当然有，当下成功的企业家，不少是当年敢于打破铁饭碗，勇于闯荡的人。具体如下：
1.马云从大学辞职，开始闯荡
1995年，马云打算从大学辞职的时候，一度犹豫。一天，他在回家路上遇到了系主任。系主任骑着一辆自行车，车把上挂着刚从菜市场买回来的菜。他叫住马云，以过来人身份，劝他好好做老师，不要冒险。马云却突然发现，如果自己继续待下去，系主任的现状就是将来的自己了。于是，他很快做出了决定，不久就辞职创业去了。
2.一张桌子触动了潘石屹
1984年，潘石屹大学毕业后被分配到一家国企，工作很清闲。一天，潘石屹陪一个新分配来的女生去领办公桌。结果，这个女生特别挑剔，几个小时没选好。潘石屹等得不耐烦，催女生快点选。结果女生却说：“不行，这张桌子我可得用一辈子啊。”潘石屹听后深受触动，他不想自己一辈子就在国企里混日子，于是，选择了辞职下海，到深圳等地闯荡。
3.一个热水壶触动了吴晓波
吴晓波大学毕业后，被分配到一家通讯社。上班第一天，领导就给了他一个热水瓶，上班的时候，到传达室领到手，然后排队打好水，再拿到办公室去写稿子。下班的时候再把水瓶拎下来。每天这样，周而复始。吴晓波不想这么过一辈子，于是选择辞职，到外面去闯荡，后来成为了著名的财经作家。
4.任正非经过闯荡，成功逆袭
任正非44岁的时候，经营中被人骗了200万，被国企南油集团除名。他背负巨债，妻离家散，只能一个人在深圳住棚屋，借钱创立了华为公司。经过闯荡，逆袭成功，用几十年时间把华为带到通讯行业世界第一的位置。
5.丁磊离开电信局，创办网易
丁磊大学毕业后，回到家乡电信局工作。仅仅待了两年，就不顾家人反对，毅然辞去稳定的工作，开始外出闯荡。他来到广州，前后换了多份工作。因为生性自由，他不想在别人手下打工，于是开始创业。最终，经过摸索，进入互联网行业创办了网易。
6.雷军：试错的成本并不高，而错过的成本非常高
雷军大学毕业后，进入金山公司，从一个程序员一直做到CEO。金山上市后，他选择了辞职离开。经过多年闯荡，他二次创业成功，做出了小米手机。小米上市时，雷军说，有机会一定要试一试，其实试错的成本并不高，而错过的成本非常高。
网上流传的段子，马云说之所以离职，无外乎两点：1、钱给少了；2、心受委屈了。可是，100offer了解到，对于从BAT/Google这样的公司离职的优秀程序员来说，可能钱有点少，心也可能有点受委屈，但是真正压倒动摇的最后一根稻草，这两点显然不够，还有更重要的原因，且看一二：
Z先生，前百度员工，离职后加入创业公司失败。百度是他毕业后的的第一份工作，做了3年多的时间。谈到离职的原因，第一条就是：
T先生，前网易员工，现任创业公司iOS研发工程师。他认为自己离职就两个原因：
N先生，前腾讯员工，现某科技联合创始人。他分析了大公司的离职原因：
根据彼得定律，「在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位」。比如，有的程序员就想安安静静地搞技术，但是公司的业务增多、人员扩大逼着他兼任管理，或者做在他看来毫无意义的事情。这时在他看来，公司已不是当初那个公司，自己也失去了往日专注工作的激情和动力。
M先生，前百度员工，现某社区产品PM创业中。他对比了自己初入百度的欢喜和离开百度的无奈：
F先生，前阿里员工，现某创业公司CTO，回顾自己在阿里工作的5年，他说：
J先生，前Google员工，现某创业公司CEO。2010 年下半年，他离开工作了三年多的 Google 总部回国创业。离职原因除了大公司病，「很难建立归属感」，还有很重要的一点：
不要害怕离职，也不要害怕谈离职。
从个人说，离职是每个职场人都拥有的正当权利，我们有权利离开不适合自己的旧公司、旧职位。离职本来、而且应当是一件快乐的事，尤其在入职3年机会成本不高的阶段。
从社会说，「人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司，也促成了科技的推进。」
当初吸引你入职的理由可能只有一条，最后决心离职的原因也可能只有一种。
Stephen Cohen总结了入职三年，从谷歌类的大公司离职的原因：「They’re not giving you the best opportunity of your life. 」的确，在谷歌类的公司工作轻松又高薪，但是你的知识增长曲线会非常非常低。这个观点与2014年linked in最受欢迎的第一篇文章《别把你的20多岁浪费给谷歌和麦肯锡》不谋而合：
至于离职之后去哪里，加入创业公司还是成长型公司，这又是另一个问题了，我们以后再聊。
