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大学生毕业后进入社会找工作，也会想更多的办法找工作。一份稳定轻松的工作，成为很多大学生最喜欢的工作。
工资稳定、工资高、工作轻松的工作大多只有体制内才有，很少有私企有这样的上级单位。有些私企就是典型的996，要求员工每天免费加班来压榨员工。这就是为什么有些企业失去了信誉，最终招不到想要的人。
一、2022年出现“创业潮”怪现象，月薪过万却招聘遇冷？知情人:套路太深
1.招聘不理想。
每年7月中旬，都会有很多大三大四的学生离开校园。你要认真找实习岗位，选择在学校招聘的时候投简历。你也可以选择在社交的时候投简历，提前录取，成功找到工作的可能性更大。
然而，2022年，很多大学生在实习期间发现，即使有了这个本科学历，他们似乎也不受欢迎。如果想进更好的单位，工作要求太高。
而且没有工作经验，那里工资比较低。除非你是一些985或者211的学生，你不担心实习工资待遇，但是普通大学生的地位是很尴尬的。这两年很多大学生刚毕业就失业了，找工作也不顺利。在人才饱和的竞争环境下，为什么有些岗位招不到员工？
多位负责企业招聘的HR表示，往年六七月份，会有大量应届毕业生或往届毕业生涌入人才市场投简历。一家人去面试选择最适合自己的工作，今年却出现了一个比较奇怪的现象。在人才市场上，原本应该很少应聘者的“创业潮”变成了“招聘荒”。
更有甚者，一些制造业和大型交通行业即使开出高薪也招不到员工。一些中小企业，有的岗位月薪过万，但应届毕业生还是不屑一顾。不想选择这些月薪过万的工作，是因为怕自己适应不了压力吗？很多有经验的00后表示，所谓月薪过万，招聘中提到的待遇好都是套路。
2.招聘工资只是一个理想，不是现实工资。
当大学生看到招聘信息中给出的薪资更高，更适合自己时，他们很乐意投简历，但只有在面试环节才发现薪资并不是自己想要的。在很多人才招聘市场和在线人才招聘网站，实习生的月薪都很高。
比如某企业，实习生月薪5000元左右，但实际上这些实习生上班时，只有3000多元的实习工资。为什么差距这么大？就是套路太多了。
表面上HR和应届毕业生做了一笔交易，给他们5000元的工资，但之后又以各种借口压榨员工的工资。他们会说应届毕业生没有工作经验，所以工资肯定不高。这些月薪五千的所谓实习生，针对的是职业工作经验。除此之外，还会找各种借口压榨员工工资。虽然我知道这个。有损公司威信，但我还是觉得在疫情下，不怕招不到员工，所以就这么不顾一切的做了。
3.工作环境和就业前景都不是你想要的。
交通行业和制造业需要大量的生产一线工人和基层工人，只有少数岗位需要高科技人才和管理人才。
而当代年轻人不喜欢去工厂工作，不喜欢做最普通的工作，也学不到什么技术经验和知识，不利于他们的长远发展。为了在实习期间学到更多的技能，他们宁愿选择一些薪资较低但有利于自己成长的企业。
第二，00后年轻人不再追求高薪，而是稳扎稳打，稳步前进。
1，有了基础才有资本谈工资。
刚毕业的时候，我们都没有工作经验，但是毕业三年后的同学聚会上，不同的人会有很大的差异。大家学历一样，工作经历也差不多，但为什么有的人工资高，成了主管或经理？
因为他们的眼光比较长远，刚毕业的时候不会太在意实习工资，而是更看重企业的发展前景，抢着学习。只有保持这种态度去实践，去找工作，才能学到源源不断的东西，有利于自己的发展。只有稳步前进，才能获得更广阔的天地。
[结论]
本来疫情爆发后，大量毕业生会选择在人才市场找工作，也是人满为患。然而，本应在今年开始的施工潮突然变成了工人短缺。有些岗位月薪过万还招不到员工，挺让人吃惊的。
但是00后学生在找工作的时候，会有更多的打算，更多的考虑。他们会选择一些更有成长价值的公司，学习更多的知识，而不是只关注薪资。
