相关认证政策自今年6月1日起有了新的变化。其主要内容包括:杭州社保缴纳、公务员不办证、办证流程简化、审查申请人是否有违法违纪行为。
以下是C类高层次人才认定的条件、所需资料和注意事项。
▍识别条件1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家和享受省政府特殊津贴的专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫生健康委有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”优秀人才以外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市优秀人才和杰出青年人才；军队优秀专业技术人员奖获得者。2.省级海外高层次人才；全省宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合评价的浙江省“151”人才工程重点资助和一级培养人选，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人选，浙江省卫生领军人才，军队“百千万人才工程”一级培养对象；杭州全球人才引进“521”计划入选人才。
3.全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人模范；省级功勋教师、省级特级教师、省级高校名师；国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者的指导老师；近五年内担任教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学后期重大资助项目负责人；教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组成员，教育部国家教材编写核心专家组成员；长江的青年学者；省级名中医；省医学会专业委员会主任；省级工程勘察设计硕士；国家级老中医专家学术传承导师；全国前10名医院市级以上重点学科带头人；获得“全国卫生健康系统先进工作者”称号并具有卫生技术高级专业技术职务的卫生技术人员；获得安全飞行金牌的飞行员；近五年担任教育部哲学社会科学重大研究项目第一负责人；五年来担任国家杰出青年科学基金项目负责人。
4.国家技术专家；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能奖获得者；省级首席技师；国家技能人才培养杰出贡献奖获得者；具备国家教练资格，拥有获得奥运冠军的教学骨干或奥运冠军教练；世界技能大赛金奖获得者；省技能大师工作室领导；浙江省“百万”高技能领军人才；产生世界技能竞赛获胜者的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
5.中国500强企业主要管理人才；中国民营企业500强主要管理人才；世界500强公司的管理人才担任高管；获得国家级荣誉的杭州市金融机构主要管理人才；全国性金融研究机构的主要负责人；作为国家重大金融政策规划的主要起草人或作为金融专家负责国家重点金融项目和重大金融项目的研究和建设；年销售收入30亿元以上，年工资收入70万元以上的集成电路企业高级管理人才和技术RD骨干；去年制造业薪酬超过5亿元或国家高新技术企业薪酬超过5亿元的管理人才薪酬收入在150万元以上。
6.国家自然科学奖二等奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获得者；省、部级、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者；国家教学成果奖一等奖、二等奖获得者；鲁班奖获得者；国际标准召集人；哲学社会科学优秀成果奖一等奖；中国专利金奖获得者。
7.全国文化企业30强提名企业主要管理人才；文化部“全国动漫政府奖”获得者；全国中青年文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设五个一工程奖、中国文化艺术政府奖文华奖获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“守望奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者、导演、主要演员；中国广播电视节目奖一等奖获得者；中国国际动漫节金猴奖金奖作品导演、编剧；儿童文学“安徒生奖”获得者；科幻小说“雨果奖”单项奖获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖；浙江省文化创新团队核心成员；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者；中国出版政府优秀出版商奖获得者；选择王新闻科技奖终身成就奖和杰出人才奖；近五年来，每年在杭州纳税的版权收入连续两年超过1000万元，作品健康向上、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近五年担任国家社科基金重大或重点项目负责人。
8.相当于以上水平的领军人才。
所需的信息。1.识别中国籍人员为港澳台居民提供居民身份证或军官证、居住证；外国人在中国为外国人提供护照和永久居留许可。
2.工作证书
提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同，在杭参加社会保险6个月及以上证明，真实详细的工作履历证明。
申请单位、合同签订单位和被保险单位原则上应一致，在关联公司的被保险人应提供合理说明。被派遣人员由实际用人单位提出申请，同时提供单位劳务派遣协议和个人劳务派遣合同。
创业者可以提供有效期内的营业执照代替劳动合同；外籍人士可以用6个月工资纳税证明和单位说明代替社保证明。
3.证明商品符合合同中的规格的证书
根据杭州市人才分类目录，提供符合报考类别相应条件的证明材料。
在杭州以外获取的相关证明材料需要提供核查联系方式，可以通过数据共享获取或通过公开查询渠道核查的无需提供。
政府职能部门保留进一步要求申请人补充相关资料、虚假申报等违规行为的权利。
申请人通过市人力资源和社会保障局官网人才服务窗口或“杭州人才代码”提交申请，打印《杭州市人才分类申请表》。单位核实材料真实性后，在系统中上传提交。
2.验收和验证
通过系统的数据对比检查信息和资料的有效性。如果数据可以验证，申请人无需提供原件验证；无法核实资料的，由申请人或委托人将原件送受理部门核实材料真实性。
3.宣传联合审判
申报公示，同时进行部门联合审核，看真实申报人一方是否存在违法违纪和失信行为。公示无异议，联审无问题的，进入下一个环节。对申报有异议或者联审有问题的，由审核部门进行核实，不影响认定的，可以进入下一环节。
4.审计资格
公示期间，审核部门将通过数据比对、调查询问等方式对资格条件进行审核，同时判断申请人的资格条件是否与其所从事的行业和岗位明显不符。
5.批准和确认
审核通过后，申请人可通过系统或“杭州人才代码”下载《杭州市人才分类证书》，同时向社会提供验证功能。在受理和审查过程中发现材料需要补充完善的，应当一次性退回，由申请人修改补充材料后提交。申请流程会重新启动，逐步提交。
▍预防措施1.人才所在用人单位应符合下列条件之一:在杭州市税务登记并在杭州市依法缴纳流转税的各类企业和个体工商户；市级所属事业单位或区县所属事业单位；发证机关为市或区县政府管理部门的社会团体、民办非企业和基金会。2.人才单位为市属用人单位的，根据注册地址，由相应的区县人力资源社会保障部门负责受理。
3.人才分类鉴定常年进行，即时受理。符合上级认定条件的，可按规定重新申请相应级别的人才认定。特殊情况如下:
且参加公务的公务员不参加分类，认定的人才转为公务员参加公务后，人才资格自动失效。
退休人员原则上不分类登记。特殊退休人员和退休再就业人员可以通过专业人员的方式进行认定。申请时，他们应提供在杭州6个月的纳税证明，而不是社会保险证明。
4.有下列情形之一的，在认可系统中取消认可资格或取消原认可结果:
学术或成绩造假或提供虚假材料。
正在接受纪委、监察局审查，且在受处分影响期内的。
被判处刑罚正在执行期间的。
列入失信名单，信用未修复。
经核实，有其他不适宜认定情形的。
申请人和用人单位应坚持诚实、真实、负责的原则填写信息、提供材料。对于弄虚作假的，除取消认证、暂停单位认证申报、追回财政扶持资金外，还将纳入诚信体系。
