完善激励机制、提供广阔的发展空间。
1、完善激励机制：建立合理的激励机制，包括薪酬、晋升、荣誉等方面的激励措施，通过奖惩制度，激励干部勇于承担责任，积极创新和进取。
2、提供广阔的发展空间：为干部提供广泛的发展机会和平台，鼓励参与创业项目或担任重要职务，给予干部适当的权力和责任，让其能够施展才华，实现个人价值。
“四个支柱”是指日常绩效、公认评价、业务能力和领导胜任
全面推行“智慧税务”数字人事管理化工作。数字人事管理化的基本框架形象地概括为“一个基础、四个支柱、一个平台、一个顶子”。“一个基础”是指职业基础，“四个支柱”是指日常绩效、公认评价、业务能力和领导胜任力，“一个平台”是指数字人事信息系统，“一个顶子”是指数据应用。通过数字人管理切实增强了干部考核管理的科学性、客观性，进一步激励了干部干事创业、向上向善，促进了税收现代化。
