一般在单位上班公司都会为员工缴纳五险一金，费用由单位和员工共同承担，可能大家都知道每个月的五险一金费用会从工资里面扣除，但具体扣多少可能很少有人知道，直到离职后找代缴公司代缴时，都不清楚五险一金的费用是怎样的，那么五险一金自己交多少钱一个月呢？
以武汉市为例，目前社保基数在3740-18699之间可以选择，公积金基数在2010-26891.76之间可以选择，如果按最低基数交五险一金，社保每月需缴纳1351.16元，公积金每月需缴纳321.6元，这些费用全部由个人承担。
除了代缴费用外代缴公司还会收取一定的服务费，每个月服务费在60元-120元不等。可能有人会问：五险一金可以自己在社保局或公积金中心交吗？首先，社保可以在个人窗口交，但是只能交养老和医疗两险，而代缴公司交的是职工社保，有五险，另外公积金是不能以个人名义去交的，只能由公司交，因此小编建议大家离职后最好找家人力资源公司缴纳五险一金，尤其是之后有公积金贷款需求的朋友，五险一金一定不要断缴了，公积金贷款时社保是做为抽查项，如果银行要查就需要有职工社保缴纳证明哦。
五险一金一个月交多少钱
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、?养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度，也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响，养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。
2、?医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月(具体以当地政策为准)，如果从公司离职，没有入职新公司，那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。
3、?生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地政策为准。
4、?失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
5、?工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金的缴费基数说明
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
温馨提示社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数乘缴费比例=应缴社会保险费。
