新工作室将面临招聘问题。起初，许多人想招募女性员工。但招募女员工并不那么容易。就我个人而言，我建议在早期阶段，最好有一个声卡过渡，然后慢慢去招聘女生。
声卡需要注意的细节则非常多。那些口音重或声音太粗的人来说用声卡也很难解决，员工在下订单时必须更多地关注老板，找老板感兴趣的话题多聊天。如果做不到的话，老板打完之后很难产生续费。我建议使用任务系统，以及每天必须添加多少老板微信，来给员工来设置任务。
目前，工作室的工资一般是，员工的工资是基础薪资+提成50%。就其本身而言，这是一个流动性很高的行业。此外，利润是透明的。员工如果比较熟练了是很难在工作室长期干下去的。
最好的办法是采取循序渐进的佣金。佣金水平根据业绩而定。除手续费外，可以给员工增加提成，比如60%的佣金，我之前开过最高70%的佣金。这也可以调动员工的积极性。以上都是个人观点。
无论工作室在哪里，它都应该拥有相应的配置。工作室本身也应该有规则，没有规则，很难管理。但是前期人少的时候也要懂得灵活变通，如果规则太死板，那就不太好。
开办一个工作室，无论结果是否盈利，能够管理一群人也是一种能力的提高。给所有想要进入游戏陪玩这个行业的朋友一个忠告：如果你遇到困难，就想办法解决，而不是抱怨，当你解决的问题越来越多的时候，其实你离着成功已经不远了。
