界定呢？在我看来，我对好的平台的一个理解是什么？是一个这个平台能够让你不断的能够锻炼，能力能够不断的提升，增强你个人的信心和兴趣，不断地促进你的职业生涯发展。
这样的平台或者企业是对你来说，我认为是好的企业，那么不好的或者是说不是很好的平台，又是什么？可能会是这个平台你虽然是进去了，但让你的丧失了这种职业发展竞争力，或者是说让你开始出现了很多的负面点，或者是说让你甚至个人生涯的出现停滞或倒退的情况，你开始安逸于现在的这种平台，在我看来就是一个可能对于你不是有很有利的平台，所以这个是我的一个建议，当然只供大家去参考，还有我到底选择外企还是国企还是民企的问题，当然外企我相信在座的各位可以在实习的时候就可以参与到这种外企，它有它的优势的，它的这种兴奋化标准化，它的国际视野等等，都是能够让你有一定的锻炼，那么国企它也是跟外企有点像，但是更多的它是一个岗位一个人，那么你的发展能力要跟国企的这种发展空间要匹配上。
当然现在一个好的更好的消息就是国企也在进行三年改革，更加能够离市场更近，这也是一个好的利好消息。民企当然不用说了，跟前面两位两个比起来的话，可能会有一定的非标准性，但是它有它的特点是什么？它能够更加的灵活，它能够更加快速的响应市场，它的这种市场敏感度非常高，他的创新力也一定是基于他的生存压力，他会有更强烈的这种创新和生存能力，所以民企有民企的一个优点。
我们聊完了企业的性质之外，大家可能在问选择大公司还是小公司还是中公司，中型的公司也有各有千秋，我这边只给出一句话，大公司你经常去选择一个你去看它的企业文化，中型的公司，你这样去选择它的行业，小公司你经常去看它的领头人或者是老板，当然像我们在座的各位，我们特别希望能够成为被你们看上的这种好老板，所以这个老板就是小微公司他的企业的个人企业负责人的魅力就会呈现企业的文化，所以大家在选择的时候呃以上的内容都可以作为一个简单的参考。
这边我就不赘述我们企业他们需要什么样的人才，当然我就稍微提一下，他们需要经营管理人才，他们需要专业技术人才，远远的比例大于我们只有学历的人才，所以大家如果知道企业需要什么，你提前做好准备。另外进入到企业以后，我到底到哪个部分是更合适的，当然这个是第一要基于你的职业兴趣跟你的职业测评和职业咨询来做。
那么第二点我到了企业之后，我的建议是尽量选择主战场，就是主战场是什么？就是你的企业当中哪个部门是能够最体现你的价值或者核心能力的部门，你可以尽量去选择，所以现在我们大家看出来，比如说我写的数据分析师，财税专业这种现在服务行业，它就需要有这样的非常有核心竞争力的这种岗位，我建议大家可以去考虑，当然一定是基于你的职业兴趣和职业能力。
以上就是我我的分享，再给大家分享一句我很喜欢的话，依靠大山精进耕耘，面朝大海，春暖花开，播种智慧、收获幸福，希望每一位在座的小伙伴们成为自己生命的一个勇士。
编辑：爱乐福
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