有很多人误以为去淘宝或者拍拍注册一个网店，然后上传一些产品，生意就会找上门。因此网店开的多，经营好的却很少。而女性开网店相对来说还是有一定的优势，所以很多女性朋友们都做起网店生意，在这里，针对白领女性网络创业给几点建议：第一 从身边做起编辑本段很多姐妹都注册了自己的网店，却发现生意非常清淡。原因很简单，因为新开的网店信用低，很难被客户信任，并且网络销售平台的规则也注定了新网站的浏览量是很低的，在低浏览量的情况下，再好的产品也难以实现销售。因此，创业伊始，一定要注意从身边做起，这就解决了信任度的问题，因为朋友、同事是不存在信任感的问题的，只要产品好、服务好，就是争取老客户的最好办法。第二 主动出击、注意宣传编辑本段其实网店的推广和任何一个网站的推广都没有不同，重点就是争取点击率，只有更多的人看，才会有更多的人买。利用各种网络论坛、网络广告做宣传，会带来意外多的流量开关，也就带来了以前不可能有的生意，深圳物流公司。第四 扩展规模编辑本段对于具备一定规模的网店，路子会更宽，利用自己的产品优势，经营网络零售，还经营批发和代发业务。第五 心态，做眼光长远的生意编辑本段始终坚持不卖假货。由于网络的特殊性，不规范的地方还是比较多，不卖假货是要有一定代价的，很多顾客会通过网络搜索，搜出一个非常低的价格来讨价还价。也因此失去了不少生意机会。但从长远看，这个策略还是为网店的发展赢得了上升空间。“从经营的角度上讲，假货会导致经营中的损耗巨大，最终还是得不偿失。从个人的角度上讲，化妆品是要用在脸上的东西，将心比心也要坚持提供专柜正品。第六 发挥资源优势编辑本段首先要认清自己的优势在哪里？很多白领女性都在从事专业领域的工作，各自都有一定的资源和技能，充分把握这些，就为创业提供了可能。网络创业同样讲究核心竞争力，一定要充分挖掘自身的潜能。当然，也有一些想创业的女性不具备比较强的资源优势，那么就应该寻找一个有实力同时又可靠的合作伙伴或者是上游供应商。事实上，越是已经具备规模的网店，其上游供应商就越强大，通过自身强有力的销售平台，会获得供应商更多的支持。第七 认清市场编辑本段认清市场也是女性创业的重要条件，从统计上看，网络零售市场销售量排前三位的是化妆品、衣服和女性用包。很明显，这些都是女性用品，也就是说网购是以女性为主流市场的。这也是女性创业天然的优势。不过只能看到这些还不够，还需要仔细的研究所进入市场的价格体系、竞争状况、消费者、深圳货运需求等等因素。
今年全国两会，全国妇联向大会提交了一份《关于在数字经济发展中促进妇女就业创业的提案》，建议政府相关部门拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道，并完善该领域妇女劳动权益保障。
根据中国数字经济发展白皮书显示，数字经济对我国经济增长贡献率不断提升。2020年，我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重38.6%。“十四五”时期，我国数字经济将迎来更大发展。提案中指出，“数字经济的快速发展降低了妇女就业创业的机会成本，激发了妇女的潜能和创造性，增强了妇女的经济赋权，广大城乡妇女依托数字经济获得了更多就业创业机会。”
而数字经济在为妇女就业创业带来新机遇的同时，也带来诸多挑战，提案中提出：一是数字技术从业者的规模与收入存在明显性别差距。有报告显示，2020年，数字技术类岗位中妇女占比仅为17.9%，性别比例严重失衡。互联网/IT行业中，技术类、产品类岗位男性薪酬比女性高16.5%和16.8%。二是妇女就业创业受数字技能短缺影响更大。关注度较高的大学生求职网申平台“梧桐果”数据显示，2020届高校学生中，女生占比52.04%，但工学门类学生中女生仅占36.11%，理学门类学生中女生占比45.39%，理工类学科女性比例低意味着女性从事数字技术相关职业机会降低。妇女不能掌握足够的数字技能，使其在数字经济发展带来的岗位两极分化中可能遭受更严重的冲击。
除此之外，新就业形态从业妇女的权益保障仍待完善。提案认为，妇女因生育等原因，使其就业的灵活程度高于男性，但社会保险权益的享受程度低于男性，更易因患病、生育、失业、职业伤害等陷入生活困境。平台灵活就业妇女与正规就业妇女相比，在产假、哺乳假、社会保险接续、生育保险参保等方面缺乏制度保障和政策支持，维护权益的途径也有待完善。
提案建议，拓宽妇女在数字经济领域就业创业渠道。人社部门要鼓励网络零售、移动出行、互联网医疗、网络直播等行业企业，开发适合女性的新职业，并建立岗位职级体系，为女性高校毕业生就业打开新窗口；政府相关部门要鼓励农村地区、西部地区发展电商、直播带货、云客服等新业态新职业，在资金扶持、项目分配、社会力量支持等方面给予倾斜。
同时，要提高妇女数字化就业创业能力。各级政府要加强妇女数字技能培训，在现有创业支持政策体系中，增设以妇女特别是边远地区、欠发达地区农村妇女为主要培训对象的数字经济创业专题培训项目，支持平台企业发挥优势为妇女创业提供培训资源，完善参与数字化建设女性人才激励机制，促进高层次女性人才成长。
提案还建议，要完善数字经济领域妇女劳动权益保障。人社部门要进一步健全数字经济从业妇女劳动权益保障制度，在相关法律政策制定中引入性别视角，推动数字经济从业人员参加社会保险，将新就业形态、灵活就业女性纳入生育保险参保范围，推动出台按比例申领生育津贴政策；要强化监管责任，推进劳动保障监察覆盖数字经济领域从业妇女，督促平台落实企业责任，建立投诉处理机制和联合约谈机制，及时纠正损害妇女就业权益的行为。
