这个问题网络上的攻略比较多，想找到自己需要的答案并不困难。根据我的从业经验和管理经验，能够做到以下几项的员工都是公司喜欢、受人欣赏的员工。
01
离职的时间规定一定要明白
根据《劳动合同法》关于离职的规定有下列相关条款：
①第三十六条：
②第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你选择离职，必须明白劳动法关于离职的规定和公司的规定，勿在离职的时间上犯错误并和单位造成不必要的冲突。
02
离职需要办理哪些手续
无论你是自动离职、试用期离职，或者是与单位协商一致解除劳动合同，都需要办理好相关离职手续。
离职手续包括工作交接、知识交接、向单位索取离职证明、社保转移手续、领取离职补偿金等（如协商有）。
①工作交接
主要移交工作岗位上的文档资料、办公室、办公桌、文件柜钥匙、图书资料、Oa账号和密码、工作服、工作牌、办公用品及管理品、办公电脑以及应办而未办或未结束的工作等。
②知识交接
很多单位只注重工作交接而忽视知识交接，其实岗位知识交接是很重要的事情。对单位来说，可以缩短员工培训时间、提高工作效率；对离职员工来说，做好知识交接，是一个人职业素养的体现。
知识交接包括：本岗位说明书、办事流程、岗位规范；岗位涉及的法律知识、国家政策、行业规范、公司内部管理制度；岗位涉及的内部核心资料，包括客户通讯录、客户资料、商务合同；每月必办事项、目前已办和未办事项；当前的岗位优势和劣势，对自己继任者的推荐等。
③离职证明、社保转移手续和领取离职补偿金
离职证明和社保转移手续是你在找新工作必要的手续，而离职补偿金是根据你和单位的协商情况而定，关于这方面的知识网络上都很多，不在此一一赘述。
上述的一些交接手续，一定要注意流程，要接受人和主管签字并自己保存留底。
03
离职时一定要控制自己的感情
从一家工作过的单位离职，对很多人来说心情是很复杂的。如果在单位和同事、上司相处比较好，找到了更好的单位，离职的心情可能是愉悦的；如果在原单位受尽上司欺压、同事排挤、同僚关系不和谐，那么离职可能有一种离职而“后快”的爽感。
对于离职后的情感控制，对一些人来说，总觉得自己离开原单位，可以不受原单位的控制和约束，容易做出一些过激的事情。有的，可能会以损害公司的公物形式表达不满，有的可能以找上司出气表现出来，有的可能是在同事面前表现一副洋洋得意的神情。
无论上面哪一种表现，其实都不是成熟的职场人应有的表现。
04
小结
有人说，离职的时候是很能表现一个员工素养和素质的时候。做出这种判断的依据，其实就是很多人在觉得离职后将不受原单位的约束和管理，而将内心最真实的东西表现了出来。
所以，做好离职工作，除了要满足一些硬性时间要求、手续要求之外，还要满足一些软性的情感控制要求。这样的职场人，才是成熟的职场人。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！
