三湘都市报6月23日讯——今天，记者从省人社厅获悉，针对我省专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实际，该厅会同省工信厅制定出台“十项配套措施”，促进人才链、产业链、创新链深度融合，赋能专精特新中小企业高质量发展。
1.加强中小企业专门和特殊技术人才的知识更新。
依托“蔡襄创新能力提升工程”，设立专精特型中小企业卓越工程师专项培养计划，分专业开设高级培训班，定向培养专精特型中小企业专业技术人员，积极推荐参加国家级高级培训计划。实施数字技术工程师特色培养工程，在工业互联网、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术领域设立面向中小企业的专业化专项培训，每年培训约600名数字技术工程师。
2.实施专门的、特殊的中小企业管理者专项扶持计划。
“新湖南贡献奖”以中小企业先进个人为重点，从专业化、新型中小企业主要负责人中评选产生。被授予“全国优秀企业家”和“湖南省优秀企业家”的，优秀企业家在获奖后两年内，企业主体税种税收增长10%以上的当年，分别给予50万元和20万元奖励。鼓励专门从事特殊和新型中小企业的个人或团队参与“湖南制造先锋”评选，获奖者视贡献大小最高奖励100万元。依托“湘企英才”人才工程，用三年时间对专业化、特色化中小企业主要负责人进行轮训。全省每年培养高级管理人员2000多人，中层管理骨干5万多人。社会化培训机构为专业化、新型中小企业提供服务取得显著成绩的，认定为省级中小企业核心服务机构，给予优惠支持。
3.支持专业化、特色化中小企业提高员工岗位技能。
鼓励专业化、特色化中小企业组织员工开展在职技能提升培训，对符合条件的员工按规定给予培训补贴。深化校企合作，产学结合，鼓励学校和企业实施以“招即招生、录取即招生、校企联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制。对培训中级工、高级工的，按照每人每年6000元、8000元的标准给予企业培训补贴。积极推荐符合条件的专精特型“小巨人”企业建设国家技能基础工程实训基地，鼓励专精特型中小企业参与共建生产性实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室和技能竞赛实训基地，支持符合条件的专精特型中小企业结合产业发展需要设立技工学校。实施湖湘工匠领军计划，在遴选湖湘工匠时优先考虑在专业化、特色化中小企业做出突出成绩的优秀高技能人才。
4.贯通中小企业技能技术人才职业发展通道。
支持专业化、特色化中小企业结合实际开展具有企业特色的技能培训和竞赛。在国家级、省级职业技能竞赛中取得优异成绩的技能人才，可以破格晋升相应职业资格。积极推行“新八级工”制度，对有突出贡献的高技能人才，在原有高级技师任职资格的基础上，增设“特级技师”和“首席技师”，与岗位工资挂钩。建设人才立交桥并取得高级技师、技师国家职业资格的一线工程技术高技能人才，经单位推荐，可直接参加工程系列相关专业副高中级职称评审。大力支持注册的行业龙头企业发挥技术和组织优势，为“专精创新型”中小企业提供“一对一”人才评价服务。
5.开展专业化、特色化中小企业职称专项评审。
进一步畅通专业化、特色化中小企业专业技术人员申报职称的渠道，建立职称申报服务机制。主动满足专业化中小企业需求，提供“湖南产专场”精准人才测评服务。放宽学历、资格、台阶、年龄等门槛限制。，而不是“帽子”，坚决破除“四个尽责”，特别是论文和著作“一刀切”，探索将企业经济效益和社会效益纳入评价标准。特别优秀的人才可以直接申请高级职称。对于新职业、新业态，可以设立单一评价标准，开展行业专项职称评价。专门从事中小企业的人才可以参加省人力资源服务协会组织实施的人力资源管理高级职称专项评审，提高人力资源服务水平。
6.帮助博士后搭建研究平台。
支持专业化、特色化中小企业建立博士后研究中心或博士后创新创业实践基地，积极推荐处于行业领先地位或在“卡脖子”关键核心技术领域有突出表现的人员申报国家博士后研究中心。加大对博士后站点建设、博士后科研项目和日常经费的资助。博士后国际交流项目积极支持专门从事特殊和新技术的中小企业引进青年博士，并给予专项培养资助。支持本科以上学历、高级技师、高级职称比例不低于70%的专业化、特色化中小企业建立省级工业设计中心。支持RD人员30人以上或RD人员20%以上的专业化、特色化中小企业建立省级企业技术中心，优先聘用具有博士、高级职称的专家。
7、单列政府补贴等人才计划指标。
在国务院、省政府特殊津贴专家和省优秀专家的推荐选拔中，单独列出专精特新中小企业的选拔指标，进一步加强企业高层次人才的选拔培养。开展“湖南领军专家+专业化创新”发展论坛，为专业化创新型中小企业搭建各类学术技术交流平台，打造专业化创新型中小企业人才活动品牌，通过行业领军人才示范，提升专业化创新型中小企业人才队伍的综合素质和核心竞争力。
8.引导和鼓励优秀青年人才到专业化、特色化中小企业工作。
对毕业年度内招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的专、特中小企业，按每人1000元的标准给予一次性就业补贴；吸纳毕业年度高校毕业生就业，签订合同并参加失业保险的，按照每人1500元的标准发放一次性岗位拓展补贴，从失业保险基金中列支。上述政策执行至2022年12月31日。推荐优秀留学回国人员创办的专业化、特色化中小企业申请国家和省资助留学人员回国创业项目。支持湖南省中小企业“创客中国”创新创业大赛，加强对获奖项目的专业化、特色化中小企业的融资、精准服务、基金奖励等支持。
9.开展专家服务，专攻特殊中小企业。
定期开展“院士专场中小企业”活动。鼓励高校、科研院所、大型国有企业向专业化、特色化中小企业提供各类专家服务，借助专家服务团、博士后科技服务团队等方式满足专业化、特色化中小企业需求，在专业化、特色化中小企业集中的产业园区建立专家服务基地和专家直接服务点。鼓励专业化、特色化中小企业设立“行业顾问”、“首席专家”等特殊岗位，支持高校、科研院所专业技术人员兼职、挂职、参与项目合作并按有关规定获得合法报酬。服务期间取得的工作业绩可作为职务晋升、岗位竞争、绩效考核、评优奖励等的重要依据。
10.加强中小企业专门人才和特殊人才的供给。
定期发布专精特型中小企业人才需求目录，开设专精特型中小企业专场公益招聘会，组织专精特型中小企业面向全国知名高校开展“智汇潇湘”系列人才招聘活动，加大专精特型中小企业集中的产业园区就业和人才服务保障力度；引导人力资源服务产业园、人力资源服务协会、人力资源服务机构等。为专业化和新型中小企业提供招聘、人才搜寻、培训、外包管理咨询等人力资源保障服务；依托省中小企业公共服务平台和“人才人才金融保险工程”，建设“企业认定人才”公共服务平台，实现线上线下人才服务全覆盖，满足专业化、新型中小企业人才招聘、引进、培养和管理的全方位需求。
截至目前，我省已培育省级专业化、特色化中小企业1977家，国家级专业化、特色化“小巨人”企业232家，吸纳就业40万人。
具体措施见26400226.html file/tupian/20220729/p
