有这样一个工作，做得好的人，年入百万的不在少数，可它在人力资源和社会保障部最新发布的，最缺人的100个职业排行上，竟然排到了第一位。
这件事儿是不是很神奇？按道理来说，现在所有的行业基本上都已经饱和，可为什么最能挣钱的工作反而没有人做呢？
最缺人的职业，到底都有点谁？
在10月23号的时候，人社部发布了2020年第三季度，最缺工的100个职业的排行榜，排名前10的职业中，大部分都是像快递员、保安员、餐厅服务员、保洁员等等，这样的基础服务型岗位。
而排名第一的，是一个叫做营销员的岗位。所谓的营销员到底指什么呢？包括我自己在内，其实很多人都会有疑惑，因为在日常生活中，我们好像就没有见过这个岗位。
官方给出的定义是，营销员一般指在固定地点上班，参与公司销售工作会议及销售政策制订的人员，如果按照这个定义，我们可以看出，所谓的营销员，肯定是和销售有着密切关系的。
我又去查了一下历年的最缺工职业排行榜，果不其然，营销员这个岗位，出现的次数是非常频繁的。
就算按照常识来判断，我们也基本可以确定，在统计的时候，销售应该是被并入营销员这个岗位进行统计了，这从道理上也就讲得通，你说销售永远是最缺人的岗位，我们大部分人应该都是认可的。
销售明明可以是一个很赚钱的职业，为啥大家不愿意做
找过工作的人很多都有经验，只要把简历发到网上，不管有没有相关性，很多招聘销售的公司，都会疯狂地给你打电话。
在很多人的观念里，是瞧不起销售的，甚至自己做销售的话，说出去都会感觉很丢人。
很多底层的销售岗位，招聘的时候薪资确实也不高，还存在很多欺诈的现象，薪资明明标着2万，结果去了之后，底薪直接砍到2000，这种事儿很多人也都遇到过。
你别问他剩下的一万八在哪里，问就是让你自己去挣。久而久之，在很多人的印象里，销售变成了一个底薪并且苦逼的工作。
可问题在于销售这个岗位，真的都赚不上钱吗？遭受非议最多的两种销售，应该就是房地产的销售和保险的销售了。
可恰恰就是这两个领域，很多头部的玩家，别说年入百万了，年入几百万的都大有人在，之前有个新闻，不知道大家还有没有印象，很多房地产销售平台的销售岗位上，出现了北大、清华毕业的员工，其他名校的更是不在少数。
如果挣不到钱，这些人经过十年苦读，肯定不会傻到去做房地产销售，做保险的就更不用说了，苦的那是真心苦，好多保险销售的岗位连底薪都没有。
但做的厉害，那是真的厉害，之前认识一个卖保险的姐姐，国内国外的一起卖，如果哪年的收入没有上千万，那都属于发挥失常。
销售的收入明明可以达到很高，但为什么还是很多人都不愿意做呢？说到底只有两个核心原因，第一是个人能力达不到要求，第二是吃不了苦，受不了委屈。
未来的销售工作，竞争只会越来越激烈
销售是一个典型的下限低、上限高的职业，普通的销售岗位，门槛是很低的，如果想做好，就要面临内外部的赤裸裸的竞争，赢得竞争的唯一方式，就是不断的提高你的个人综合能力。
能力如果达不到要求可以改善，但很多人找不到改善的方法，也没有坚持提升自我的决心和毅力，为什么大部分销售收入很低？
答案很简单，如果你有把销售做好的决心和毅力，并且有这种学习能力，理论上来说，你在别的行业都可以做得出类拔萃，也没有必要再来受销售这份苦。
说到销售吃苦受委屈，这个所有人都能理解，毕竟是一个把钱从别人兜里往出掏的职业，哪里有那么简单。
虽然所谓的营销员也就是销售常年处于招聘困难的状态，但不得不说，以后的销售肯定是越来越难做，道理很简单，同样是卖房，像清华北大这样的高材生入局后，竞争肯定会更激烈。
倒不是说他的学历对他有多大帮助，他能够快速建立优势的原因，恰恰就在于，他很有可能拥有很强的学习能力，以及吃苦耐劳的精神。这才是能够做好销售工作的核心能力。
关于销售类的工作，你还有什么想说的吗？可以在留言区跟我一起讨论一下，关注我，我们每天一起进步一点点。
