工厂招工难,招聘全靠相亲活动
春节后，有些工厂为了“抢到工人”，开出了8000元的返费，甚至还有工厂开出了17000的返费奖金，我们
大名鼎鼎的富士康还扬言要“每个月举行一次相亲活动，为单身男女提供恋爱机会。”那在工厂找到另一半，离职后对象还用不用退回？
只能说，工厂招聘太难了！！！
现在的年轻人越来越不喜欢进厂了。
像这些年轻人不愿意在工厂工作，其实有很多原因：
在09年10年就有了这种现象，当时的东莞的工厂，那一代年轻人，他们在进入工厂的时候就已经出现这种现象了，因为早些的工厂是比较苦的，就跟卓别林的《摩登时代》描述的差不多，条件很差。那时候像东莞的企业家，为了让年轻人进工厂，也是做出来了一些改变，宿舍安装了空调，四五个人一个宿舍，还有独立卫生间，宽带，都是逐渐的在改善，但是还是跟不上年轻人的速度，工厂还是招不到人，越来越难，再加上全市场的投机性很强，年轻人就会觉得我在工厂里日复一日的工作，还不如出去闯荡闯荡，万一抓住一个投机性的机会，我就翻身了。
投机性强也就意味着外面的诱惑很多进而导致招工更难。
现在的很多年轻人都不会选择进厂，总结出来就是：活太重，钱太少，不值得
工作劳累，工资低
年龄大了干不动，这说明工厂工作劳累还是个青春饭。
我的一个妹妹，暑假进厂打工。进厂后会有人教怎么做做，再赶货，刚开始做六百勉强，过几天又加一百，吃饭都没时间一直在赶工，每个人都在进行类似的加速运动。有时候上夜班，晚上九点到早上七点，那时候都心跳加速，工资又低。进去了就是不断被剥削，招聘的是那个学生的高薪。是给“流水线机器人的”。
工厂晋升空间小，可替代性高
现在年轻人即使挣不到钱，到家里蹲不工作还是有饭吃。不像老一辈，自己不工作，怎么行，一家老小都指着你吃饭呢，也没有多少存款，若下岗全家就喝西北风了。老一辈就指着有安定工作，能进厂，钱能稳定地糊住全家的口，不想吃了上顿没下顿。
现在的年轻人受教育程度普遍高，看不起这种流水线工作。做一名流水线工人，工作环境压抑单调不说，基本没什么晋升空间可言。很多工人在工厂做了七八年，依然还是底层工人，工资也基本没什么变动，出现这种现象的本质就是工厂晋升机制不透明，也不是那么公平，很多领导不是跟老板有亲戚，就是老板的朋友，底层很多真正有能力的员工根本得不到重用。
要解决工厂招工难的问题，得从源头下手
许多工厂不思进取，人力资源制度不完善，劳动制度不完善，完全没有意识到人口问题严重的我们已经不能再吃人口红利了，不是以前在厂门口方块牌子就能招很多人的时代了，就这样，许多工厂仍然想以就思维来应对新局面。其次许多工厂仍然存在很多不符合劳动法的行为，就这样，想让法律意识比较强又比较现实的年轻人加入，想有新鲜血液，天方夜谭。嘴上说都是企业的员工，但是实际上并没有真正地去维护一线工人应有的权益，那是劳动局没查，要不一查一个准。
工厂应该抛弃旧思维，重视企业文化建设，完善人力资源制度，按相应的国家规章制度制定工厂运营制度，有实力的工厂应该建立管培生制度，落实晋升机制，上面分50%的学生去学技术，但工厂自身能力吸引不了人才，哪怕让全部的学生都去学技术，工厂照样招不到人。再者欺骗职专大学生进厂上流水线，此类新闻层出不穷，形象烂到底，如果招聘人员无法改变工厂的招聘制度和提出实质性的建议，建议离职
