（一）中小微企业吸纳毕业生就业政策落实行动。聚焦中小微企业落实各项就业政策，按月将中小微企业新增参保人员数据与高校毕业生、失业登记等数据进行比对，确定符合政策享受条件的单位和人员，主动联系推介政策内容。开通“绿色通道”，推广“直补快办”模式，做到随申请随确定随审核随发放。开展中小微企业政策宣传行活动，深入工业园区、企业厂区，上门发放政策清单、服务清单和经办机构清单，告知政策申请流程和经办渠道。
（二）公共部门稳岗扩岗行动。各地人力资源社会保障部门要加强与组织、教育、科技、民政、国资等部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业招录（聘）规模，结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”、“村医专项计划”。加快事业单位招聘进度安排，“三支一扶”计划在8月底前完成人员招募工作。
（三）高校毕业生等青年创业服务支持行动。开展更加多元的创业指导和交流活动，组织创业项目展示、创业路演观摩、创业园区参观等活动，开展创业导师面对面、企业家座谈、创业沙龙等互动交流，对有创业意愿的提供“马兰花创业培训”等各类培训服务，提升高校毕业生等青年的创业意识和创业能力。搭建资源对接平台，组织参加各类创业赛事活动，结合实际打造地方特色创业活动品牌，提供项目与资金、技术、市场对接渠道。健全创业孵化平台，提供政策代办、成果转化、跟踪扶持、咨询服务等一站式服务。
李宇迪的个人资料
举例：
内蒙古自治区大学生创业园工作人员答复：
入驻条件：
(一)符合下列条件之一的毕业5年内的大学生可以申请入驻：1、从事科技研发与应用、新型材料、生物制药、工程设计、美术设计、动漫创意、文化传播、电子信息等业态的科技型、创新型企业和其他有利于新城区经济结构优化升级的企业；2、具有较好潜在经济效益和社会效益的商贸物流、现代服务业和以电子信息技术为手段进行研发经营的企业；3、在校级或以上创业大赛中获得奖项的项目，尤其鼓励拥有各类发明专利等知识产权的项目。创办的企业和项目必须符合国家相关法律、政策规定，并且具有明确的创业意向和创业方案；4、特困大学生自主创办企业可适当放宽入驻条件。
(二)符合以下条件的高端人才创办企业及成熟企业可申请入驻：1、具有良好发展前景优质创业项目的；2、对大学生创业具有良好示范和带动作用的；3、入驻3个月内完成吸纳大学生就业任务，并保证入驻后每年每10平米安置1名大学生就业或见习的。
(三)符合以下条件的企业科技成果转化可申请入驻：1、能够提供适合大学生的科技成果转化项目，并在创服中心进行科技研发的；2、入驻3个月内完成吸纳大学生就业任务，并保证入驻后每年每10平米安置1名大学生就业或见习的。
入园企业可享受以下优惠政策：
1、房租补贴：第一年第二年均享受100%房租补贴，第三年享受50%房租补贴。
2、创业补贴：大学生创办企业按规定享受创业补贴。对入园企业每户补贴10000元。女大学生创业每人每年直补2000元。
3、创业岗位开发补贴：大学生创办企业、民办非企业单位，在办理营业执照或资助证明一年内，招用大学生就业，并与之签订1年以上劳动合同且缴纳社会保险费满6个月以上的，可享受一次性创业岗位开发补贴。
4、社保补贴：入园企业招聘未就业特困家庭大学生，与其签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同存续期限内，按比例给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。
5、简化注册流程：对于大学生自主创业放宽注册条件，降低注册门槛，在校生可在宿舍创业注册公司。
6、税费减免：登记失业高校毕业生毕业年度内(1至12月)从事个体经营的，3年内按每户每年8000元定额依次扣减当年应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
举例：
入驻创业孵化器都有些什么要求
（一）运营机构或者管理单位应当为依法注册、合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地，并配备三名以上专职从事创业服务工作的管理人员；
（二）场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米；
（三）场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续；场地作为孵化载体用途使用（租用）剩余期限不少于3年，在使用期内不得变更或者变相改变用途；
（四）入驻创业实体不少于30家；
（五）具备通讯、网络等办公条件，设置会议场地、商务洽谈、创业培训等公共服务功能区，面积不少于50平方米；
（六）日常管理服务等规章制度健全，具备为入驻创业实体提供开业指导、政策咨询、风险考核、项目推介、融资支持、跟踪扶持等创业服务的能力。
1985年7月24日出生于湖北省武汉市
2005年，获得国家专利：高性能低畸变电子镇流器
2008年7月毕业于华中科技大学文华学院电子信息专业
2008年8月建立武汉迪奥尔照明有限公司任执行董事 每天早上8点在杨园街的小路上都能看到这样的情景：一个20多岁的小伙子，牵引着一位70多岁的老盲人，走在街上，最后来到一个不起眼的房子里。而这里，全是一群热情洋溢，挥洒着激情的青年人，进行着手中的工作，春夏秋冬从不间断。这里，就是武汉迪奥尔照明有限责任公司，一群年轻人梦想起航的地方，而掌舵者，就是这个20多岁的小伙子——李宇迪，那盲人就是他的父亲。
小发明家
或许是由于家庭环境的影响，李宇迪从小便养成了凡事都喜欢自己亲自动手尝试的习惯。当同龄人还津津有味地捧着童话书或是坐在电视机前面时，他已经对家里大大小小的物件产生了极大地兴趣。他戏言，只要家里可以进行拆卸组装的东西，没有一件能逃过他的“魔爪”。只要他觉得有意思的东西，他都会想要了解其内在构造与工作原理，于是总将这些东西拆开，通过自己的观察及查阅资料去搜寻答案，家里的东西常常被他拆得七零八落。然而深知儿子脾性的父母从来没有责怪过他，反而总是鼓励他要自己动手，从实践中学到有用的知识。
不知道从何时起，李宇迪对于实验产生了极大地兴趣。在家里，他有一个自制的小型电子实验台，上面有一些电气设备，旁边的柜子里堆满了电气元件。在这里，对着满台子的工具忙活，他可以一呆就是一整天，忘记吃饭，也忘记休息。真是有了这种天生的“实干精神”，从小学开始，他便先后获得多项省市发明创造奖励，成为同学们眼里名副其实的“小发明家”。
梦想延续
李宇迪的父亲是铁四院的一名电子工程师，一直在单位负责科研工作，在专业方面有着扎实的基础与丰富的经验。在父亲的心里，能够研制出新型“电子镇流器”一直是他最大的梦想。然而，由于从事实验研究，长期患青光眼的他，不慎双目失明。父亲的失明给家里带来了很大的变故，当时只有十几岁的李宇迪在心里对自己说：“一定要帮父亲完成这个未完成的设计，让父亲的梦想得以实现。”于是，他为了完成自己与父亲的梦想，做出了很大的努力：看很多的书，查阅很多的资料，没日没夜的动手做实验……即使是在高三学习最繁忙的时候，仍抽空进行电子实验。经过一连串的失败，“高性能低畸变电子镇流器”终于研发成功。此发明不但获得国家知识产权局颁发的实用新型专利证书，还应邀参加了在京举办的国际科技产业博览会。李宇迪靠自己的双手替父亲延续了他的光荣与梦想。
大学舞台
2004年，李宇迪进入华中科技大学文华学院学习，就读于电子信息技术专业。他坦言，大学是他人生中一个很重要的转折点，在大学里，他得到了很大的成长与提高。就专业领域而言，大学期间，对于理论知识的学习开始走向系统化与深层化，而学校提供的实验设备也要远远优于家中，给热衷于动手实验的他提供了一个很好的平台，使他能够在科学的领域有了更深的研究和更大的提升。而除此之外，对他来说，大学里变化最大的，莫过于自己的性格。由于从小到大，都比较习惯于沉浸在自己的小世界里作实验，搞科研，李宇迪的性格一直很内向，这种情况一直持续到高中。进了大学，凭借着自己在舞蹈方面的天赋，他加入了校学生会文艺部，并在日后成为院拉丁舞队的队长、校学生会文艺部部长，最后成为校学生会的副主席，并赢得了“拉丁王子”“小发明家”等美称。他坦言，在学生会工作的这段时间里，一方面很大程度上提升了自己的工作能力；另一方面，通过跟老师、同学的接触与交流，也使自己学习到了很多为人处事的道理，增强了自己的管理能力。已经变得开朗乐观的他，身上总是带着一份自信与热情，结交了很多的朋友。
同时，在大学里，他也获得了诸多奖项，曾经获得过湖北省拉丁舞第二名、科技之星、挑战杯创业大赛三等奖，学校的奖项更是数不胜数。 在大学期间，由于参与活动的机会很多，李宇迪认识了很多人，并结识了一帮志同道合的好朋友。大家总是一起互相交流，当然也会在一起讨论将来与梦想。手上握着一个很有前途的国家专利项目，李宇迪始终认为不运用于实际就太浪费了。正因为此，他萌生了自主创业的念头。“与其给不适合的人去做，还不如我凭着自己的技术自己开公司呢！”他如是说。毕业前夕，两家节能灯具公司都向李宇迪伸出“橄榄枝”，并许以万元月薪，希望他能加入他们的团队，但一心想要自主创业的李宇迪拒绝了高职高薪的诱惑，决定组建一个属于自己的创业团队。当他把自己的想法跟朋友们交流时，有很多人都觉得他是异想天开，但也有朋友被他憧憬的未来充满了期待。最终，三个有梦想、有勇气的年轻人组建成了一个全新的创业团队。
在经过深入的市场调查、分析，筹集资金，办理相关手续等充分的准备之后，他们的“武汉迪奥尔照明有限责任公司”在杨园街正式挂牌成立。虽然规模并不大，但这是他们踏出象牙塔之后自己创立的第一份事业。“看着自己的梦想一下子变成了现实，真的兴奋得几天没睡好觉！”李宇迪仍然记得当时的场景。
思考成熟
李宇迪坦言，创办自己的公司，经过了激烈的思想斗争，但通过深思熟虑之后，毅然选择了自己创业。他认为，自己生活、工作，并不仅仅是为了赚钱，更重要的是在创造自我价值的同时，能够帮助更多的朋友，回报母校，为社会尽一份力量，发掘出自己最大的潜力，造福社会。他看到了四个契机和基本思想，才坚定了自己的创业之路：
1、自主创业，带动就业：大学生创业，已成为我国发展建设的重中之重。但在2005年前后，在武汉市大学生创业者却是寥寥无几，而绝大多数的大学生创业者都是围绕着IT、贸易、咨询等行业展开。由于生产实践及技术经验不足，生产型的大学生创业更是凤毛麟角。
而“武汉迪奥尔照明有限责任公司”正是一群大学毕业生积极响应政府号召所孕育而生的。这是一家专门从事电子镇流器、电子节能灯研发及生产的企业，其中应届大学生占公司总人数的80%，积极响应着政府 “大学生创业”的政策。通过我们的不断努力，在严酷的金融危机下，迪奥尔员工20余人，尽最大的努力带动就业，响应政府号召。随着规模的扩大，迪奥尔必将吸收更多的新鲜血液，为大学生就业提供一个平台。
2、节能减排，造福社会： “节能减排”已成为“十一五”期间，党和国家的重点工作之一，绿色照明工程作为国家重点的节能项目，被列入 “十一五”期间规划的“十大重点节能工程”之一，迪奥尔从事的项目正是绿色照明工程的重要组成部分。怀着一份造福社会、恩泽子孙的责任，迪奥尔以推广节能减排为己任，坚持铸绿色照明精品，创绿色照明的新纪元，将节能减排融入企业的精神。
3、劳动密集型产业，符合国情：权威机构指出，大力发展技术含量高的新型劳动密集型制造业，将劳动密集与先进技术有机结合，是我国劳动密集型产业发展的最佳模式，而且我国已出台了发展劳动密集型产业的一系列相关政策措施。发展劳动密集型产业，已成为我国促进国民经济的持续发展，保持社会长期稳定的重要方针。迪奥尔所处的照明行业正是这样一种产业，符合国情，且具备先进的技术作为后盾，具有顽强的生命力，且能有效带动就业。
4、创新科技，可持续发展：迪奥尔以大学生为主，并辅以经验丰富的专家，研发能力突出，自主创新能力强。公司将专利技术，充分运用到生产实践之中，将知识产权转化为产品。另外，迪奥尔若规模扩大，公司首要目标就是建立一个专门的研发中心。迪奥尔将创新科技作为可持续发展的核心内容，所以说，迪奥尔公司是一个具有自主开发创新能力和自主知识产权的科技创新型企业。也将迪奥尔发展成为一家由劳动密集型，转化为科技密集型的公司。
产品优势
迪奥尔不仅仅有思想，更重要的是，他们还拥有极具竞争力的产品。
迪奥尔拥有自主的知识产权，产品技术“高性能低畸变电子镇流器”获得国家专利，并应邀参加第八届北京科技产业博览会。同时，专利技术被国家知识产权局列入“全国重点专利招商引资项目”。
公司成立以来，李宇迪将大量的精力投入到产品的研发方面。迪奥尔生产的高性能电子镇流器，与世界著名品牌相比，性能毫不逊色：功率因数高达0.99（极大的提高了节能减排效果），总谐波含量10%（大规模使用无安全隐患），波峰比低至1.5（延长了日光灯管的使用寿命）；但价格，仅与国内普通产品相当，比同等性能产品降低了30%以上。这一特性，将为我国电子镇流器产品的更新换代起到极为重要的催化作用。
更重要的是，他们开发出了填补国际空白的小功率高性能电子节能灯，将普通电子节能灯的功率因数从0.5～0.6提升为0.99，也就是说，将节能灯的节电效率提高了近一倍！更重要的是，在极大的提高了产品的性能及节能效果的同时，并没有增加产品的成本，让普通大众能够欣然接受。如果这些产品得到了推广，每年将为国家节约价值数百亿的电力资源。
以10W电子节能灯为例，若推广使用100万只迪奥尔高性能电子节能灯，每天使用8小时，相对于现有电子节能灯，将节约电能2360万KWh。相应的减少消耗标准煤：9534.4吨，减少污染物排放二氧化碳，25110.4吨、二氧化硫，212.4吨、氮氧化物，101.5吨。
现有电子节能灯本身就是一种极佳的节能型绿色照明产品，国内正在大力推广使用，而迪奥尔高性能电子节能灯，节电效果提高近一倍，且使用更安全可靠，又不增加消费者的购买成本。这种产品，必将受到重视，而开发出这些先进产品的，就是这个毫不起眼的创业团队。
艰辛旅程
当然，创业并不是有理想，有思想就能成功的。“现实社会与校园的落差，让我们开始时很不适应。如何由一个学生的心态，转化成为一个创业者，就成了我们成长的重中之重。”李宇迪如是说。刚开始的时候，由于依然保留着学校养成的一些习惯，比如，办事拖拖拉拉，不够负责任，不善于规划、管理，好高骛远，没有一个务实的做事方法，喜欢凭空想象等等。但是在市场的不断打磨下，迪奥尔日趋成熟，一步一步艰难的向前迈进着。
他们是全家创业。父亲是公司技术顾问，母亲一咬牙，将经营了近10年的小店给转让了出去，全力帮助我创业。每天中午，她都会坚持给我们员工做可口的饭菜。她把公司当做自己的孩子一样呵护着，让每一个公司的员工都感觉到爱和温暖。
“在这里，我们都拿着微薄的薪金，但是我们比任何一个企业都要更富激情，因为大家都在为同一个目标而奋斗。我们彼此信任，相信我们的汗水，会在成功的喜悦中绽放开来。”是的，他们每天都充满了激情，满怀着希望。大家都是同龄人，相互间没有什么隔阂，李宇迪也会给员工更多的自由发挥的空间，他们共同在艰难中，迅速进步着。
虽然有父亲作指导，并且每天阅读大量的专业知识和杂志以外，李宇迪还认为自己的知识不够扎实，他认为，应该在吸取更多的实践经验和实际管理方法来完善自己的知识结构，于是，2009年，他多次前往广东、浙江等地，在那里各种大大小小的照明公司学习经验，探讨产品，经常一呆就是半个多月。在那里，他大大的扩宽了视野，提高了眼界，学到了更多的实际生产经验以及生产工艺；在那里，他学习到了很多操作方式，能够更好的驾驭资金周转；在那里，他结交了很多业内的好友，能够在多方面进行合作和帮助；在那里，他获得了很多的市场资源以及对行业有了更深刻的认识。每一次的出差交流，都会让他对前途更加明朗，对未来有更完善的规划。同时，在他的鼓励下，迪奥尔员工对公司的未来也充满了信心。
有喜悦也有遗憾。在公司起步的初期，由于实际经验不足，他们也犯下了一些错误。有一次由于采购的原材料出了问题，导致最终产品有一些质量问题，而交货期临近，可能面临着严厉的索赔，但是迪奥尔还是坚持自己质量为本的理念，不可靠的产品，绝不发货，绝不失信于顾客。李宇迪亲自上门解释问题，并提出解决方案，最后客户也被他们的诚信所打动了。最后迪奥尔重新生产了一批产品，最后客户还是保留了下来，并且更加信赖他们。虽然这次的生意赔本了，但是，他们赢得了客户。
各界鼎助
创业至今，令李宇迪念念不忘的还有街道和社区无微不至的关怀。创业伊始，街道和社区就很关心迪奥尔照明，随时随地关注他们的动向，向他们提供经验与建议，令李宇迪在创业的过程中少走弯路、错路，并给他们提供机会，制造机遇。街道领导多次到公司参观考察，出谋划策、提供帮助，同时积极帮助他们筹办关于小额贷款的各项事宜以及创业导师的指导工作；在公司最困难的时候，街道和建设社区四处为我们奔波，招聘员工，找厂房，寻求资助。社区和街道无私的帮助和无微不至的关怀令他们深受感动，支持着迪奥尔一步一步，看似蹒跚，却踏实灵活的稳步迈进。
同时，武昌区劳动局的领导也多次到公司指导工作，提供支持。在武昌区劳动局组织的大学生创业演讲团中，李宇迪也光荣的成为其中的一员，并积极参与武昌区劳动局组织的演讲工作。
武汉市科技局为公司发展作出了相当的支持，分别在2009和2010年度，拨款研发经费5万元、6万元，支持迪奥尔照明的研发工作，并提供相关的政策扶持，积极促使公司申请武汉市创新基金。 在一次次的生产实践及攻坚新产品的过程中，迪奥尔一次次的突破了自我，产品越来越完善，越来越多的获得了经销商和出口商的认可。在2011年，迪奥尔公司的产品已经在武汉、广东、浙江、江苏等地投放销售，同时，已经出口东南亚，日本，德国，荷兰等发达国家市场（迪奥尔高性能低畸变电子支架灯出口菲律宾；高性能低畸变电子节能灯出口德国；高性能T5转换型电子支架灯出口荷兰，高性能低畸变电子镇流器出口日本）。加拿大温哥华的销售分公司也正在筹办中，预计明年5月份开始投入销售。
同时，迪奥尔正在与广州的照明公司进行紧密的合作，借助更多的力量，将自己的产品推向市场，并取得了较好的效果。
“随着公司的一天天的壮大，我们的创业团队也有些力不从心了，我们也非常希望能再回母校吸纳一些人才加入迪奥尔。”自己取得成就的同时，他也不忘记回报母校，他认为，母校同学的动手能力强，思维活跃，就业心态比较实事求是，也能够帮助自己继续前进下去。当许多行将毕业或已经毕业的大学生拿着简历辗转于各个招聘会之中，为自己将来是否能找一份好工作而担忧时，离开校园一年的李宇迪又踏上了这片熟悉的土地。而此时的他，并不是作为一个毕业生回到母校缅怀曾经，而是作为“武汉迪奥尔照明有限责任公司”的执行董事兼技术总监重回母校，与学校洽谈相关合作事宜，同时为自己的公司招聘优秀的人才。
2009年5月，李宇迪作为唯一的一名学生代表，被邀请赴北京参加了新华社瞭望周刊杂志举办的“中国民办高校毕业生竞争力调研报告会”，并在会上作为创业者进行了发言，并获得了广泛的关注。
2009年12月，李宇迪与华中科技大学文华学院院团委书记签订“青年就业创业实习基地”合同，公司将提供不少于二十个的实习职位，实习时间2到3个月，为我院学子积累工作经验。
由于公司发展需要，2011年开始与华中科技大学文华学院合作成立研发中心。以与机电学部、信息学部合作，在新建的实验大楼内，安排实验室，作为公司的研发中心，同时也是学校的实习基地。作为公司重要的组成部分之一，该机构将紧密与学校合作，借助学校的设备资源，师资力量，完善我们的研发部门，开发出更完善的产品，服务学院，贡献社会。
迪奥尔以其高品质、高性价比的特点，一步步进军市场，成立仅仅两年的时间，2010年的总销售额已达两百多万人民币，企业发展的势头较好。2010年3月，作为高校毕业生自主创业的典型，李宇迪被评为武昌区十佳创业明星。
2011年，公司的运作已经日益步入正轨，公司规模已经由原有的5名员工发展为30余名；厂房由原有的不足100平方米，扩大成为300平方米，并正在建立200余平方米的实验基地。同时，在2010年12月，李宇迪看到公司良好的发展势头，将公司注册资金由原有的50万元，扩充成为200万元，以支持公司更近一步的发展。
在社会上经历了将近一年历练，李宇迪和以前相比，愈发的成熟与自信，他说：“虽然这一路上我们碰到了很多困难，也许今后我们会碰到更多的麻烦，但是那又何妨，年轻就是最好的本钱，年轻人就是要有勇气和拼劲，敢于拼搏，善于在机遇中迎接挑战，才能在当今这个竞争激烈的社会中脱颖而出！在我们的人生里，只有困难，没有失败”。
