什么叫存活思维？意思就是说，无论我们做什么，开公司也要、创业也好、投资也好、买股票也好、学习也好、野外探险也罢。你的首要任务，就是要先活下来。说的直接一点就是永远要有吃的，让自己饿不死，活下来比一切都重要。
举个例子说明：很多创业者喜欢梭哈去创业，结果不到3年死掉了，最后一蹶不振，郁郁寡欢，整个人都废了，因为他已经没有东山再起的资本了。但是，如果你创业时不去梭哈，手中还有一半钱，那么就算你第一次失败了，还可以二次创业，创业次数越多，成功概率越高，谁都懂这个道理。但就人总是太过于相信自己，最后把自己搞死了。所以，成功不是英雄，死不了才是智慧。
很多公司都喜欢关注自己的现金流，为什么？因为他要随时知道公司的账上还剩多少钱，也就是说他要确保他还能活多久。如果账上的钱不足以支撑一年半，那这个公司就是非常危险的。因为一个公司从寻找方向、制订战略、研发产品、打开销路、至少需要一年左右时间。如果他的弹药不够了，在半路就死掉了，那么前面的一切努力都白费了。所以，创业公司的首要任务是活下来，第一要确保账上的资金足够支撑一年半，第二要尽快在一年之内赚到钱，赚不到钱就会死掉，这就是现实。
在射雕英雄传里面，别人问周伯通，如何成为武林第一高手，他说道：武林上总共有四大高手，东邪、西毒、南帝、北丐，你只要活的时间足够长，把他们全部熬死了，你就是第一高手。。这个道理可以同样用在创业上。。。当年美团网和拉手网争夺天下的时候，大家都不赚钱，都在烧钱，但是美团王兴马上意识到自己的账上余额不多了，要想比对手多活一天，就必须节约弹药。于是他马上调整战略，缩减员工，砍掉非核心业务，保证了最小运营成本。。但是拉手网却反其道而行之，疯狂扩张，疯狂收购，大笔挥霍，最后弹药支撑不下去了，于是拉手网紧急启动上市程序，准备去美国上市融资，但是，天有不测风云，拉手网上市失败了，账上的钱也全部花完了，已经无法继续支撑下去了，并且公司一直不赚钱，处于负现金流状态，最后还是硬抗了一年，最后整个公司解散了。。后面，整个中国都是美团的天下了。。拉手网就是典型的自己把自己折腾死了，如果拉手网稳扎稳打，确保账上的弹药充足，今天的格局也许就变了。。
很多人做投资喜欢梭哈，一次把所有家当拿去搏命，最后一命呜呼了。巴菲特的一句经典名言是：你的首要任务是保住本金（先活下来），其次才是赚钱。你连本金的保不住，命都没了，还谈什么赚钱。。黑天鹅的作者塔勒布亲眼看到他身边的很多朋友一夜暴富然后一夜倾家荡产的，对他震撼非常大，所以塔拉布把安全永远放在首位，再确保大范围足够安全的情况下才会考虑去小范围冒险。
很多人抬杠说，索罗斯的名言就是梭哈啊，看准了时机就要梭哈，索罗斯就是因为梭哈才成就了他的今天。有一个真实的故事是：有一天索罗斯的徒弟跟索罗斯汇报说：我发现一个非常不错的投资机会，千载难逢，万无一失，我准备投入公司全部的钱进去。。索罗斯听完之后，说到：你怎么能只投入公司的钱呢，你应该投入所有你能搞到的钱，包括一切抵押和借债，动用一切杠杆。。这个故事说明，索罗斯一旦看准了，就孤注一掷，下全部的赌注。
但是，你有没有想过，索罗斯之所以敢梭哈，是因为他是索罗斯，而你不是。他的金融知识、全球视野、政商关系、哲学思维，已经远远超过普通人，他看准的事物基本99%都板上钉钉，所以他敢梭哈。。。巴菲特后来也说过同样的话，不要把鸡蛋分散到不同篮子里，而要把全部鸡蛋集中放到一个篮子，并且看好这个篮子。。但是，他之所以敢说这样的话，是因为他是巴菲特，而你不是。巴菲特6岁开始阅读金融书籍、18岁把整个图书馆的金融书籍全部读完了、22岁拜师格雷厄姆。也就是说，他对金融知识的渊博程度，几乎无人能及，他能看穿一切本质，也就是他的投资保险系数同样达到99%的安全度，所以他才敢把鸡蛋放到一个篮子里。。
但是大多创业者都是第1次或第2次创业，很多知识和真相都没有了解清楚，盲区非常多，所以失败概率依然很高，这个时候依然不适合梭哈创业。一般只有达到3次以上的创业者，成功概率才比较高，所以很多风险投资人，都喜欢把钱投给连续创业多次的创业者，因为成功概率太高了。
我认识一个朋友，他想创业，于是他就每天学习，忙忙碌碌，中毒了，他被知识付费时代的焦虑感彻底控制，他每天到处学习，各种课程、得到APP、混沌大学、各种报班，生怕落后了。。他学了2年了，就是不去行动。。有一天出来喝茶时，我问他，你卡上还有多少生活费，他说只剩5万了。。我说，够你活一年半吗？他问我什么意思，我说，既然你的目标是要创业，那么创业肯定是需要经历：找方向、定战略、做产品、搞营销、最后才能赚钱。而这些过程至少也需要1年半的时间，你5万现金能支撑这么久吗？能支撑到你赚钱的那一刻吗？还是说你会死在半路？他听完我的话之后猛然醒悟了。
美国纪录片《荒岛余生》讲的是生存专家“德爷”，一个人不带任何工具，进入一个无人荒岛，并且存活30天。这个片看完下来，给我最震撼的就是：活下来才有一切，活不下来一切都没了。。。在荒岛上，他每天最重要的一件事就是找水找食物，每天如此。。他说的最多的一句话就是：水在哪？食物在哪？我快饿死了。。。这个和我今天讲的“存活思维”如出一辙，活不下来一切都不可能发生。如果你是创业者，你每天要思考的就是，如何赚到钱如何活下来。。如果你是投资者，你每天要思考的就是如何不亏本如何活下来。。
无论是创业、投资、还是野外生存。首要任务就是先活下来，再谈其他的。。巴菲特的首要任务是保住本金，然后活下来。。创业公司首要任务是确保账上永远有1年半的口粮并且尽快赚到钱。。学习的首要任务是必须确保家里有足够的粮食支撑你学习。。野外生存的首要任务是找到淡水和食物，其他都是次要。。当生存问题不解决时，你的大脑每天只会去想吃什么喝什么，根本不可能考虑其他的，甚至是长远。。。只有活下来，后来我们才能看清远方的道路，如果半路死掉了，终点也不会有你的身影。
职Q社区中，有位网友发帖称：“难怪一直面试不成功，我大意了”，配图内容是他在找工作时与猎头顾问的聊天记录。
猎头叮嘱他面试时一定不要说自己创过业，原因是：“创业思想是企业认定你这个人极不稳定的重要因素，既然你不稳定，任何企业都不会考虑录用”。每个人都有一个创业梦，年轻一代的创业者们也越来越多。去年，胡润发布30岁以下创业领袖榜单，最年轻上榜者仅21岁。我们知道，创业者思维对工作开展和企业发展都具有强大的促进作用。但是经过创业后，创业者的身份也自带标签，很多因素也会成为重新选择工作的羁绊。
1、习惯自由，不愿意接受管束 《肖申克的救赎》中说：“有些鸟儿是关不住的，他们的每一片羽毛上都闪耀着自由的光辉。”自主创业的时候，时间自由、不被管束、人身自由，当然，自己也有自己的目标需要实现，那些都是自我驱动的力量。但是，如果创业后再回去企业上班就不一样了。在企业上班，要遵守企业的规章制度，按点上下班，有时候还需要24小时待机，随时接收工作微信，考虑下班后的信息要不要回等；岗位即使再高，也会有上级领导管理。习惯了自由的创业者，接受被管束的状态是比较困难的。如果有水平差不多的候选人，企业会因为考虑这方面因素而将创业过的候选人放到人才备选库。
2、不稳定，时刻有再次创业的准备 我们所熟知的互联网大佬们，比如张一鸣、黄铮等都经历过多次创业，这些创业者们都具有重头再来或者进军新市场领地的勇气，这些都是可嘉的精神。但是对于招纳员工的企业而言，这恰恰成为员工的不稳定因素。朋友在一家电商品牌公司，他们在当地同行业中规模比较大。之前，他们公司来了一位市场总监，曾经自己创业，但是因为市场行情不好，创业失败，重新进入企业工作。后来，HR担心的事情还是发生了，这位市场总监在企业内待过一段时间积攒人脉后，又重新开启了创业之路，还挖走了公司的一部分员工。因为损失部分人才，人力资源部很长时间才补齐岗位空缺，对企业正常运营还是产生了一定的影响。这也是为什么企业会忌讳创业过的人才进入公司了，不仅本身不稳定，还会出现挖墙脚的情况，企业得不偿失。
3、高目标，普通薪资无法满足要求 网上有人将创业和打工的收入水平做过类比：创业，给自己打工，大多数收益都能达到30%以上，月收入几万几十万，很正常；打工，同样的产品，自己获得的利润可能只有5%，月薪上万都要好好努力。创业者，一天就比打工一个月都赚得多。经历过创业的人，从月入几万过渡到月入一万甚至只有几千，是很难接受的。即使因为目前资金紧缺而选择低收入的工作，也无法保持长久接受。企业所提供的岗位薪资是基于市场行业水平和岗位价值制定的，即使因为个别人才表现突出，薪资提高，与创业时期的收入对比依然比较悬殊。而且，企业深知，薪资的满足应该是留住员工的基本要素，如果无法满足，人员也会出现不稳定的情况，不具备员工忠诚度，甚至出现精神式离职，还不如不招。
1、选择综合管理类岗位，可以发挥特长 虽然，企业对创业过的人才心怀疑虑，但是不得不承认的是经历过创业的人，所具备的创业者思维和大局意识，是普通人才所不具备的。有猎头顾问认为，虽然整体对创业过的求职者心存疑虑，但是其实公司创始人或高层管理者可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。经历过创业，对资源的利用和统筹规划的能力，可以站在企业角度思考问题的能力，正好是综合管理类岗位所应具备的胜任能力要素。对于创业过再选择去企业工作的人才，选择综合管理类岗位应聘，可以发挥自己的特长，更容易突出自己的价值。
2、表达未来立足工作的规划，打消不稳定疑虑 30 岁离开新浪后创业 5 年的一位网友，在自己合伙的 游戏 公司因资金链断裂而倒闭后，也加入了找工作的大军。他自述在 35 岁的年龄，再出来找工作更多是为了求稳。面试官经常会问到“未来职业规划”的问题，在这一部分，自己要主动表达自己未来要立足企业工作的规划，力求打消企业对于不稳定因素的质疑。比如，表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展；表现对应聘的岗位比较重视，愿意坚持发展，并持续深耕；期望在此岗位上也能不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献，并提升岗位价值等。除此以外，选择在企业工作的原因也可简单描述，让面试官对自己的情况有深入了解，才能获取深度信任。
3、保持创业者思维优势的同时，向打工人心态转变 创业者思维在职场也能发挥很大的作用，现今也在提倡职场人转变思维，从打工人思维向创业者思维转变。其实，说的是让广大职场人更具有用户思维和自我驱动力，而这些思维方式，创业者都已具备，这些都是经历过创业人的优势。在保持自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，转变自己的态度，向打工人被管理的角度转换，这些不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。对于优秀的职场人来说，其实就是保持自己的思维优势，但是也接受企业的管理制度，在运行模式下发挥所长。创业者找工作，企业方虽然会考虑成本较高和风险问题，但是企业招人时最终落脚点还是“能否为企业创造价值”。即使被打上“经历过创业”这个标签的烙印，只要扬长避短，发挥自己的优势，展现自己可创造的价值，一定会得到企业的青睐！
