还记得之前喊着居家办公至10月的亚马逊吗
它又改口了，将延长WFH期限至明年
？？？
莫非是WFH一时爽，一直WFH一直爽
居家办公成主流？准备好“躺赚”姿势了么
Amazon：远程办公将延长至明年 1 月份
5月初的Amazon刚宣布数万名员工可以在家办公至10月。短短2个月Amazon又改了，不缩反延：宣布将在家办公政策延长至明年1月份。
如果你以为居家办公到明年就已经够久的了，不不！还有企业直接表示将永久居家办公...
Twitter、Facebook：允许员工永久在家工作
Twitter在5月中旬表示只要员工愿意，可永远在家办公，于是它就成了第一家宣布永久WFH的科技公司。“眼红”的Facebook，紧跟着没多久也允许员工永久在家办公。
不仅仅是科技公司，金融圈也在蠢蠢欲动！据efinancialcareers报道：50%的高盛员工未来或永久WFH；而大摩也曾明确表示疫情结束，或让部分员工继续在家工作...
为了WFH，科技大佬这样做...
壕气十足，直接大把大把发钱发福利
先有Facebook带头发钱，每人分发1000美元补助，后有Workday奖励员工两周薪资...神仙公司！还不止它们，Google也补贴员工1000美金还大方赠送办公用品...
玩新花样，也绝对是认真的
另外，伴随着WFH的加速到来，视频会议也被带火了，这不，科技大佬Microsoft费尽“心机”玩起了花样！
没错，上面就是Microsoft最新推出的“Together Mode”功能，它可以人物扣图，把会议的人放置在特定场景下，比如礼堂、咖啡厅...
除此平时爱刷视频的你，是不是习惯性爱点赞？Microsoft连这点也来满足你了！它的实时反应功能，能实时点赞或者发emoji，是不是有内味儿了？
作为求职者的你，该如何顺应潮流
由此可见，疫情催生了远程办公，开启了线上模式。那实习、面试自然而然也少不了转战线上，I.I. 就了解到有不少学员已进行过线上面试...
I.I. 学员参加了J.P.Morgan的Video Interview
风头正盛的Video Interview，你够了解吗？
其实留学生对Video Interview应该不太陌生，毕竟好多企业巨头，如投行大佬UBS、MBB、四大中的EY早已使用它进行首轮筛选，如今这种保险的面试形式就更受青睐...
科普time：什么是Video Interview
Video Interview简单来说是让candidates足不出户即可通过Online筛选的一种方式。而一般是通过录制视频或者进行实时的视频通话进行。
那面试面什么？若是录制视频：在面试的时候屏幕上会出现一些相应的问题，需要你自己录制好回答上传；若是实时的视频通话：就由面试官直接提问。
由此可见，Video Interview 大致可以分为两种形式：
一种是Synchronus ：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件来完成，有点类似于视频通话。切忌一些即时状况的发生；
另一种是Asynchronous：也就是“无人视频面试”。在后台的面试官，有时只用一台机器便能对你的眼神、肢体动作、面部表情、语速等进行智能评估与筛选。
而各大公司为了省时省力，会更偏爱第二种方式，那么你要清楚自己将面对的是一位“冷酷无情”的AI面试官，它不会给你任何Feedback交流，只会让你的紧张感爆棚...
那到底该如何挑战“冷酷”的它
第一步：孰能生巧，多操练
想要面试的时候更加游刃有余，那平日就要多操作。在实际操作的时候多注意顺序、录制时间，它操作起来并没你想得简单，具体的操作步骤：
1.查收邮件，点击邮件中的 Video Interview 链接
2.进入网页端，登录账号后启动“视频录制”
3.视频录制会分成三个环节
设备测试练习开始实际录制：准备阶段—30秒左右，可以阅读题目，思考该做何回答；录制阶段—1.5-3mins，不同的题目所限定的时间也不同，需要主要屏幕中的倒计时。
4.录制完成提交
5.等Email通知
第二步：知己知彼，提前准备面试题
既然想打有准备仗，那最核心的还是：面试官到底会问什么问题？除了常见3why题，你还可能会遇到：
How to deal with conflict in a team What is your long term career plan？If your work has been found errors, how to deal with it What's the hardest problem you’ve encountered How did you overcome it What's the hardest problem you’ve encountered How did you overcome it
除此你还需要准备一个与自己申请部门有关的技术问题，比如 Goldman Sachs，一般情况下，Behavioural Questions 占80%，Division-specific Questions 占20%。
而对于 Behavioural Questions，我们都知道，面试官考察的无非是以下几点能力：
LeadshipTeamworkCommunicationAbility to adoptTime Management
