史泰登岛的美国仓库曾出现过 13,000 份纪律处分通知，这证明了员工是受害者的严密监视。
虽然工会化现在已经进入了一些美国亚马逊仓库，但路透社看到并在法庭案件后由这家巨头发布的文件显示，该公司的工人如何受到虐待、承受巨大压力以及最终几乎为零的错误权的受益者，或者甚至不存在。
当员工的工作效率低于预期时，对他们进行谴责
为了回应亚马逊工会 的投诉，亚马逊工会是一个独立的专业工会，成立于 2021 年，专门为公司员工服务，亚马逊不得不公布与解雇该公司一名标志性员工有关的文件。这是该运动的联合创始人杰拉尔德·布赖森 ，根据司法，该公司于 2020 年“非法”解雇。
内部文件证明了亚马逊对员工绩效进行的非常定期的衡量，该衡量标准非常详细地研究了他们的活动，甚至可以谴责略低于预期的员工。例如，Gerald Bryson 得知，如果他在一年内计算产品时犯了 6 个或更多错误，他将被亚马逊最大的仓库之一史泰登岛开除。
在 2019 年 4 月至 2020 年 4 月期间，当布赖森被解雇时，亚马逊提供的文件显示，在史泰登岛唯一一个工厂对员工发出了 13,000 份纪律通知。例如，有些是为仅达到“公司生产力目标的 94%，而不是 100% ”的员工建立的 ，或者为 在同一周输入买家订购的商品时犯了“四个错误”的员工建立的 ”，而在此之前，最后一名员工已经为客户成功验证了 15,800 件商品。
工会化在推进，亚马逊在发力
从所进行的文件和采访中可以看出，亚马逊电子商务平台的工人承受了巨大的压力，公司的要求特别高，这直接推动了美国各地的组织工作。4 月 1日，史泰登岛仓库成为第一个正式成立工会并获得美国国家劳工关系委员会认可的国家劳工关系委员会，这是一个相当于劳动监察的美国政府机构。甚至乔·拜登也支持这一倡议。
亚马逊解释说，全年赞扬而不是批评其员工，“帮助他们取得成功并确保他们理解期望 ”，该公司表示。NLRB 本身承认该公司已尽一切努力遵守劳动法。
今年春天，美国行政法官裁定解雇杰拉德·布莱森是不合法的，他被拍到在抗议期间侮辱同事，因此责令亚马逊恢复他的职务。如果电商提出上诉，布赖森本人似乎还没有准备好再次为这家巨头工作，即使他肯定胜利可以向其他员工表明“ 他们可以战斗 ”。
