12月12日，学威国际研究院东莞校区特邀深圳深港国际金融研究院执行院长张嶂老师，向东莞校区的同学们带来了一场别开生面的《企业投融资与股权设计》大咖公开课，帮助同学破解企业股权分配、财务管理等问题。
此次公开课，案例与理论结合，同学们探讨激烈，课堂氛围积极活跃。张老师重点讲解了
股权设计与基本运作和股权激励2方面的精华知识。
如果企业赚钱了要怎么分？亏钱了又怎么办？张老师指出要根据持股比例来分。另外，
企业注册资本不建议写太高，如果仅是认缴，涉及外部债务时，合伙人就要以认缴的出资为限对外承担清偿责任。
关于合伙人的薪资，张老师列举了3点，一是创业初期因为很苦逼，合伙人一般都很少拿工资。二是融资后根据情况而定。三是合伙人要不要领工资，一定要在协议里说清楚，而且这一点也是最重要的一点。
在财务管理方面，张老师着重讲到如果条件允许，一定要提前打好财务规范化的基础。同时，还要注意防止公司财产和个人、家庭财产的混同。
紧接着，在关于决策和表决中，张老师提出了需要遵循的
2个基本原则：
原则一：公司宏观发展来看，要以CEO为主，如果方向错了，老大就要承担一定的责任；
原则二：涉及到专业性，以尊重专业岗位负责合伙人的意见为准。
另外，在股权调整中，张老师讲到
要根据创业项目实际情况，来考虑股权调整条款。又重点分享了2种情况：
第一种情况：根据每个人出资多少，能力大小和贡献度不一样，重新分配股权比例；
第二种情况：预留5%~10%的股权到持股平台里，到时候根据大家的贡献进行二次调配。
同时，在关于股权稀释和创业项目的保护的讲解中，张老师分享到融资时，股权一般都要平等稀释。而创业项目的保护就比较容易被忽视，所以要约定清楚，大家有一个共同的认知。
最后，张老师还对保密和竞业限制等进行了深度地讲解，在保密中，
我们不仅要约束员工保密；同时对合伙人的保密也要有高度的要求，比如在一些商业模式、商业计划，特有的但不构成专业的技术等方面进行保密。
而对于预防机制来说，合伙人可以散伙，但不能单独做同样的事情，如果违反了就要承担一定的责任，通过一些条款来进行约束，从而使企业得到长久发展。
本期股权分享课不仅有幸运大抽奖活跃课堂，且分享内容干货满满。感谢张嶂老师不辞辛劳到东莞为大家讲解股权专业知识，张老师将枯燥的理论知识以幽默、有趣的方式分享给同学们，得到同学们的高度赞赏，纷纷期待下一次的分享课。同时也感谢为此次公开课提供场地的徐艳同学，以及感谢大家的积极参与！下一期公开课，WD-IMBA刘老师。
