这种情况下，首先你要明确你和你同学是投资人和管理人的双重身份。
所以你们的收益来源于两部分：
一部分是作为投资人享有最后净利润按股权比例分红（投入比例不一定是股权比例，双方协商定。）
另一部分是你们作为管理人员的工资薪酬。
因为你们目前是初创公司，又没有盈利，很大概率是不会分红的，所以只享有管理人员工资是很正常的，低于销售人员工资也是常见的。因为你享有的是将来公司做大了以后带来的预期财富，通俗点说就是眼光放长远一点。
如果你想增加自己的收入。建议如下：
1、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人员工资，但是作为初创公司，这样可能不太明智，只能说眼光放长远。
3、增强自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用担心收入了。
追问： 太专业了，跟我想的一样，但是我没这么专业的认知，因此还需要麻烦您进一步解释，首先，我们还没注册公司，现在只是在稳定销量的基础上向正规化发展，处于这个阶段，该如何做呢？基本没什么“贡献度”特别大的人，因为我们是做电子商务的，顶多是有技术人才，但也不是无法替代的，却是必须的，最后，制定工资为什么能合理避税呢？ 回答： 有些问题你们还没有说清楚，他们是你的合伙人还是只是你的员工，如果是合伙人，那么在注册公司之后就需要注册资金，不同的公司资金是不一样的，这个是需要大家都出钱的，那么这个就需要按比列分了，如果只是员工，那么就看这些是什么样的，是一直跟摆手起家的还是半路出家的，能力高的多分点，少的可以分可以不分，技术人才只有技术，但是如果可以挑大梁，可以帮你分担很多事情这样就属于能力出众的，但是如果是一直跟随你的员工，人品各个方面都没什么问题可以委以重任，注册公司之后，是需要缴税的，开了工资要算成本，利润少了税就少了，一个亏本的公司你觉得会缴税吗？这不是让你逃税，只是一种合理的避税方法，更专业的需要你找会计给你拿主意，他们更专业。 追问： 您就够专业的了，我们现在是团队，总的来说，项目初期是我一人完成的，现在向正规化发展阶段，大家都在努力，所以我觉得应不算什么员工，算是团队成员吧，就现在这个阶段，该如何分红呢？ 回答： 这个我不好说，只能给你建议，怎么做的看你自己的，看你需要发展成什么样的，股份制固然是好，但是跳槽挖墙角的事多了，得考察，签合同，正规起来，必须有一个规划。 追问： 合同是必须的，这个肯定会落实在书面上的，现在问题就是，我们从事的电子商务行业，通俗说开着网店，如今状况是销量稳定快速发展，可以向正规化（公司化）发展了，但从现在到注册公司还有许多事要做，就这段时间，该如何分红呢？公司化后不用说，肯定正规股份制或者工资制了 回答： 这段时间要不提前订合同，要不就按照之前继续，等到公司批下来再签订合同之类的。你反正都是准备走股份制。多咨询咨询律师和会计师就好了！ 追问： 大哥啊 该是没解决关键问题 我就是说 这段时间 该怎么做呢 既能稳定人心，又能合理公正 回答： 具体情况我又不了解，只能给你建议，怎么做你自己看着办啊，这些人是什么情况，肯定是你最了解，对吧，就是我说的那两点，你既然想弄成股份制，你就给你下面的人说，公司成立准备弄成股份制，工资不变或者增加，年底分红，每个人给多少股份你自己看着来，具体合同什么的情专业人士帮你订就好了！ 追问： 您可以简单的说，按理论上来说，或者按您的经验来说，现在是适合我当老板，给他们制定工资呢，还是大家平分利润，哪样更好？ 回答： 制定工资，然后根据实际情况再给予股份。
