一、五险一金最低缴费标准是
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
5000五险一金扣800元左右。
首先，五险一金的缴费比例分别为：
1.养老保险单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；2.医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；3.失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；4.工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤费率.5%~2%之间，个人不需要缴费；5.生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不需要支付；6根据单位实际情况，住房公积金，住房公积金缴费比例一般在5%-12%之间。
其次，根据五险一金的缴费比例，五险一金单位需缴费38%-47%，员工需缴费16%-23%。
若月薪为5000元，按最低缴费标准计算，可能是以下流程：
养老保险:个人8%，5万*8%=400.00
医疗保险:个人2%，5万*2%=100.00
失业保险:个人1%，5万*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准):个人5%，5000*5%=250.00
个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。所以这个计算大概是800元左右。
