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文 | 最话FunTalk，作者 | 任雪芸，编辑 | 杨羽
时代的一粒沙最终落到了脉脉的头上。
一度被互联网员工视为情绪出口的职场社区脉脉，近日被爆出裁员。6月22日，有媒体报道称其在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划。
对此，脉脉相关负责人回应媒体称，近期，公司对员工做了结构性调整，整体优化比例小于15%。2021年，脉脉扩张较快，人员规模较去年年初增加近一倍。此次结构优化，是对扩张节奏的一次调整。
事实上，早在今年四月份，脉脉app中，关乎脉脉平台裁员的内容已经在频繁出现，而在此之前，这家公司的关键词是“高福利”和“不卷”。
这很脉脉，这个因为很难删帖，而令大厂HR感到头痛的匿名职场社区，就连自己的负面都不删。
前领英中国区总裁沈博阳曾在一篇文章中提到，中国用户对职场社交只有三个强需求，匿名社交、找工作、建立人脉。尽管他带领的“赤兔”最终败北，但这三个关键词却在日后被林凡在脉脉的业务中内化到了极致。
只是在这个以人而非企业为核心的职场圈中，企业与员工逐渐形成了对立。理性来说，人力资源原本就是一种对手交易，但真要用各种具体的事情、宏大的价值观，将这种对手关系淋漓尽致地表现出来，多少有些残酷。
谈到这种对立，林凡近期接受《中国企业家》采访时多次表示，希望平台中的信息流转应该是平等的，人和人之间的沟通和对话也应该是平等的。
这句话未必会得到很多HR的理解和支持，因为在脉脉，企业都是实打实的名字，而员工在发帖时通常只用一个代号。
在经历大裁员时，企业的这种痛感会特别明显，因为很多离职员工仍然会以公司员工的名义发帖，但对他们的管理简直鞭长莫及。
本质上，这其实是一种信息的不对称，要知道，每一个信息的不对称都蕴含着商机。
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