选择工作单位就像我们选择学校一样，都要尤其慎重，看看各方面的条件，该学校与同等院校相比较，师资力量如何，环境怎么样，升学或者就业率怎么样等等，从而经过反复斟酌，依此选择。
在一个不确定的市场奋斗，表示产品不会有清晰的思路和模式，一直在摸索中前进，如果你是某个方向的负责人，那没有人给你指点，只能靠自己去试错去学习。创业公司的晋升没有定律，不会像在大公司有着严格的晋升机制。同时由于上面提及的管理扁平化的关系，你做出的成绩很容易被boss看到，如果在职位上表现优异，相比较大公司而言，更容易得到跳级式上升哦！
对于一家创业公司而言，因为业务刚刚起步，重要的工作并没有那么多，不仅试错的机会很少，一小步走错之后要付出的代价也很高，可能整个公司的前途命运，都绑定在一两个核心业务上。因此经验欠缺的新人，往往会被安排在处理各种琐事的边缘岗位上。不仅如此，因为创业公司人少事杂，不同岗位的分工并不明确，同一个岗位的变动性也很大。
我们需要始终认知到的一点是，大部分的人都是凡人，普通人，认知和了解一个行业的时间周期在 1-2 年是基本时间，不乏有些领悟能力极其优秀的人在 3-5 个月内了解行业后迅速创业，但是这毕竟是少数。
所以，如果此时你要进入到一个初创型公司，首先我们得清楚的明白，自己处于职业生涯的哪个阶段？这个公司能给你这个阶段想要的吗？即使是初创型公司，也是有不同的岗位和职责，有的人就是执行层，有的人就是管理层，那么在你入职的这个岗位上，你能接触到的最高层面的负责人是谁呢？
