说最近有个商业模式特别的火，听小编给大家详细的分析下，这个模式为什么这么火的呢？首先我们来看下后台的后端：
一、奖励模式就三种：直推奖励、团队见点奖励、平级奖励、帮扶奖励、分红池、换位奖励、
看起来不是跟普通商城的模式一样吗，为什么会这么大的爆发力呢？
接下来先给大家看一张图
直推两个人赚直推奖励200，直推第三个人后回本，直推三个人，在第八层的时候，
可以有8万收益，直推第8层的时候，有60万的收益，为什么会这么高呢？
最新开发的规则，还有
换位规则，避免1、2号位置出现死号的情况。
二、美丽天天秒商业模式——全新3.0链动奖励新玩法？
贡献奖：针对V3身份，1、2号位下单，最近v3可获得，如果产生团队见点奖，则以团队奖获得人下级为止，不在往上查询
福利奖：针对V2及以上身份，1、2号位团队下各产生两位v2及以上身份，自己即可获得，如果获得团队见点奖的直推下级有多个人满足条件，则平均分；每天凌晨发放
大boss：V3身份大boss礼包，购买可以直接获得该身份，并且额外获得贡献奖励
店长复购：开启：店长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励；注：金额是指订单实付金额并且订单完成才算，统计数据是按订单完成维度计算当月的累计实付总金额
换位开关：开启后，用户可在用户端调整自己直推下级的点位
帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减
增加V3身份
新增白名单
帮扶基金实时更新：固定比例模式 、逐级递减模式按天更新：业绩模式、业绩+逐级递减模式
平级奖励设置1.断层：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，不产生平级奖励2.上延：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，继续往上延伸，直到找到匹配用户3.停续：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，当前深度不产生奖励，继续发放下一深度奖励
直推奖励/团队见点奖增加身份比例；
直推平级奖励/团队平级奖增加深度2；
贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得
贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：①1、2号位下单，最近v3可获得②如刚好最近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，同时也不会再往上找分配给其他V3，截止为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖】 订单完成发放注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份
福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户达到福利奖推荐人数条件后就可以获取
福利奖获得者：
①团队奖励者的直推用户
②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份
③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2
奖励发放规则：每天凌晨平均分 昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心零钱
后台增加修改用户身份
贡献：把自身的1、2号位贡献给上级——原来升级的逻辑
不贡献：自身的1、2号位 算入自己的团队
不贡献：自身的1、2号位 算入自己的团队
贡献：把自身的1、2号位贡献给上级——原来升级的逻辑
链动做拓客引流，商城可以对接上万种SKU到平台，赋能用户，通过其他模式线上线下结合，打造整套闭环的商业场景模式。
1、强大的技术团队做支撑
2、高效并发的底层架构、高效、快速的项目开发及后期的延伸性。
3、安全、稳定的运维保障。
4、运营团队：操盘人、美工、文案、财务、
5、商业思维转换成产品的能力，
6、融资、融人、的能力
7、招商能力、
8、商学院的打造培养能力
9、供应链整合的能力
10、支付解决方案、进账、出账的方案
11、品牌营销的能力
12、财税规划的解决方案。
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平台前期需要费用明细表：
前期准备工作：
1、 微信公众号服务号认证费：300元
审核时间预计3-5个工作日；
2、 临时域名购买：250元左右
备案审核时间预计15-25个工作日50元/年；如果有备案域名就不用，解析二级域名即可。
3、云平台：两台服务器，费用在8000左右一年，服务器采用微服务架构，集群部署，可自由弹缩，系统会员量大，可以随时升级，前期可以先租一个季度的，预计2800左右.数据大的话，可以加数据库5000
需要准备的工作人员：
1、 操作客服人员2名
2. 美工一名，可外包装修，参考价格云平台商城一起落地费用。8800。
