苏州怡合达自动化科技有限公司成立于2018年，坐落于中国百强县之一昆山市。公司总部为东莞怡合达自动化股份有限公司，总部成立于2010年，目前员工人数超2000人，总公司于2021年7月23日创业板上市，股票代码301029。
怡合达自动化股份有限公司口碑好,专注从事自动化零部件研发、生产和销售，提供FA工厂自动化零部件一站式供应。
一、产品方面：
1.庞大的产品体系：拥有176个大类1404个小类的产品，90余万SKU，满足客户多样化的需求。
2.丰富的产品种类：2.1直线运动零件，比如导轨，直线模组；2.2传动类产品，比如同步轮，轴承，丝杠；2.3电子电气类，比如常用的开关 按钮，电线，气动元件等；2.4机械加工件和小零件，比如 弹簧，电器，销钉，导向轴等等；2.5铝型材和工业框体部件，包括各种国标，欧标型材，拉手，脚轮，工业门锁等等， 型材是怡合达一个很大的事业部。2.6还有其他的，各行业特殊需求的产品也在持续的开发当中。一些机加产品，支持非标定制。
3.特色的品牌优势：快、全、优、助。
3.1快：90%标准件3天内发货，组装产品可按客户需求交付；定制品可按客户需求协商交期，怡合达智能仓储，急速发货。
3.2全：FA零部件SKU90万+，超过176个大类1404个小类，非标来图定制，可按需求开发行业新产品。
3.3优：行业优选精选，各大品牌引入，严格的内部质量管理体系，供应商质量管理体系，第三方检测认证，质量可靠。
3.4助：全系列产品均有3D模型，计算选型支持，提升设计效率，精选案例/产品知识，助力方案设计，售前支持，售后技术培训服务。FA工厂自动化一站式采购平台
二、怡合达拥有全国销售服务网络，销售工程师团队，诸多知名客户，品牌背书，经营管理体系支撑，强大的数字化赋能，足够的资金保障，供应链协同，昆山，东莞，深圳，三地办公场地，工业园区支持。始终坚持“让客户感动，让员工幸福，让股东满意，让社会尊重”的经营理念，为员工提供多方位福利保障：
1、拥有竞争力的薪酬待遇，定期调薪，晋升周期短，年终发放年终奖；
2、致力于为员工提供幸福的生活体验，免费提供带园区生活配套设施的标准公寓、自助式三餐，提供篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等娱乐场所，丰富业余生活；新增美宜佳超市，满足基本购物需求。
3、健全的培训制度，保障员工多方面发展；
3.1完善的培训硬件设施；
3.2专家管理双项培训课程；
3.3执行“导师带徒”“脱产培训”制度，做好补贴激励和管理考核。
想要了解更多怡合达自动化股份有限公司的相关信息，欢迎咨询怡合达，详细了解。怡合达的愿景使命是通过怡合达人的共同努力，系统性降低自动化设备的使用成本，推动自动化行业的技术进步，推动智能制造赋能中国制造。
2022年苏州人才引进政策：
具体条件如下:
1、科技创业领军人才（领军、孵化）
重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等领域带技术、带项目、带资金到我区创业的海内外高科技领军人才（团队）。
2、科技创新领军人才
重点支持到姑苏区科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才（团队）。基本条件如下：
（1）拥有博士学位（国家级重大人才工程人才、世界500强企业首席技术官、国家重大科研项目负责人可放宽到硕士）；
（2）具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位2年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有能够促进企业自主创新、技术升级的产权明晰的核心技术成果；
（3）2021年1月1日后引进到苏州企业全职工作，担任研发机构主要负责人、关键研发项目主持人及以上职务，并于2022年6月30日前完成引进手续正式到岗工作，引进后能全职连续为企业服务3年以上；
（4）引才企业应具备以下条件之一：
①经认定的国家高新技术企业；
②市级独角兽培育计划、瞪羚企业培育计划入选企业；
③市级以上领军人才创办的企业；
④建有市级及以上研发机构的企业。
（3）创业领军人才（成长）一般应具有本科及以上学历学位，为企业的主要负责人和主要股东，并符合区创业领军人才关于股权、出资等相关基本要求。创业项目具有自主知识产权，已有较多投入、产业化程度较高。企业成长性较好，并满足下列条件之一：成立时间在2年以内的，上一完整自然年度主营业务收入（不含关联交易及经销收入）达到1000万元；企业成立时间在5年以内的，上一完整自然年度主营业务收入达到2000万元。
（4）创新领军人才主要支持到苏州高新区科技型企业领衔科技创新工作、能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。人才要求具有博士学位，5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出的业绩。人才应为近年来苏州高新区，并到区内企业全职工作。引进单位具有较好的科技创新基础，且能为引进人才的工作、生活提供充分保障
创业领军人才需提供：
《姑苏区科技创业领军人才申报书》、创业计划书、承诺书、身份证件、学历学位证书（海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证）、以往工作经历及业绩证明。
创办企业证明材料（营业执照、验资报告、公司章程及股权结构、年度财务审计报告（新办企业提供上月末财务报表）、单位用工参加社保、企业缴纳税收证明等）；项目主要成果（专利证书、软件著作权登记证书、检测报告、奖励证书、销售合同等）及其它证明材料。
创新领军人才需提供：
《姑苏区科技创新领军人才申报书》、创新计划书、承诺书、身份证件、学历学位证书（海外留学人员应提供国家教育部出具的学历认证）、以往工作经历及业绩证明；引才企业营业执照、企业资质（建设市级以上研发机构）证明、年度财务审计报表。
引进人才与企业签订的劳动协议、薪酬或股权证明、在当地缴纳养老保险及个人所得税等相关证明材料、知识产权权属证明或使用协议等。
特聘人才
1.最高250万元安家补贴。
2.购买自住住房申请住房公积金贷款，不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。
高层次人才柔性引进
1.单个人才(项目)最高10万元，同一单位每年奖励总额不超过100万元。
2.连续3年来苏工作的柔性引进人才可申报参评“荣誉姑苏文化名家”，获评者一次性奖励10万元。
姑苏宣传文化创新创业团队
给予最高300万元项目资助经费。
经办部门：苏州市委宣传部
咨询电话：0512-68617615
法律依据：
《苏州高新区科技创新创业领军人才计划实施办法》
第三条__科技创新创业领军人才分为两大类别：顶尖领军人才（团队）、领军人才（团队）。其中，顶尖领军人才（团队）分为三类：重大创新团队；诺贝尔奖获得者、海内外院士及国家最高科技奖获得者；地方培养的院士。领军人才（团队）分为五类：重点创新团队；创业领军人才（领军、孵化、成长）；创新领军人才。
第四条__顶尖领军人才（团队）
（一）重大创新团队主要支持拥有重大原始创新成果，具有持续创新能力和成果转化能力，能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑，并引领和推动苏州高新区产业跨越发展的具有世界影响力的创新创业团队。
团队成员由领军人才和相关核心成员组成，一般不少于5人，并具有博士学位。领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响，创新能力和资源整合能力强，研究水平和成果居本领域、本行业前列，业绩突出。
团队应为近年来苏州高新区创业或全职到苏州高新区企业、高校及科研院所领衔创新。自主创业的团队，企业须已正式设立，领军人才需符合区创业领军人才条件；相关核心成员应全职或占股。引进的创新团队，应与用人单位签订正式劳动合同并符合区创新领军人才相关基本要求。
实施的项目具有自主知识产权，且能够解决产业发展的重大瓶颈和关键问题，具有显著发展潜力和引领作用；项目已有重大投入或产出，且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。
（二）对来苏州高新区创新创业的诺贝尔奖获得者、海内外院士及国家最高科技奖获得者等国内外一流人才（团队），根据来苏州高新区实施项目的综合情况，按照“一事一议”给予支持。
（三）对通过苏州高新区企事业单位、高校和科研院所培养并新当选的两院院士，经认定后直接给予人才及培养单位相关经费支持。
第五条 _领军人才（团队）
（一）重点创新团队成员由领军人才和相关核心成员组成，一般不少于3人，并具有博士学位。团队应为近年来苏州高新区创业或全职到苏州高新区企业、高校及科研院所领衔创新。自主创业的团队，企业须已正式设立，领军人才需符合区创业领军人才条件；相关核心成员应全职或占股。引进的创新团队，应与用人单位签订正式劳动合同并符合区创新领军人才相关基本要求。项目具有自主知识产权，已有一定投入，技术水平处于国际前沿，主导产品具有优秀的市场前景和产业化潜力。
（二）创业领军人才（领军、孵化）一般应具有硕士及以上学历学位，掌握项目相关核心技术，具有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，主导产品具有较好的市场前景和产业化潜力。人才为企业的主要负责人和主要股东，股权占比一般不低于20%或为企业第一大自然人股东，实缴货币出资不低于100万元。人才应为近年来苏州高新区，拟在高新区成立企业或企业于近年内设立。
（三）创业领军人才（成长）一般应具有本科及以上学历学位，为企业的主要负责人和主要股东，并符合区创业领军人才关于股权、出资等相关基本要求。创业项目具有自主知识产权，已有较多投入、产业化程度较高。企业成长性较好，并满足下列条件之一：成立时间在2年以内的，上一完整自然年度主营业务收入（不含关联交易及经销收入）达到1000万元；企业成立时间在5年以内的，上一完整自然年度主营业务收入达到2000万元。
（四）创新领军人才主要支持到苏州高新区科技型企业领衔科技创新工作、能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。人才要求具有博士学位，5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出的业绩。人才应为近年来苏州高新区，并到区内企业全职工作。引进单位具有较好的科技创新基础，且能为引进人才的工作、生活提供充分保障
第六条__立项项目可享受项目经费、安家补贴、办公用房补贴等政策扶持，综合扶持上不封顶。
