前言
对于金融资源错配的原因，诸多的学者对此进行了探讨与研究。其中，政府在其中扮演着不可或缺的角色，诸多的社会与政策因素也是导致金融资源配置的原因。无论是何种原因，都会导致资源在一定程度上出现错配。政府在引导行业发展时下达的诸多政策会在很大程度上影响企业的金融资源配置，政府可利用这一点对企业的金融资源配置进行干预、改善，因此，对其进行剖析是极有必要的。
近年来就世界范围而言，绿色、可持续发展理念已经取代了传统的粗放型发展体系，成为当前世界各国的重要发展策略组成，并进一步推动世界各国从多个方面，针对传统的高能耗、高排放产业进行针对性的环境规制，以推动整个产业与环境之间的和谐性，助力绿色可持续发展战略的落实。
政府下发的种种环境规制，使企业不得不对生产技术进行改良，对现有的企业运营方案做出调整，企业的资源配置会因此产生较为明显的变化。Tombe & Winter全面而深入地探究了环境规制对资源配置产生的诸多影响，针对不同企业在运营过程中对环境污染强度的不同来设定具有差异化与针对性的环境规则，此时制定出的环境规则对不同企业带来的影响存在较大差异，这一差异性将会在要素市场中得以体现，进而会对资源配置形成相应的制约。
目前学术界针对环境规制对于资源储备所具有的影响作用，主要是通过分析环境规制实施过程中，对产业结构所产生的影响来进行分析，并由此来探讨环境规制与资源错配之间所具有的影响效应。可以从微观角度与宏观角度两种不同观察角度出发，探究环境规制对产业结构变产生的影响。从微观的角度来说，一些学者提出，环境规制将成为企业进入或退出市场的限制条件，会在一定程度上影响当地的产业结构。
M.Cropper在对现有研究资料进行深入分析后，明确了环境规制对产业结构具有了重要的影响作用，究其原因在于环境规制对企业进入和退出决策产生着重要的影响，因此从政府管理的角度出发，可以通过调整环境规制的实施力度和内容，成为对企业的既有产出和消费需求进行影响和干预。通过这一策略的实施，这样做能够降低出现市场垄断的几率，使市场发展具有更高的自由度。
Xing Y& Kolstad详细调查了不同行业内美国企业的直接投入情况，而后提出环境规制对产业区位具有较大的影响力的观点，企业在进入他国一个完全陌生的生产领域后，为了确保资深在该领域内具有足够的竞争能力与市场占有度，往往会通过选择主动避开环境规则较强的区域，选择环境规则较多的区域进行投资和生产。在这一选择策略的影响下，绝大多数对环境污染性较强的企业会从环境规则较强的领域内撤离，因此政府常常通过环境规制来控制产业迁移。
随着技能培训的普及，对于中国的劳动力市场来说，工人的素质、就业和创业能力都有了很大的提高，劳动力要素开始带有极强的流动性。统计局数据显示，截止到 2019 年年底，年龄在 15 岁至 59 岁之间可以作为劳动力数量为 89640 万人，相比起 2011 年的 9.25 亿人的数量来看的话，数值在不断下降当中。
其中，2013 年减少 244 万，2019 年则减少 152 万。鉴于劳动力人口不断减少，职业培训至关重要，对高科技人才的需求必然开始增加。其次是劳动报酬问题，减少劳动力供应和提高工人素质促使劳动力成本的提高，而劳动保护的存在进一步增加了劳动力成本，并不可避免地影响到企业中工人的比例。
就业保护的存在使得这些公司难以通过降低薪酬或大量裁员来应对劳动力要素价格的上涨。相对劳动力和资本价格的变化往往导致公司使用资本来替代劳动力，此时高素质劳动力比低素质劳动力更有吸引力。企业可以通过增加高素质劳动力的比例来使得劳动成本增加的问题得到有效改变。
此外，高素质劳动力的增长可以促进企业进行技术创新。与此同时，高昂的劳动力成本可能要求公司增加员工培训，并补偿因工作效率提高而增加的工作岗位所造成的损失。提高公司的人力储备资源是能够有效加大公司技术创新力度，除了这种方式外，一些公司还会通过研发新技术降低工资增长为自己带来的损失。当低劳动力成本带来的人口红利消失时，很多公司对自身经营战略作出科学调整，以此提高自身利润空间，同时加大技术创新力度来提高公司在行业内的竞争力，使公司拥有更为广阔的发展空间。
另一方面，随着工资的提升，其对企业的经营和发展也具有着一定的激励效应反应。贾朋等人通过研究发现，为了进一步放大估值体系对于员工工作积极性所具有的激励效益，往往会对处于不同水平的劳动力进行差异性控制的设置，以提高劳动力的实际工作积极性。同时通过上涨工资水平的方式，还可以对劳动者的工作积极性进一步的提高，并由此产生较为良性的激励效应。
但在工资上涨的过程中也存在着一定的其他反应，例如无论是处于何种水平的劳动力，当其工资水平待遇得到上涨时，除了能够激发其工作的积极性，同时攀比心理、获取更高要求的心理也随之出现，无论处于何种水平的劳动力都希望自己能够获得更高的工资与更为广阔的发展空间，当企业内部的大多数工作人员都具有这一心理时，企业的劳动资源配置也会随之发生明显改变。
通过上述分析可知，政府为保护劳动力权益而制定的劳动保护机制会显著提高企业的劳动要素成本，此时企业为了获得更多利润不得不提高自身生产效率，这意味着不能顺应市场变化，及时提高自身生产效率的企业被市场淘汰的可能性将大幅上升。但不论是企业因行业生产效率的提高而退出市场，还是更多企业进入市场进一步提高了行业生产效率，都推动了市场的良性发展，改善了市场环境，提高了行业资源配置效率。
依据金融市场摩擦的角度分析市场行为对于资源配置所产生的影响，主要是源于我国制造业在发展过程中所存在的“资产荒”现象。而“资产荒”现象产生的一个重要原因，在于我国制造业在发展过程中所面临的利润率下降，导致资本外流，其中金融市场摩擦是一个重要的因素。
信贷市场体系与制度的不完善会增加金融市场出现摩擦的几率，导致企业在融资过程中，会由于融资能力不足，使得融资过程受到限制，出现金融市场摩擦情况。在企业发展的过程中遇到需要融资的局面时，其通常都会从两个层面来实现融资，第一种融资模式属于内源性融资，第二种融资模式则属于外部融资。
前者是指企业在运营过程中利用留存盈利、折旧、定额负债等属于企业自身的储蓄进行对外投资，为企业积蓄原始资本。内源性融资获得金融资本的速度较慢，随着社会经济的飞速发展，通过内源融资方式获得的资金已经不足以支持企业的发展需求；为了获取资金支持，企业往往要通过外部融资获得经营或规模扩张所需的资金。
所以，企业采取外部融资的过程中，必须要接受金融市场内部的信息不对称、不完全理性等现象所带来的诸多困难，这是金融市场摩擦情况出现的根本原因。
结语
可通过差别利率与信贷约束来判断金融市场是否发生摩擦，无论是哪一种情况都会扰乱企业制定获得金融资本的计划，由此导致企业“资产荒”情况的出现。综合来说，金融市场摩擦情况的出现会在一定程度上提高金融资产错配几率。
