大家都知道职场就是一个人情社会，就像是江湖，而江湖不是打打杀杀，而是人情世故，所以上下级之间通过一定的礼节性往来，不仅能增进距离感情，而且在关键时候上级还能帮你一把，这总比一个人努力要快捷得多。#职场#
所以日常通过向上级“表示表示”这事再正常不过了，但是有些人总会错误的理解这种行为，好像通过一两次送东西就能办成事一样，在这里我再强调一下，送礼表示一定要当成一种礼节性来往，不可太有目的性，当成一利益上的输送，从本质上来讲，送礼是一种长期的投资行为，所以向上级送礼一定要遵循以下的五个原则：
01一、送礼是投资不是投机，所以不要临时抱佛脚
人与人之间都是建立在信任的基础上，只有日常多注意经营，不能临时抱佛脚，这样才会让对方卸下防备心。试想一下，你平时和上级不怎么来往，没什么沟通，只是点头之交，遇到问题就想起送礼，只希望人家为你解决问题，这怎么可能呢？人情走动本质上就是一种长期的投资行为，所以你在平时一定要注意经营维护，注重积累，那么在关键时刻才能博得他们对你的照顾和帮助，千万不要把送礼当成一种投机，投机行为一般都是要吃闭门羹的。
02二、送礼不求人，求人不送礼
要把送礼和交易切割开来，坚持送礼不求人，求人不送礼，这个和我们日常的理解有点偏差。很多人只有在求人的时候才赶紧送重礼，想着所谓礼多人不怪嘛，但其实跟贵人之间的人情互动往来，真不能当成一种送礼，更不能把送礼和交易直接画等号，只有平时的多互通，礼尚往来，咱们才能没有任何心理负担，日积月累，当你开口求他的时候，感情积累到什么程度，他就会给你办什么样程度的事情。
03三、事前事后都要有表示
我认为给上级送礼，想办成某件事情，最好是事前要有相应的表示，事后不管事情是办成了还是没有办成，都要再次表示感谢，特别是事情成了以后一定要重谢。如果付出可以快速的兑现，对方的感受就会更好，所以不要拖延。另外，如果过程中还牵扯到中间牵线搭桥的人，也要遵循事前事后要表示的原则。记住了，做人要长远看，不要做一锤子买卖，长期经营，有来有往，帮你的人就会越来越多。
04四、不要透漏或者暗示礼品的价格
有些人为了办事就送重礼，希望对方能看到礼品的贵重，就明里暗里的告诉对方是自己花了大价钱的，但是对方要收多礼，就要办多大事，这是最大的忌讳，这是明显的把送礼当成赤裸裸的交易。现在谁还会那么傻，领导生活质量比你还好，谁还缺你那点东西，这会让人非常的不舒服。如果你担心对方不知道你的心意价格，那就不如直接付硬通货，名烟名酒价格透明，自己既能享受，也可以转手送人，这多好。
05五、送礼要练就厚脸皮
说实话，没有人愿意放下自己的尊严去求人办事，特别是自己鼓足勇气送礼，却被对方劈头盖脸的训斥“做好你自己的工作，不要搞这些勾当，有那多时间去努力工作不好吗？”想想那种环境，自己就很难受，但是我建议你还是不要放弃，更不要觉得既然领导不理我，那我也以后也不理他，也就不去表示了。你记住，送礼成功的人都是厚脸皮的，一次拒收再去一次，反正不送出去自己就不甘心，不要在乎自己那点可怜而敏感的自尊，那玩意真的不值钱。把贵人搞定，那才是真正的关键，所以送礼必须要有一股坚持不懈的精神。
不要高估你在领导心中的位置，私交再好，这九句话也要烂在肚子里
与领导相处，除非是万不得已，否则这三点就不要去计较
忠告：体制内的人要留在机关别去基层，一定要在领导跟前晃悠
