一心网：关于全民996的大讨论，网络上仍旧在如火如荼中进行。
那么在职场人眼中，关于996工作制和无偿加班，他们究竟是怎么看待的呢？针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次调研、剖析。
通过数据结果来看，有些情况是意料之中，也有些情况时意料之外。比如关于哪个行业加班最猛，之前抵制996工作制最激烈的互联网行业，竟然并没有排在第一位，一起来看看吧。
八成职场人都加班，区别只是谁加的更多
通过调查数据显示，加班早已经成为职场人的家常便饭。
在职场中，从不加班的才是真正的少数派，占比仅有18%左右。换而言之，真正能够在加班这个方向上称得上工作幸福感指数较高的，平均五个职场人中最多只有一个。
既然加班是不可避免的，那么谁能够加班更少，显然工作幸福感指数就更高。数据还显示，每周加班时间在3小时以内的职场人，占比为26.43%，也就是差不多四分之一的职场人，每天的加班时间在半小时以内，他们是仅次于上面不到五分之一从不加班的职场人。
除此之外，每天加班半小时到一小时的职场人，占比为16.09%；每天加班一小时到两小时的职场人，占比为18.20%，两者合计差不多也占到了职场人中的三分之一。
而剩下的，才是最惨的一群人，每天加班两小时到四小时的职场人，占比也有12.05%；还有9.18%的职场人，每天的加班平均都在四小时以上。如果我们参照一般公司下午6点的标准下班时间来看，有近一成的职场人每天都要在10点以后才能下班。注意，不是某一天如此，而是每天都要如此。
参考身边多数朋友的直观感受，每天加班不超过半小时的职场人，应该说是相对比较幸福的，这一人群的比例目前能够达到超过44%，这可能和许多人想象中的职场有些出入。
每天平均加班1小时以内的职场人，大概率上工作是不太会影响到日常正常生活的。这一比例的人群比例，算上刚才的44%，合计正好可以超过60%。也就是说，现阶段的中国整体职场加班情况，尚且处在及格线水平附近。
当然，作为职场人，由于身处不同的公司平台，获得的薪资福利与发展前景也大不相同，所以我们并不能说月薪三四千从不加班的职场人，工作幸福感指数就一定比月薪两三万经常加班的职场人更强。
但是，工作毕竟只是我们人生中的一部分。之所以我们必须要工作，一方面当然是获取基本的衣食住行用生活来源，另一方面我们工作的目的也是为了过上更好的生活。那么如何平衡加班和收入，还需要大家自相权衡。
比加班更可怕的，是无偿加班
当全民都在讨论996的时候，我们要看到职场人在讨论加班时，究竟在讨论的是什么。
综合非常多方面的观点，大家对于加班的态度普遍是比较中性客观的：就是加班不是不可以，996甚至更高程度的工作时长也不是不行。但是有一个必要的前提是，钱是否给够了。
在大家的客观印象中，普遍认为公务员的工作最轻松，私营企业“压榨”员工最严重。那么在实际的加班情况上，是否与大家的直观印象相匹配呢？
数据统计了平均每天加班2小时以上职场人所在企业性质进行对比，结果发现机关企业事业此类人群最少，仅有16.35%。而被很多人认为加班最严重的私营/民营企业，事实上仅有五分之一的人每天会加班在2小时之上。
真正在加班强度上最大的，反而是国有企业和外商/港澳台企业。这两类企业每天加班2小时的上班族，数量都超过了总数的四分之一。
那么在很多职场人眼中认为的加班可以接受，但是必须钱要给够这个方面，各种性质的企业情况又如何呢？私营/民营企业以超过80%上班族加班无补贴，位列第一位。换而言之，虽然私营/民营在加班时长的数据上比大家印象中要短些，但是在无偿加班情况上却是最为严峻的。
而机关企事业单位和国有企业，在无偿加班情况上，也仅仅是比私营/民营企业情况好些有限，无偿加班比例都接近四分之三。在这方面，外资背景企业显然做得更好，有超过半数企业实行有偿加班。
为什么会出现这种非常明显的差异，一方面自然是中国职场文化中历来缺乏对“有偿加班”概念的普及，而在这方面外资企业普遍已经相对比较成熟。另一方面，则是相关劳动者保护法律法规中，对于企业有偿加班的限定与执行都力度不足，这也造成了不少的企业钻了空子。
如果进一步细化到不同行业来看，加工制造和房地产建筑行业是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例远高于其他行业。值得注意的是，房地产建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。
而舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度仅排名第五，每周加班10小时以上的白领仅占19.41%。
一些人已经接受了加班，一些人还在挣扎
加班的核心目的，显然不是比拼谁留在公司时间更长，不然白天上班时都不认真干活，到了下班后再开始装模作样工作，这样的情况显然就会形成一种恶性循环。
加班真正的意义，在于八小时之内无法完成指定的工作量，需要额外进行工作的情况。归根结底，加班情况需要提升的是工作效率，而非工作时间。
那么如果员工从心底里不愿意接受加班，那么毫无疑问，这样的加班效率一定是无比低下的。在各行各业中，从业者对于超量加班的态度究竟是如何呢？
首当其冲的，是还是公务员群体，有差不多八成的公务员，对于996/995式的加班明确表示反对。紧随其后的，是非常典型的资源型行业能源/矿场/环保类从业者，也有差不多接近四分之三不接受长时间加班。
相反，服务业则是对于996/995工作制接受程度最高的一个行业。这和服务业本身的行业属性高度相关，不同于其他行业可以将工作量灵活安排在特定时间段完成。服务业从业者的工作量更多受其他行业从业者的作息时间影响，会出现每天上班时间虽然较长，但是真正忙碌的时间点却相对比较集中的情况。
服务业之外，最为传统的农林牧渔行业，也是对于加班接受程度最高的行业。从另外一个方面讲，服务业与农林牧渔行业都是从业门槛相对更低的行业，更低的入行门槛其实也就注定了更高的行业竞争。在激烈的市场竞争之下，如果想要存活，加班也就成为了不可避免的事情。
而在许多的知识密集型行业中，从业者的门槛要求更高，职场人对于公司的福利待遇要求自然也就相应更高。薪资是福利待遇的一个方面，工作环境与工作时长同样也是非常重要的一大方向。
综合上述各项数据来看，中国的职场中，加班情况虽然已经非常盛行，但是就目前看尚且处在一个比较正常的区间内。真正业务量大道必须要全员加班的企业，毕竟还只是少数。
对于各行各业的企业而言，未来最关键的还是要提升企业的核心竞争力。而员工能够加班，显然根本算不上是什么核心竞争力。只有在技术领域保持相对的领先，才有可能获得更大的市场份额，获得更高的利润。盲目的通过压榨员工来获得有限的人力成本降低，会让有能力的员工越来越少，最终在未来的发展中逐渐走向被市场淘汰的泥潭之中。
