这个我真有话语权
银行有很多部门，比如人们常去柜台办理业务，这个部门对大家来说最熟悉。（这个部门里有柜员，有事中，有事后，有部门主管，）银行还有许多部门 ，大家估计不熟悉，比如个人金融部，公司部，同业部，授信部，渠道部，电子银行部，卡部，票据部，风险部等等。对我自己而言，我在银行呆了20年也算个资深银行人，主要从事客户经理工作，从银行出来一年多时间，我还是做着和银行有关的业务，为什么。我告诉大家，银行流水嫌贫爱富的，还有就是锦上添花，不会雪中送炭。尤其是现在国家从17年开始对小微企业大力支持，包括税收，环保，金融等等。但是小微企业想从银行获得融资真是太难了。小微企业因为没有标准的财务制度，没有规范的生产经营，没有强抵质押物，所以针对这些企业，我开了一个企业咨询公司，整理出我这个区域内银行的贷款业务，帮助企业对号入座，完成融资。收取咨询费。因为我更加了解银行需要什么，所以客户对我们的评价还是非常不错的。其实从银行出来的，还有去了担保公司做风控的 还有去小贷公司（比如阳光，宜信，捷信，平安）带团队的，等等大部分人都还是从事和以前工作有关的工作。
银行是这个曾经代表辉煌、富裕、身份的职业，慢慢也褪下那曾经光鲜、亮丽的外衣，基层网点减员增效，人手减少，造成员工加班常态化，每个月还有存款任务、开卡任务等各种考核任务，把基层员工压得喘不过气来，任务分解到每天，完不成领导先叼一顿，再问你今天要如何完成，我邻居在国有银行当经理，任务不好做，长期挨骂，前段时间，领导骂她，她受不了，爆发了，顶了领导，自己辞职了！还有基层银行员工，长期压力大，走极端的事，也有耳闻。干的不开心、压力大、离职换个工作是很正常的事，他们离职后去干什么了？我将从二个方面，说下我的看法：
一、公务员、事业单位：我认识职业技术学院一教师，大学毕业通过校招到银行当柜员，每天都很忙碌，任务压力大！干了一年，正好职业技术学院要招一名金额专业的老师，专业对口，就去报考，笔试考了第一，资格复审时，发现笔试前三名都是从事银行业的员工，最后面试也考了第一名，取得了事业编，成了一名大学教师！她跟我说，现在的生活质量，对比银行生活，幸福感满满，每天都能自由安排时间、还有寒、暑假三个月，收入待遇待按职称领，平均一个月也有七、八千元收入！
二、创业：一银行科长，在位时，自以为能力很强，自己辞职出来创业，加盟品牌，开了一家酒楼，开始亲朋好友来捧场，生意还行，后面管理不善等多种原因，开了一年倒闭了！现在生活甚是困顿！
希望我的解答，对你有所帮助！
一直以来，在银行工作是很多年轻人所梦想的岗位。而近年来，银行离职的人员是越来越多。即使是一些在岗的银行员工也觉得越干越累，想尝试着换一份其他工作去做。导致银行辞职的员工越来越多的原因主要有二个：
一方面，现在的银行上至行长，下至柜台职工，都有考核指标。可以说，银行员工现在的收入与其业绩挂钩，每月的月底要考核、每个季度要考核、每年的年底还要考核，而对于完不成任务的职工，收入就会减少。这无疑给银行员工带来了较大的压力。很多没有背景、完不成任务的员工，只好选择离职。
另一方面，过去各家银行以有多少物理网点为荣，网点越多，说明实力越强。但互联网金融的发展，迫使银行减少网点，把95%的业务都搬到了移动互联网APP上。而且为了节约成本开支，提高业绩水平，银行通常就开始大幅减少传统的物理网点，并且还配备了更多的智能化ATM机，这就导致银行必须要裁撤大量的基层职员。
第二，有些银行的中层干部被辞退后，就去房产公司，因为他们熟悉房贷方面的业务和相关法律法规，一般国内知名的房产公司，都会聘请银行离职人员充当业务员或经理。虽然，房产公司有高额的业务提成收入，但是辛苦程度要远比在银行工作时要大得多。
第三，还有一部分银行职工去也保险公司工作，因为保险公司一直在招人，而且保险业与银行业都属于金融行业，所以银行职工离职后肯定会进入这个行业。只不过，对于业绩好的人来说，保险公司是发挥自己能力的平台，但是对于多数业绩普通的人来说，能在保险业混口饭吃也实不易了。
问题一：银行跳槽面试 为什么从原单位辞职 目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
问题二：谈谈我为什么从银行辞职 从交通银行辞职已差不多快半年了。总很想对这个事情，进行一个完整的梳理。在如今这个就业困难，就业压力大，加上家庭并不富裕的环境下，选择辞职，是个比较严重的事情。 我喜欢用一分为二的方法看待问题，看问题用辩证法，力求全面、透彻。从交行辞职，从短期来看，是不聪明甚至可以说是愚蠢的做法。就业和房价，永远是现在大多数中国人经常谈论的问题，有了就业，你才可能去谈房价；失业者来说，买房，那会是更久远的话题。我竟然在没有找到下家的情况下选择辞去交通银行这份看似体面的工作，不管怎样，一个月起码也有2000左右的月薪，这能减轻父母很大的负担。而且，辞去工作，我可能在比较长的一段时间处于失业状态，心理压力，会很大。 但从长期来看，可以把这看成是一种以退为进的策略。当初辞职，想的就是争取更多时间去拼公务员考试，在交行那种环境里面上班，能考上公务员的可能会很微小。一天上班回家，头昏脑胀，想的就是睡觉，没得时间也没得精力看书。最重要的是，有种”温水煮青蛙”的道理在里面。如果还在上班，我或许会报名参加考试。但国考压力大啊，竞争激励，如果失败了几次，或许，再回头想想交行的工作，还能将就，也就彻底放弃公务员这条路了。 如果问我，现在交通银行再喊我回去上班，我回去不？答案很肯定，不会。很多人会说：现在才毕业的年轻人，总是眼高手低，心高气傲。我也在反思，我是不是这样。才毕业的大学生，就像初生牛犊，对这个社会的纷繁复杂，也只懂个皮毛，才走入社会，是要因为自己的不成熟走几回弯路，但哪个成功人士哪个牛人的人生会是一帆风顺的呢？ 一件事，你做或是不做，你都能找出很多借口或者理由来。辞职交行，我也找了很多理由：待遇差，制度差，实力差，交行流行的一句话“在交行，女的当男的用，男的当畜生用”，这话不假；在交行，仿佛一切都是金钱至上，客户来存款，身边的哥哥姐姐会跟你说，这是某某，在我们交行存款多少万，以后要记住他的姓，喊甜点；而如果，你只是普通客户，就没得特殊照顾。在交行，你很难和“以人为本”这四个字挂钩。比起其他银行的制度，交行感觉就是不思进取，死气沉沉。仿佛，国企改革和它扯不上边。我想说的是，这就是意识问题。交通银行天天在强调服务服务，却完全忽略了员工的感受，员工很少能得到组织的服务。 不过，理性来说，这可能还是个人追求的不同。一起进行的9个人，他们现在还不是呆着好好的，虽然偶尔也联系，说我有魄力。我也只能淡淡一笑。 银行柜员，的确是很辛苦的工作。工作量是相当大的。因为你要盯着电脑一整天，眼睛受不了不说，你的大脑要保持高度集中，因为容不得差错，有时候多个0少个0，造成的麻烦都算你自己的。中午也没有休息时间，吃完饭了，得继续干。整个下午，大脑就是飘的。有时候你犯了差错，你都会毫无察觉。所以，也请大家去银行办业务时，还是体谅一下柜员。 交行的实力的确最差，我实在找不出比交行待遇差的银行来，或许邮政储蓄银行比交行差。最简单的方法，就是看门面。你去比较一下交行和建、农、工、中的门面大小，也就可以衡量它的实力。 主要还是觉得，交行的制度是跟不上改革的步伐。有些东西很死板，待遇也低，和交行员工在一起，谈论的也就是抱怨，而上司的想法就是，抱怨你的，反正丢了这个饭碗，你找其他的也困难。那天，张经理找我谈话，我真的觉得，交行的有些观念是根深蒂固且很落后的。这或许和大多数中国人一样，谨慎有余，魄力不足，得过且过。
问题三：你从银行离职的原因是什么？ 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职的原因通常有：
1.待遇不高，工作时间长；
2.和上司关系紧张，工作不开心；
3.用人单位的工作环境和工作氛围不能满足劳动者的预期效果和人生目标的达成；
4.升职加薪的空间下，无工作动力和 *** 等；
5.其他原因
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三......>>
问题四：银行工作稳定不，为什么有人说稳定有的人却自己辞职了？ 仁者见仁智者见智吧。
银行工作稳定，指的是：银行背景大，福利好，不容易倒闭，所以不会下岗
工作不稳定：是内部竞争大。
不管是哪个银行，员工都特别多，但是晋升的机会有限，特别是领导岗位，僧多粥少。所以，竞争的特别激烈，特别是好岗位，不亚于高考。
另外，银行对员工的要求比较高，每年都有各种各样的培训，培训后都要考试，如果你成绩不好，对你的绩效、奖金和绩效都会有直接影响。
其次，所有招聘的员工（除了高管职位、特殊职位等外），无论是哪个岗位，都要从柜台做起，然后通过层层考试选拔，优秀的人才能晋升离开柜台。
最后，银行工作，还要有银行从业人员资格证，其他部门甚至还有其他证，所以你必须参加各种考试，获得各项资格证。
最重要的是潜规则哪里都有，银行也不可避免关系户，所以在竞争中，没背景、实力一般的员工，想有所进步，是非常难的。这也是为什么银行跳槽的人特别多的原因。
还有，参加银行校园招聘等年轻人，很多是名校的学霸、海龟、高学历人群。如果你不是学霸型、考试型人才，在银行很难待住
问题五：银行工作那么好，为什么还有那么多人辞职 银行工作首先要看在什么部门，每天坐在里面帮你办业务的那些人是赚不到多少钱的，只能说比一般人好，小康水平！而且现在银行跟以前又不一样了，随着民间的金融机构如雨后春笋般崛起，由于银行的借贷门槛过高，很多人没有油水可捞，自然就慢慢退出这个机构了！银行内部，还是要看信用卡中心和信贷中心，这两个部门是双头收费！民间的金融机构收集到申请人的申请，再由他们免审批递交到信用卡中心，办下来的话，他们是要抽提成的，信贷同理，而借贷人还不还的上，跟他们就没有关系了！但是大部分人是进不了信贷中心的，所以很多人无油水可捞，又不愿意赚那么一点钱，很多人利用自己的关系都慢慢的谋取其他的财路了！这个中国一定是有很多赚大钱的门路，这些人游走于法律以内，但是很多人是没有机缘可以进入哪个圈子的！
问题六：工作十五年，我为什么从银行离职 劳动者在银行工作15年，但申请辞职，而且不知道自己为什么辞职，那么我想，他真不适应社会，应该回去好好反省反省。
问题七：我为什么从国有银行辞职 可能是自己一时的冲动，也可能是因为这份工作带给你的压力，还有就是你想挑战自己，想给自己一个更好的交代，不管是做什么工作，为什么辞职，都要好好的继续以后的生活，加油！
问题八：银行员工辞职时的辞职原因怎么写才好 想追求更高的发展空间
问题九：说说我为什么从银行辞职 是啊，说说吧
问题十：银行辞职的人都去哪了，为什么辞职 银行工作人员辞职,那么可以到其他金融机构上班,也可能自己去创业,因此,他们辞职一般有自己的目的。
